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为职业发展注入活力,为职业发展注入活力的句子

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于职业发展注入活力的问题,于是小编就整理了1个相关介绍职业发展注入活力的解答,让我们一起看看吧。

  1. 基层事业单位有5年服务期,期间可以提拔或调动吗?

基层事业单位有5年服务期,期间可以提拔调动吗?

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虽然上级有在基层事业单位服务的年限规定,但是可以通过提拨和调动离开的;也可以通过上级的遴选或报考本县公务员离开所服务的基层单位的。

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既然是在基层事业单位服务又想干点名堂,搞出点政级为自己以后从政打好基础,但每天面对数不清的繁琐事情,实在是坚持不下去了,每天的工作令自己感到枯燥乏味,想离开但上上级又有硬性的时间规定,因此就来了个想通过“曲线调动和提拨”想着法子离开服务的基层事业单位,背叛了自己的“扎根基层服务人民”的初衷和梦想,给上级领导对你造成了不好的映像,对你以后的仕途会有一定影响

无论是省考公务员,还是事业人员,或者是政策性安置人员,三支一扶、大学生村官、选调生、特岗教师、公费师范生、免费医科生等,一般都有三到五年的服务期。政策性安置人员和项目就业,都是为了解决基层人才队伍匮乏,或者是基础教育、公共医疗卫生行业专业技术人员缺乏的问题,设置必要的服务期,是合情合理而且合乎规定的。

按照合同规定,在服务期内,一般要求不能脱离原岗位,随意调动。充其量是不改变服务目标,在小范围内合理流动。比如乡村中小学教师之间根据课目需要小范围的流动,或者是同一县区医护人员在乡镇卫生院之间调动等。

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实际上,虽然有定岗的要求,但工作能力强的,或者有其他方面能力的,虽然不能直接调动,但可以通过借调改变工作岗位与条件,还是比较常见的。另外,工作满三年左右,工作能力十分突出的,经组织考察任命,晋升为副科级领导干部,或者八级管理人员,通过晋升渠道改变工作岗位,也是符合规定的。组织部门是管理人员的领导机构,服务期限的政策规定,也是组织部门负责落实、管理、督查,提拔晋升自然不存在任何障碍

因此,对于有服务期限的公务员或者事业人员,在服务期限内一般不允许调动,或者参加公考、全日制研究生,借调要求期限为六个月,长期借调也是违规的。唯独晋升是一条合理且合乎规定的道路,就是有点窄。

提拔不受影响,调动要看情况

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现在,各地在招录基层公务员或事业单位人员,都要求有最低服务期限。比如选调生,一般要求在乡镇最低服务2年或3年,大学生村官3年,西部志愿者3年,村官志愿者定向招录乡镇公务员甚至要求服务8年,其它的像三支一扶人员、特岗教师等一般都有三到五年的服务期。

各地设置服务年限,无非是想留住人才。当前体制环境,基层时常陷入留人难的尴尬待遇低、离家远、责任大、平台小、任务重、配套设施不完善等等原因,都成为了基层公务员和事业单位人员,尤其是年轻公务员逃离“围城”的理由。因此,各地人事部门纷纷通过最低服务年限来限制基层机关事业人员调离,一方面是为了确保基层干部队伍的稳定,另一方面也是引导年轻人树立正确理性的择业观,避免他们“这山望着那山高”。在政策层面,可以理解。

机关事业单位人员在服务期限内,按规定原则上有几个不能:

1、不能调离所在单位;

2、没有特殊原因,不允许借调脱离岗位;

3、不能参加公开选拔或遴选;

4、不能参加公务员或事业单位考试

5、不能辞职,辞职如未经过单位或主管部门同意,将被记入档案成为个人污点,今后考公务员或事业单位将不予录用。

基层事业单位5年服务期限内,提拔很难,调动基本不可能,原因如下:

首先,说说提拔,基层事业单位一般都是站股级(就是好听,在正式的干部序列,站股级不计入的),科级事业单位很少,在县里边就是各个执法大队、中心,至于乡镇,副科级事业岗位更少,一般是卫计中心主任、财政分局局长、卫生院院长等,一个乡镇就那么2到3个。而作为新录入人员,有的地方直接就是定管理十级(也就是办事员),好一点的地方会根据学历,给你定管理九级,仅仅由管理十级升到管理九级,就得一到两年时间,而且,在你之前会有很多的干部卡在管理九级,等着升职加薪

而且,在基层事业单位提拔,一般都是由管理九级到八级,(由一般工作人员到占股长,不算是提拔,只是任职不同),这个需要县委常委会同意,才可以提拔的,竞争特别的大。

其次,说说调动。在5年服务期内,如果你的岗位是教师、医务人员等,别说是5年服务期内调动,就是5年满了以后,都很难调动,本来基层就存在招人难、留人难的问题,单位把你[_a***_]了5年,上级顺手就调走,是谁都会有想法(除非你特别厉害,才可以调动)。

如果你是其他事业单位人员,这5年服务期限又可以分成两个阶段,首先是前3年,这个是不可能调动的,你就只能在你所在的单位上班,调动也不符合政策,过了3年以后,后边2年,是可以在县内进行流动,就是说你可以由乡镇调到县里,也可以由这个乡镇调到那个乡镇,但是不能调到其他县里或者是市里(不同地方对这个的规定不太相同,不过能在5年内调动的,肯定都是有文件支撑的,只是你自己不知道而已)。

最后,规定是规定,规定后还有补充,这些你肯定不知道,但是干部的调动、提拔,都是符合政策的,事在人为。

到此,以上就是小编对于为职业发展注入活力的问题就介绍到这了,希望介绍关于为职业发展注入活力的1点解答对大家有用。

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