大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个人职业发展的环节的问题，于是小编就整理了1个相关介绍个人职业发展的环节的解答，让我们一起看看吧。
谈谈你第一次晋升的经历，是在什么情况下得到升职机会的？
第一次升职，说出来你们可能不信，我的经历就是把所有大佬都熬走，然后自己招了一个团队，自动就升职了。
那是在一个外企，我们做IT系统，进去这家公司是前同事把我介绍进去的，面试完的一个星期，在去另一家公司入职的路上接到了HR的电话，就没有去哪家公司入职，直接到了这家外企。
七月进去这个公司以后，有团队有经理，技术主管，三个资深开发，四个毕业生组成了一个技术团队，我作为一个资深开发，带着一个毕业生，主要负责报表。
到了年底，先是经理离职，技术主管升职为经理，资深开发小李升职为技术主管。
又过半年，技术主管离职，招来一个新的技术主管，这个技术主管教会了我很多东西。
1）对于新技术的跟进
2）支持我利用新技术改造我们的系统
可是半年后，这个技术主管也离职了，这次没有再招人，我被晋升为技术主管，然后我陆陆续续招了4个毕业生。
这个时候，整个团队差不多换了一圈，只剩一个资深开发和我是刚进去团队的时候的老人。而这一切都是发生在两年中。
我是从一名程序员一路走来，从项目经理、开发组长、部门经理，直到最后成为独立事业部的负责人。
一般第一次升职，都会跟你的专业技能有关。你的专业技能在同事中间比较突出，领导为了留住这个人才，会给你提供上升通道。
1、考虑工作问题的时候，要向上看一层。
要多从你的直属领导的角度看问题，这样你做的工作都会是对整个部门有利的事情，才能超出领导的预期。
报一些网课，看一些管理方面的书，注意跟公司内部优秀的管理人员学习，学习他们的工作方法和为人处世的经验。
部门会议时，要了解整个部门的工作状态，不要做好自己的事情就不管了。跟其它部门的沟通，如果需要的话，积极去做。跟其它部门做好沟通和合作。搞好关系。
我的
第一次晋升是一个偶然的机遇，那是1996年夏季，我在竹山县柳林乡道班带着11名弟兄，连续抗洪抢险半个多月，为保彰早日通行每天早出晚归（中午饭都是炊事员送到现场），那时代抢险作业全靠人力，坍塌方量多达50多处，大部分属崖石，每天需要爆破几十次，虽然很危险可我们 仗着年轻胆大，只是惊吓了几次，幸好没有人员受到伤害，加上👆高山作业虽是夏天，并不感到 酷热难当。
记得在清碍最后一处崖石坍方时，一阵 爆破、乱石飞纷，正当我们全力清除碎石时，坍方前端来了好几辆面包式绿色小车，下👇来十多位衣着整齐的干部模样的人，自觉参入抢险之列，别看他（她）文质彬彬的，干起活来却很卖力，在翻滚大石头时，有人手被划破了，也不叫苦继续接着干，大概两个多小吋的作业，基本上👆可以通小车了，其中一位中年高个头的干部，与每人握了手还上👆了一只香烟，勉励了我们几句话，就坐车扬长而去了。
事过一个月后，公路段段长来道班视察，高兴地叫我接一个“抗洪抢险先进集体”的大奖牌和一个 厚厚的大红包。段长兴奋地告诉大家“，上次帮你们除坍方的是县委书记，他肯定了你们的抢险拼博精神，给道班授予了荣誉和物资奖励，道班班长加晋级二级工资，你们的实干乐观精神给单位争了光，要戒骄戒傲，继续努力啊”！
事后，同事们都说我走了“狗屎运”，遇上了“贵人”！
第一次晋升是在参加工作半年后。当时，自己只是作为一个参与者，对公司竞聘上岗工作表示一下支持，对于结果根本没报任何想法。但出乎意料地，竟然竞聘上了公司综合管理部经理助理这个职位。这对我整个职业生涯发展来说[_a***_]重大，也给了我很多启示。
当时部门里还有一个年轻人，比我早参加工作两年，负责人事劳资工作。而我当时的主要工作内容是信息宣传、文件管理及党工团相关工作。从工作的重要性、对工作的熟悉程度以及群众认可度等各方面来讲，我都望尘莫及。只是，他最终没有报名竞聘。为什么呢？他事后告诉我，是自己想多了。
第一，他以为这个岗位是公司领导内定给我的。
“以前咱们部门有个女孩，领导特别欣赏她，很快做到了助理位置，但在你入职之前辞职了。你一来啊，我发现领导也是特别欣赏你，于是觉得这个岗位可能就是领导专门给你设的......”听他这么说，我简直无语。
说实话，领导对我们确实很关照。一来我们是外地的，在当地没有亲人；二来我们是女孩子；三来都跟她的孩子年龄差不多。四来吧，也是领导觉得我不如那个女孩的地方，就是觉得我有点“傻”，用她的话说，就是“别人只要挖个坑你就跳”，需要提醒着点儿。但在工作上，从不允许讨价还价，什么事情都要求我们在能力范围内做到尽量得好。
在参与竞聘这件事上，她事前这么跟我说的：鼓励你参与，公司好多人还不认识你，正好可以亮个相。另外通过竞聘，也可以找到自身的差距。但对于结果，要正确看待，大家毕竟还不了解你，要有心理准备......
第二，他认为部门经理助理只是个虚名。
“说是部门经理助理，其实还是个员工，还是没有决策权，只是干的活儿更多了......”这是他对这个岗位不满意的地方。
事实上呢，刚开始的确如此。由于这次竞聘之后，这位同事到了其他部门工作，所以我在原先工作内容的基础上，接手了他所有工作，没有人教，没有人带，忙得天天抬不起头来。但是，随着工作逐渐上手，部门经理开始把越来越多的工作交给我负责。
细细回忆，我人生中，第一次升职，第一次晋升，已经21年了。（暴露年龄？已经是多年的油腻大叔，年龄已不需要暴露。）
那次算起来，是我第三次出外，但却是真正意义上的第一次出外打工。因为，前两次，恍恍惚惚的，没有进厂，都不知道在干吗，两次都是没一两个月就逃离回家。
我分到包装车间的外包装组，入职后，外包装的各个工序（充气、装箱、封箱、套袋、热缩、码板等）轮流着做。一个月后，工厂新到了两台封罐机，因我在工友中，还算有点文化，就安排去开封罐机。这时，我的岗位终于稳定，我也用心的去做着每一天的工作。除完成日常开机任务外，自己也有意识的学习，封罐机清洁及日常保养，拆装和小毛病维修在两个月后基本能搞定七七八八，组长呢，也比较喜欢我。
也是在10月份，天气较凉，但我却迎来了一个温暖。10月的一天，中午饭后，生产主任却将我叫到生产办公室。
主任说：“我有个岗位准备让你做，也觉得你比较适合，这个岗位是制造车间的油炸机操作。”
到此，以上就是小编对于个人职业发展的环节的问题就介绍到这了，希望介绍关于个人职业发展的环节的1点解答对大家有用。
