大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际经典片段摘抄文章的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际经典片段摘抄文章的解答，让我们一起看看吧。
老婆是我下属，总是不听我的，给我带来管理上的难题怎么办？
弃车保帅吧，让你老婆重新找份工作，我除了第一份工作和我老公一家公司不同部门，以后再不相关。
首先夫妻在一家如果公司倒闭你们家双双失业，如果公司内斗将你们卷入其中，你们将会双双被动，如果对手想整你们，其中弱的一方就会成为下手对象。
所有种种夫妻都不适合在一家公司。现在找工作只有好差之分，如果什么工作都找不到，那也太什么了吧，过完年找工作的机会很多，海投简历，一定找得到的
“职入龙门”观点：题主让任性的老婆做自己的下属，不仅容易制造家庭矛盾更因个人“***公济私”的行为引发公司矛盾、影响你个人地位，是个愚蠢的决定！
对于题主现在的苦恼，我想问一句：我们拼搏努力坐到”高位”到底为了什么？
包括我个人在内，大家努力都为实现个人职业价值、提升社会地位！所以我们只知道拼命坐到这个可以获得财富、地位、权势！然后呢？
坐上去就万事大吉、一呼百应了吗？根本不是！
刚开始坐高位时高层疼爱、下属爱戴！但日子久了，很多管理者会发现自己被上级和下属全部嫌弃！为什么？
不还是我们只图个人安逸享乐、***，不为提拔你、拥护你的人谋求共赢利益吗？
我们可以傲娇的说：坐到这个位置全凭个人本事！
你严厉告诉她，你都不服从命令，其他人让我怎么管理，你问她是都让你下台她太满意？在说你缺少经验，你做事可能没让别人和你老婆佩服过，别人不服你，说明你工作没做到位，没有做好别人的榜样……你是否一直做事拖泥带水的……不历练，你老婆不尊重你，你是否让她太任性……
你的下属跟你的上级私交甚好，工作中下级对你有恃无恐，经常对着干，你会如何处理？
感谢邀请！
1. 这种情况确实存在，只能说这个下属情商过度，而且自信心泛滥。他可以与你的上级私交甚好，但野心表露的太过明显，而且对于你的指挥他竟会仗着有人撑腰而不听使唤，你们之间己经不可能再深度合作，这种人做不了大事，只有让他走人这一条路可走。
2. 在这个问题中， 你的上级也是有点问题的。明知道工作不能越级，还当作不知道。 正常状况下，一个情商比较高的上级，自己都应该提醒你的下属必须去配合你的工作， 不是用这种最笨的方法去把你气走。 跟着这样低情商的上级，即使你没有一个奇葩的下属，你的日子也不太好过。
3. 建议你目前不要与你的下属太计较，尽量减少他的工作量，把他的工作转移一部分给其它同事，先稳定他的情绪。另一方面，你要看一下自己有没有替代你上级的可能性，如果晋升的话，你还有哪些能力急需补足。 等时机成熟，保留一些证据后，直接找人资部大老板和你上级的上级谈一下。现在你己经是山穷水尽了，只有冲破荆棘这一条路可走，不是他们走，就是你自己离开。
4. 竟争无处不在，处理职场危机最好最实用的办法都是让自己强大起来。什么样的人，什么样的事都有可能碰到，冷静处理，用实力和正确的方法打败对方。
这种情况确实存在，特别是在一些家族企业中，下属可能就是老板家中子弟，他们并不服从外人管理，出现对着干的情况太正常，遇到这种情况的确非常让人纠结。
我们之所以能在现在这个职位上，是因为我们工作出色，拥有一定的管理才能。对于上司而言，他最看中的是结果。
如果我们因为下属的特殊关系，一味妥协，纵容，会产生严重的后果：
第一，助长了下属的有恃无恐，使他对整个组织的负面影响不断扩大；
第二，会导致威信彻底丧失，在安排其他员工开展工作的时候，他们可能会讨价还价；
第三，被心怀叵测的人利用，导致运营无***常开展，不得不引咎辞职。
既然结果如此可怕，那就意味着在面对这位下级的时候，绝对不能妥协，而要***取必要的管理措施。
不能不管，也不能正面硬碰硬管理。
如果直接当众[_a***_]这位下属，给他以严厉的处罚，也会产生不良影响：
第一，得罪上级。正所谓“打狗还要看主人”，你让上司的这位好友在职场上丢尽了面子，上司脸上无光，表面上不会说什么，暗地里已经对你不满。
自认为背靠大树，就拿自己的主管领导不当回事，飞扬跋扈，有恃无恐，这就是典型的小人。对付这样的小人，你不要行君子之道，必须比他还小人。
管理，必须有道有术。道，也就是王道和正道。术，也就是权术和谋术。管理人品好的君子，必须行王道，不要玩阴谋诡计。管理品质差的小人，用王道行吗？肯定不行！不信你用儒家思想管一管，保管颠覆你的三观！怎么办？必须用术对之！此时的术，不仅仅指的是方法，更是权术！
我建议，你应该分三步走。做到道术结合，必然把他收拾的服服帖帖。
第一步。挑拨离间。可以学学宋朝宰相文彦博。武将狄青爱兵如子，但是居功自傲，文彦博想收拾他，但是皇上认为狄青是忠臣。文彦博说:“太祖还是世宗的忠臣呢”，皇上立刻警觉起来，最后狄青惊悸而死。你是领导，接触大领导的机会很多，必要时可以给小人下属上点眼药，这叫以毒攻毒！让大领导对他产生反感，目的就达到了。
第二步。连横合纵。大领导对他心中反感以后，就会慢慢疏远他。此时，你不要着急收拾他，可以让他上蹿下跳，暗中寻找他的把柄，然后悄悄捏在手里。同时，处理好其他下属的关系，必要时，故意制造一点他跟同事之间的谣言，为将来收拾他赢得最广泛的支持。
第三步。关门打狗。等他在大领导面前不再受宠，同事也对他产生反感以后，这时就可以对他开刀了。故意给他安排一个难办的工作，当然，最好是提前跟大领导沟通一下。如果他还是恃宠而骄，那就不客气了，按照制度该罚就罚，毫不手软。罚完之后，马上向大领导汇报，重点暗示大领导，这个人恃宠而骄，对大领导造成了不好的影响。此时，你就是开除他，大领导也会支持的。
方法虽然损了点，但是对付小人，君子之道是行不通的。
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到此，以上就是小编对于职场人际经典片段摘抄文章的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际经典片段摘抄文章的2点解答对大家有用。
