大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际交往的案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际交往的案例的解答，让我们一起看看吧。
人际关系案例分析的建议？
1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。
最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。
当有一个人在你身边，挑拨离间，一直谋划着控制你的人际关系，怎么对付这种人？
首先恭喜你，这种人就是来成就你的。先别生气，听我细说，因为我也经历过，并且现在也在渡劫中——
你听过鳗鱼效应吗？一种生活如果没有不和谐的因素，人们慢慢就会有惰性。当然，故意使坏的人，我们不能感谢他，不能刻意盼有他。但是，既然老天给安排了，那么好吧，兵来将挡，水来土掩，见招拆招就好了。
我有个同事，非常聪明，智商很高，一般的同事都不是她的对手。她不但会挑拨离间，还会坐山观虎斗，更会隔山打牛，挑唆别人出头搞定她看不习惯的事儿。
好吧~_~，开始，头脑简单性格直爽的我自然会上了她的当，着了她的道。可是慢慢我发现，她的小九九，无非就是这些，因此也就不再冒傻气了[捂脸]。没办法，谁让咱天生笨、傻呢。
既然，她会利用我，我也会反其道而行之。哈哈，小试牛刀，她就会招架不住。因为这种人，占便宜习惯了，不习惯吃亏。当然，曾经我也苦恼，自己怎么和这样的人做同事，奈何我们是公职单位，调动工作不容易的。
比如：她看不惯谁，总是在我面前唠叨，说说说，说了多遍。那意思就是让我去说别人呗。哈哈，巧了，我看谁都有优点，都值得学习。不过她的话会让我从另一面去感受人生。
可是我也不想和泛滥成精的人纠缠，这样浪费感情和精力，费神费力不落好。
首先，我要确定你说的小人是真小人，还是被某些怀揣目的有意中伤的人？是前者，远离；是后者，与受害者同进退。
第二，真正的小人，如果他有丰富的***，他们不至于在一般普通人之间挑拨离间，因为没有价值；如果是无钱、无权、无势的三无人员，使尽吃奶的力气，也挑拨不了谁，更无法控制谁的人际关系。被某些人诬陷、迫害无疑！你千万不能跟风使恶，否则必将恶报！
第三，遇到不确定因素，多从自己身上找原因，另外就从与自己关系亲密者身上找原因，再就是从与自己有利益关系的人以及利益人与利益人中找原因。由结果推出原因，再由原因导入结果，论证后，一定明了。
第四，有人对你诬陷，使恶使坏，泼脏水，让你背黑锅，不用急！如果你连一个锅都背不起，那你如何在大是大非面前谈担当？交给时间，你会看清那些泼脏水，让你背锅人的下场！这就够了。
山高人为峰，人外总有高人……
到此，以上就是小编对于职场人际交往的案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际交往的案例的2点解答对大家有用。
