本篇文章给大家谈谈职业生涯和发展阶段的关系，以及职业生涯发展中的主要阶段是什么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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舒伯的生涯发展理论是什么?
1、在试错阶段，个体试验不同的职业，并从失败和错误中获得经验和教训。在稳定阶段，个体选择一个或几个职业，并在其中建立稳定的职业生涯。在维持阶段，个体保持并发展他们的职业生涯，但可能会面临困境和挑战。
2、舒伯将人的职业生涯划分为如下五个主要阶段：成长阶段，属于认知阶段。探索阶段，属于打基础阶段。创业阶段，属于选择和安置阶段。维持阶段，属于升迁和专精阶段。衰退阶段，属于退休阶段。
3、舒伯的职业生涯理论把人的职业发展划分为5个大的阶段如下： 成长阶段（从0~14岁）经历对职业从好奇、幻想到兴趣，到有意识培养职业能力的逐步成长过程。
4、舒伯的生涯发展理论将个人的职业发展过程细分为五个主要阶段，分别是： 成长阶段（0至14岁）：在这个阶段，个人对职业的认知从好奇和幻想逐渐转变为对特定职业的兴趣，并开始有意识地培养相关的职业能力。
5、自我概念是我们对“我是谁”以及“我看来像什么”的主观知觉，包括：身体、社交、感情、喜好、理智、职业、价值观和人生哲学。舒伯把职业生涯的发展看成是一个持续渐进的过程，一直伴随个人的一生。
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6、舒伯的生涯发展理论五个阶段：成长阶段（0~14岁）这个阶段的特征是，人开始考虑自己的将来，逐渐具备一定的生活控制能力，获得胜任工作的基础，并且在该阶段末期，越来越意识和关心长远的未来。
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