大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人职业发展的前提的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人职业发展的前提的解答，让我们一起看看吧。
良好的职业形象对业务影响有多大？
良好的职业必须有良好的职业形象这个是必须的因为：
一，法官上庭必须穿法官制服。显示法庭的威严神圣！
二，医院医生必须穿白大褂，以显职业神圣，救死扶伤，治病救人，仁心仁术！
三，银行工作人员必须穿银行制服，以显金融行业肩上责任干斤重，为人民管钱理财，安全防范金融骗子骗人金钱，及时报警，为干家万戸守好金融大门！
三，检察官也要有检察官的职业形象，正确立案，判断罪与非罪的分水岭！
四，公安局更应该塑造公安人员的良好形象，刚正不阿，在中国每年有不少的公安干警与凶恶的犯罪份子作生死的搏斗，有许多警察为了人民幸福安宁的生活献出了年青宝贵的生命！还有许多老干警长期工作在基层，身患疾苦，累倒累死在工作岗位！多少妻子失去了丈夫，多少孩子失去了父亲，多少母亲失去了儿子！社会稳定了，家庭则破粹了！人民幸福了，家庭却缺失了！公安干警是我们时代最可爱的人！
五。我们的人民***在人民心中有高大良好的形象，他们对外坚守我们万里疆域！因世界并不安宁，帝国主义狼子之心，亡我中国之心时刻存在！他们是威猛雄伟之师，那里有危险，那里就有我英雄的人民子弟兵，汶川大地震，他们救护人民，与死神擦肩而过。在武汉98年抗洪第一线，和武汉市人民一道战胜了特大洪水！保护了人民的生命财产！在亚丁湾护航与海盗作斗争。在国际维和中不顾自己的安危，为保护世界和平受到联合国的嘉奖！为中国人民赢得了荣誉！
六。伟大科学家钱学森。钱三强等等为中国的二弹一星献出了知识，树立了高尚的科学家的职业形象
好了！不一一述说，总之不同的职业，必定要树立良好的职业形象！这样有利于工作的开展，也有利于各行各业在人民群众中的威望！利国利民！
每个职业生涯都有自己的专业特点，和行为规则。说起对业务的影响，那是比较深远的。这里面，就牵扯一个企业文化的定位。每个职业的企业文化定位都不一样。企业苻号和职业特点，相互作用，在社会，在人们心中，就留下不可磨灭的痕迹。由津津有味，津津乐道，占据街头巷尾，话题中心，形成谈资。品牌的力量，就是通过多媒体。影响受众，盗取无形资产的。说盗取不好听，但是，光听名号，已如雷掼耳。如果一个业务员出现在跟前，那他的脚下路，就是红，红红的地毯。黄金白银填路。这里有个国际轰动效应的例子。美国第一的大棒够历害吧，技术够刁能吧。一个***要联合盟友，共同打压中国的一个企业。那就是华为。嗳哟！华为省下的广告费将是天文数字。一个美国***还不算，还要拉帮小弟，挥舞着长矛利剑，占山为王，抢劫或打劫华为。哈哈哈哈。明知山有虎，偏上虎上行。虚晃一枪，撤出华为在美工厂。华为不但是中国的。更成了世界的华为。还在网上看到华为的，一个厨师。月薪3万多。一位遛弯老友他儿子在华为。一脸豪情，满满幸福感，我们的很羡慕。也挂在嘴边。
一个良好的职业形象对业务影响有很大的关系，首先在仪表上面要庄重，这也是表现出一个人的素质方方面面重要性，对人接物都会直接影响着本单位，还有重要的一点，对人要真诚，诚信办事才会收到好的较益。这些都于业务影响有很大的关系。谢谢！
职业形象从一定意义上讲就是企业形象。因为职业形象综合反映出的是企业面貌、企业素质、企业蕴含、企业文化、企业管理、企业精神、企业特性等等。良好的职业形象，不仅对业务影响有重大作用，有时甚至可以影响到企业的兴衰与存亡，切切不可小视和轻视。
（原创）良好的职业形象，会给人一个优雅舒服的感觉，使人感受到一种美丽大方的状态，不管任何行业都有它配备良好的服装形象，我国的单位五花八门，千姿百态，各行各业都有它服装的配置，结全国人民的印象，各有各的显现，良好的职业形象对业务影响，也有一定的程度。
比如一个单位来了一名订货的客户，这就需要单位派出一个有良好职业形象的员工，对客户来介绍自己的产品，讲解梳理，自己厂里的产品质量如何？如何？比其它厂的产品质量高过好几倍等等，这样口齿伶俐的良好职业形象的员工，把来订货的客户说得条条有理，心服口服，客户听了心安理得的下订单，这个单位的产品质量本身也很好的话，又恰好得到一个良好的职业形象的员工讲解，那这个厂的销路是前途无量的。
反观一个厂的员工，没有良好的职业形象，[_a***_]也不顺畅，讲不出产品质量的好与不好，客户一问讲解员很多原理都不知道，讲不出道理，对产品理解不明白，人家一问三不知，这样没有良好的职业形象，说话也讲不出一般的道理，那对这个厂销售的影响就很大，有时候一场订单下来几十万上百万的都有，所以良好的职业形象对一个厂来说，还对一个单位都是很重要的，这就代表了一个厂的成功与失败。
所以以前很多的厂与公司倒闭垮掉，都有它内部的矛盾出现，种种原因使他们难以生存，最后还是走到了倒闭关门的地步。
一般第一份工作都是工作多久会跳槽？
作为一个在人力资源部工作十年以上的HR，从专业的角度，强烈建议非原则性问题，每份工作都要坚持至少一年。
两个原因：
1、没有一年的时间，很难真的了解和掌握一个岗位，没学到东西，那不管几个月都是浪费；
2、为了简历好看，给自己留好后路。很良心的告诉你：经常几个月就跳槽的简历，面试机会都会少很多。为什么呢？会被怀疑稳定性差，同时专业度存疑。
当然，任何时候，如果一份工作影响到身体健康，请毫不犹豫的马上离开。
我是拥有十几从业经验的专业HR，欢迎关注我一起探讨职场生活。
到此，以上就是小编对于人职业发展的前提的问题就介绍到这了，希望介绍关于人职业发展的前提的2点解答对大家有用。
