大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场聊天话题技巧的问题,于是小编就整理了3个相关介绍职场聊天话题技巧的解答,让我们一起看看吧。
职场如何与人愉快交流?
职场,是一种名利场,也是一种朝廷,更是一种江湖。
深知:
职场,离不开与人交流。
愉快交流,则是每位职场人士有所获的不二法门!
在职场中打交道的人,不外乎有三种:领导,同事和下属。 这三类人里面,又有很多不同性格的人,不同爱好的人,不同风格的人。
那么,在交流的过程中,有没有一种有效的方法,可以同时做到打动领导、团结同事、笼络下属呢?
谢邀,职场中,要做到和别人愉快交流,个人认为,要做到以下几点:第一,与人交流时,要态度诚恳,语气和蔼,不能做到盛气凌人,冷若冰霜,第二,要做到有一说一,不拖拉,更不能拐弯抹角,让别人去猜,生活这么累,多点儿真诚,第三,要做到,工作的时候,积极认真,多学多问,努力进步。
谢谢邀请,关于职场沟通,是个人事业发展的一个值得重视的问题,如果不能在职场中处理好与同事的关系,那么自己的工作开展起来会有很大的难度,同事可能还会在职场关系中引起不必要的紧张氛围。
关于职场沟通建议注意以下几点:
1、初入职场或者初到新的工作单位时尽量低调,少听多观察周围同事的关系,氛围以及了解各部门之间的关系。
2、在观察熟悉的同时经常跟受欢迎的一些同事一起吃饭,吃饭是工作之外增进感情的一种好方法,吃饭时多注意她们喜欢聊的话题并适当与她们互动,多制造共同话题,千万不要自顾自的说。
3、关于工作沟通,要注意方式方法,就事论事,不要钻牛角尖,跟同事有不同意见时积极寻求解决方法,抱着共同探讨的心态去沟通,注意自己的语言和措辞,不要偏激和有针对性,让人觉得不适。
4、跟领导沟通,如果是汇报工作,先把需要汇报的内容反复熟悉,遇到老板提问要保证360度无死角,即使有的问题回答不上来也要说明原因,并下去再仔细问核实和研究;如果是向领导提出建议和方案,一定不要泛泛而谈,要写好书面可执行方案并说服老板自己所提计划的可执行性。
总而言之,在沟通中要注意从对方的角度设身处地的考虑问题,时刻做一个让人舒服的人,职场中千万不要落单,不然就容易被孤立。
从你的表述来看,与人相处并良好沟通这件事,与你进不进入职场没关系,你需要想办法解决,这对你的工作和生活都有好处。
首先,你的意识要到位。
大道理就不说了,除非你是一个技术宅或者你是个学术研究人才,那么很多时候都离不开沟通,社会本身就是人和人之间相处构成的,哪都离不开,这点你本身必须意识到,之前你在直接的小世界里,现在离开学校走进职场,如果你觉得这只是职场技巧那就狭隘了,所以务必请你认识清楚这件事,否则就没必要在这里谈这个了。
其次,你内心不能畏惧。
沟通本身并没有万能方法,因为人和人不一样,有的人无论你怎么做都不来电,有的人可能仅仅一两句话,或者一个动作都能感觉心有灵犀,所以不要想着和谁都沟通好。职场中也是,不可能让每个人都说你好,因为即使你什么也没做,但占有了***让其他人得不到就会遭到嫉恨,所以内心一定要强大,你想好了,你就是你。
第三,表现你的优点。
从你以往的经历来看,你缺乏大量和人沟通的训练,其实哪怕买菜砍价、商场与促销员交锋都能得到锻炼,可能你想与世无争,但活着就在争取世界的***。
不要想着一下就突破,职场中先表现你的优点,展现你给这个公司或团队带来的价值,毕竟新人大家还是看实力的,你有价值从公司角度就会需要你,会尽量提供便利条件让你适应。
最后,练习并逐渐进步。
一点一点练习,这方面的技巧很多,也有很多沟通方面的书,学习一个小技巧就去尝试。可以从一个小问候开始,见到所有人[_a***_]陌生人都问好,比如公交司机、买菜阿姨、环卫工人等等,这能让你客服内心恐惧。然后尝试找一个话题和人谈谈,比如天气、植物、动物、衣服、食物等等,一旦有了好的开始,后面就会成功。
谢邀,一般公司对新人都有一定的宽容度的,毕竟大家都是这么过来的,新人出些小问题也能理解,和在学校一样,自信大胆地说出自己的想法吧,不要怕出错,一回生两回熟,及时吸取经验教训就好。由学生到员工,你需要的是一个适应的过程,过些时日适应了就好。
职场中如何与别人高效沟通?
