大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际交往 招黑的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际交往 招黑的解答，让我们一起看看吧。
领导整人的8个招数？
一、最累最差的工作都给你，而且是费力不讨好。
二、在别人面前使劲夸你，但是看着是夸其实是给你树敌。
三、不给你任何实质工作，把你架空。
四、总是挑你工作上的错误，有时候根本是鸡蛋里挑骨头。
五、当众批评你，让你难堪。
六、你请假总是不给，全是官腔理由。
七、表面上为你好，让你学习一些无关紧要的东西，看似轻松，但是没用。
八、对你的工作取得的成就视而不见。
你所知道的职场“潜规则”有哪些？
我有一位老领导，由于的家庭条件不好，小的时候没读过多少书，但他却能凭借为人处事，当上核心部门的干部，可见头头们对他非常信任，甚至一位头头坦言：如果他有本科学历，早被上级部门提拔重用了。
前段时间老领导退休，在告别宴结束的时候，我开车送老领导回家，老领导对我说了一番话，实在是太深刻了，老领导坐在车里也是感慨万分，说我们遇上了好时代。
他说：现在的年轻人有知识、有文化，学什么东西都特别快，这是你们的优势，但是你们没经历过社会的磨砺，更不懂得人心、人情、人性，光有书本方面的知识，没有实践经验，所以做人做事方面都做不到点子上，我送给你8句忠告，这也是我的人生经验总结，希望可以帮到你。
第一：单位用人的底层逻辑是什么，是能力还是业绩？是立场还是背景？是忠诚还是付出？是利益还是情义？其实根本没有定论，用人之道一个老大一个哲学，但是有一条是有定论的，就是没有贵人一切都是白搭，所以你有能力、有业绩、有资历、有空缺职位就是万事俱备、只欠东风，这个东风就是你要得到领导的赏识。
第二：想要在单位里进步，表面上拼的是实力，实际上拼的是利益，这个利益是多元化的有金钱、有情感、有业绩等等，每个领导的利益需求不一样，就要看你是否掌握上司的需求，你掌握了上司的需求密码，你就能比别人快一步解决上司需求的痛点，办起事情来自然事半功倍。
第三：职场中要和直接上级保持良好关系，要善于和老大人情走动，职场上没有人会任人唯贤，没有老大会把不熟悉底细的人，当自己人来培养，所以平时多请示、多汇报，逢年过节串门问候，一定要多参加老大组织的饭局，饭局上多服务、多敬酒，送喝醉的老大回家，让老大近距离的了解你、认识你、熟悉你，你自然就能脱颖而出。
第四：在职场当中，你越不想麻烦别人，你就越没朋友，你原来的朋友圈子，也会因为你不麻烦别人，导致加速的流失掉，成年人这个世界朋友，他都是麻烦出来的，你不麻烦他，怎么和他去约饭局呢，怎么和别人进行人情往来呢，你和别人相当于失去了这种利益交换的纽带了，所以你们之间的感情越来越淡。
1.不对领导的所有安排都言听计从，适当拒绝，亮出底线，可以为自己免去很多麻烦。
2.把自己付出的努力与成果，展现在领导面前，是一项职场晋升技能，越早掌握，越早受益。
3.不跟同事聊自己的家庭收入、感情生活，[_a***_]让自己成为同事茶余饭后的谈资。
4.不欺负自己的同事，尤其对那些看起来老实又没背景的人。你的善良，会在别的地方给你正向回报。
5.一个厚黑学，当你觉得领导的决定不对时，可以给领导提出来，但具体还是要按照领导的意思来执行。
6.做事多留个心眼，有些文件发送，该抄送就抄送，该在群里@就@，防止别人甩锅，也避免自己背锅。
7.如果工作量太大，自己太累，要说出来，默默承受，不会换来别人的理解与尊重，反而，别人只会觉得你做的还不够。
8.集体活动，别表现的不合群，如果想继续干下去，就多互动。
9.在职场，表现的不好说话，会被人说高冷，太好说话，则会被欺负，两者相权择其轻，还是做个高冷的人吧。
到此，以上就是小编对于职场人际交往 招黑的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际交往 招黑的2点解答对大家有用。
