大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际交往的艺术的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际交往的艺术的解答，让我们一起看看吧。
职场中人际交往，我们该怎样与别人交流？
一句话简单明了，人与人之间交往，在职场中也逃不过利益这个字眼。怎么样交流，无非是看重利益的多少。对你无任何利益关系的，讲究君子之交淡如水，对你有利益冲突的，讲究口蜜心黑，算了，不多说了，都是干货。
为什么职场上有时我们都喜欢把自己伪装成好相处的样子？
我觉得能够在职场上把自己伪装成好相处的样子也是一种能力，而且这种做法也是有条件的。通常来说，员工需要伪装自己好相处主要体现在两个时间点上，一是需要同事帮助的时候，二是面对领导的时候。只有这两个时间节点上伪装自己才能获得别人的认同，才会对自己有利，员工也才愿意这么做。其他时候，我认为员工不大可能时时伪装自己。所以，员工把自己伪装成好相处的样子就跟变色龙随着环境的变化而改变自身颜色一样，都是为了适应环境，也都是为了自己的利益。
我举两个例子来解说一下，我觉得更容易让人理解为什么职场上有人会把自己伪装成好相处的样子。
（一）
老王在公司已经工作很多年了，养成了游手好闲的习惯，同事们都知道他的性格，所以大家并不怎么搭理他。但每当他们部门来了新员工的时候，老王就表现的特别殷勤，对新员工照顾的很仔细，而且时长表现出一副和蔼可亲的面容，让新来的员工特别有依赖感，感觉他是一个非常好相处的老员工。于是，公司领导分派给老王的工作就有了帮手，老王会把好些工作又让新来的员工帮忙做，这就是老王伪装自己好相处的动机，他是想人帮他干活。
（二）
小周平时不苟言笑，面相特别严肃，跟同事交流的时候语气也非常的凌厉，所以在公司他没什么朋友，经常独来独往。有一次，当领导宣布要从小周的部门里面提拔一位员工当主管，小周想当这个主管，于是他一改之前的冷面风格，跟同事们交流的时候也学会了插科打诨说笑话，跟领导沟通的时候也极力的表现出高兴愉悦的样子，大家对他的反常变现颇为惊诧，同事问他为什么改变这么大，小周说他反思了自己以前的行为，觉得自己太严肃了，跟大家的关系都疏远了，这不利于他的工作开展和能力提升，所以他要改，想和大家“打成一片”。由于小周的表现特别突出，大家最终都一致支持小周当主管，小周如常所愿。
看到没，上面两个例子说的就是员工为什么会伪装成为好相处的样子，因为员工有所图，需要同事的帮助，自然就会改变自己，让自己更容易被大家接受，说的就是这个道理。
一句话，因为这职场不是你家。
既然自己不是主人，就要学会如何做“客”。
对入世不久的小白们来说，很容易把自己想成“职场”这部戏的主角，以为别人都要围着她/他转，时刻关注他/她的喜怒哀乐，呵护她/他。殊不知，自己有时候透明到连龙套都算不上。
本人刚毕业那几年也是这样，看谁都不满意。觉得老板管理水平太差，同事太平庸，公司文化又很***，我简直就像到了“地狱”，我的才华得不到施展，我的理想得不到实现，我不知道为什么要继续在这家公司待下去。
在职场摸爬滚打了几年才明白，公司不是咱家的。咱没资格要求公司怎样怎样，也没资格评判同事如何如何，更没资格评论老板的管理水平。每个人在他现有的位置，都不是没道路。
有的女同事为了薪水，牺牲了家庭和名誉，说明在她们眼里，金钱比尊严重要；
有的男同事花街柳巷，但他们也为之付出了惨痛代价，只是我们不知道而已；
有的老板面临的难题，是下面的小白根本不会遇到的，因此更没什么公平不公平可言。
到此，以上就是小编对于职场人际交往的艺术的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际交往的艺术的2点解答对大家有用。
