大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际吸引策略有哪些的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场人际吸引策略有哪些的解答，让我们一起看看吧。
人际吸引法则举例？
生活中金钱、地位、财富都是人们所追求的，但是它们却不能够带给你幸福，心理学家调查显示人际关系的融洽，才会让人感觉到幸福。因为人际关系是人和人交往中在心理上的联系，它可以满足人们精神层面上的一种需求。
要想使人际关系发生巨大的变化，就要增加你的人际吸引能力，社会心理学中将人际吸引定义为是个体与他人交往过程中在情感上建立亲密的一种心理状态，它是人际关系中的肯定形式，亲和、喜欢、爱分别是不同程度的人际吸引。四条心理学定律，告诉你怎样增加你的人际吸引。
相似定律
人们总是喜欢与自己相似的人相处，年龄相似更加的有话题，性格相似更加有好感，爱好相似更加的有交集，地位相似更加的有平衡。当双方在心理上感知到彼此的相似性时，人们会因为这些相似点而缩小在彼此的交往中的心理距离，使交往的更加轻松和自由
人际吸引的三大规律？
人际吸引的规律大体有六种，分别是1 接近吸引律，2 互惠吸引律， 3 对等吸引律， 4 诱发吸引律，5 互补吸引律，6光环吸引律。
人际吸引的基本规律在人际交往的过程中，不同需要、不同个性、不同反应方式的个体是如何相互选择、相互吸引的?弄清这个问题，对于管理者认识行为、预测行为、引导行为，提高自己的人际吸引力和交往能力，是大有裨益的。
根据心理学家的研究和人际交往的经验，可将人际吸引的规律概括如下。接近吸引律 接近吸引律，是指交往的双方存在着诸多的接近点，这些接近点能够缩小相互之间的时空距离和心理距离。
1.相近吸引：是由于时间及空间上的接近而产生的吸引
2.相似吸引：以彼此之间的某些相似或一致性特征如态度、信念、价值观念、兴趣、爱好等为基础的吸引
3.互补吸引：当交往双方的需要以及期望成为互补关系时，就会产生强烈的吸引力。
4.相悦吸引：只在人际关系中能够使人感受到心理愉快满足的感觉。
5.仪表吸引：包含先天和后天两部分素质，前者如身材及容貌，后者如衣着、打扮、风度等。
6敬仰性吸引：是因单方面对某人的某种特征的敬慕而产生的人家关系。
1 强迫性吸引规律。
“强迫”并非外界的强制性，而是心理不由自主地被某人吸引或强迫对某人表示喜欢。
2 对等性吸引规律。
人们有一种心理倾向，即喜欢那些喜欢自己的人，被喜欢者对喜欢者的评价与喜欢者对被喜欢者的评价是对等的，这就是对等性吸引规律的表现。
3 诱发性吸引规律。
当一个人具有某种诱发生吸引因素时，他就会产生吸引力，其他人会不由自主地为之吸引。
怎样提高自己的人际吸引力？
我个人认为有以下几点：1-提升自己的外在形象，不要吊儿郎当，邋里邋遢的。
2-你要有自己的中心思想，让人感觉你是一个有想法、有个性的人，这会显得你很独特。
3-收敛自己的脾气，表现的温和一点，显得你更加绅士和稳重。
人际交往有哪些吸引因素？
一、影响人际关系的社会心理因素
影响人际关系的社会心理因素主要有：个人特质、态度的类似性、需要的互补性、交往频率和物理距离。
（一）个人特质
影响人际关系的个人特质包括三个：一是个性的品质；二是能力；三是外表的吸引力。
1．个性的品质
个性品质常会影响人与人之间的交往。良好的个性品质是人际关系的基础。社会心理学家认为，那些不尊重他人、以自我为中心、过分自卑的个性品质容易阻碍人与人之间的吸引，不利于人们的团结与协作。
而在群体中，一个性格开朗、活泼，心胸开阔、坦荡，性情和善、宽厚，富有同情心，能体谅他人的人，易受到其他成员的欢迎，因而也易同他人建立良好的人际关系。相反，一个性格孤僻、古怪、固执、自高白大、目空一切，或敏感多疑，或感情贫乏、麻木不仁的人，就难以与入相处，难以形成良好的人际关系。我觉得我是一个比较开朗的人，所以人际关系还不错。
2．能力
能力高低也是人际吸引的重要因素，因为聪明能干的人可以给人以智慧和帮助，且言谈举止赏心悦目。所以，我觉得一个人的能力也是人际关系的影响因素之一。“犯错误效应”认为：能力非凡可以使一个人富有吸引力，难免犯错误的证据则可以使其吸引力又增加一层。
3．外表的吸引力
到此，以上就是小编对于职场人际吸引策略有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际吸引策略有哪些的4点解答对大家有用。