高效沟通的意思是,别人和你交谈之后,就开始喜欢你这个人,愿意给你更多的支持。
那么,如果你是一名普通的职场人,怎样通过说话,使领导支持你呢?
我的方法是:学会站在领导的立场说你的想法,主要是三步:
首先是了解领导的思想背景。
比如,领导平时喜欢看什么类型的书。是看西方的哲学思想的书多一点,还是中国传统文化的书多一些。不同的书,对人的思想塑造是不一样的。
当然,同时也要对领导的生活背景也要有些了解。这样,从生活和学习两方面,去了解一个人,是比较准确的。
首先要理解什么是高效沟通。
高效沟通就是用极简的语言让领导听懂你在说什么,并且支持你的想法。那究竟应该如何锻炼自己这种高效沟通的能力呢?
最近阅读了迈克·费廖洛《极简思考》一书,书里介绍了一种基于***设的高效沟通法——结构化思维法。我觉得很有帮助,和大家分享其中最有收获的一点——站在领导的角度,正确定义问题和解决方案。
你是不是经常也有这样的情况:拿着熬了几天几夜做出来的PPT,花了1个小时把自己的研究全部汇报给领导听,最后的结果竟然是被打回来重做?
这就是我们在沟通时常常会陷入的误区:把我知道的都告诉领导,方便让他做决策。
在职场中能和别人高效沟通也是自己工作能力的一种表现,其实并不是所有人都能和自己的同事进行高效沟通,在和自己的同事或领导沟通的同时,也要讲究一定的方式和方法,否则胡乱的沟通反而会起到相反的效果。
1、在职场上我们需要沟通最多的是自己的同事,因为我们经常因为工作的原因和自己的同事进行交流,如何更好的沟通也是顺利完成工作的一种表现。
2、和领导沟通也是工作中不可缺少的一部分,在和领导的沟通中,能让领导了解自己的工作和自己的能力,并能从中得到领导的赏识和提拔。
3、职场中和客户沟通也是非常重要的,能有效的和客户沟通,也是自己业务能力的一种表现,是关系到客户是否满意,工作业务能否成功的关键。
4、与商业和伙伴的沟通,也是每个职场人在一定环境下经常遇到的事情。能够和商业伙伴高效沟通,可以使双方之间加强相互了解,达到合作共赢的目的。
5、在职场中领导和下属的沟通,也是领导通过相互沟通,了解下属的工作状态,发现管理中的不足,鼓励员工能够更好工作的一种方式和手段。
1、沟通的过程
沟通的过程图示如下:
职场上,信息发出者经过思考加工,通过语言、文字、图片、或者视频,发送给接收者,接收者对这些信息解码,整理,再反馈给信息发出者。所以我们从语言的听说两方面重点进行阐述职场沟通。其他的文字、图片、或者***沟通,原理相通,大家可以举一反三。
职场上,增进倾听技巧,要注意这9个方房面。
(1)准备好去听
听之前要做些预习准备,了解相关的背景知识,使自己有听的基础。
(2)感兴趣
表现出感兴趣的样子,找出信息中与你的个人、工作和兴趣相关的地方。
(3)心胸开阔
不论工作还是生活中,我们都会经常与其他人进行一些无效沟通,耽误彼此的时间又会产生很多的误会。
所以,我们需要有一些方式来避免这些无效沟通。
有六点基本方法:
第一、我们可以在与人见面或者开会时,先表明大家对时限的看法,避免做出“多少时间都可以”之类的大方表现。
第二、当我们碰到一些琐事,不用太多时间做出决定,可以先简单讨论,如若还是没有结果,可跟随他人意思或者接受第一个出现的合理选择。
第三、不论是在工作还是生活中,可以用文字消息解决的事情,最好不要用电话,可以电话解决的,也没必要抽出时间去见面。
第四、我们在每次说话前,要先思考如何只用两句话就完全表明自己的意思,如果做不到,那就多练习,调整自己的思维模式,学习树立清晰的逻辑框架,按照1、2、3...的模式讲话,你会发觉自己说话的能力大大进步,也不会再冗长松散。
第五、在日常工作和生活中,我们说话时可以先说出结论,若大家都同意,便继续下一个话题,如若有人不明白或者不同意,那么我们才有需要做出解释或说明。
第六、永远不要在还未清楚了解任务的情况下便接受或者离开。
加油!最好这基本的六点,会很大程度上降低你沟通的成本。
职场中如何沟通才能尊重对方并且说服对方?
感谢邀请;小玲珑来和大家分享一下这个话题
职场中沟通好的关键不是你说了什么好听 的,而是你在没有说之前听人家说了什么,先耐心听对方好好的表达是高效沟通的第一步
然后通过沟通的过程去认可对方的观点,这里可以用欲擒故纵 的方法,如果有不同意见想提出的时候是用,我建议你可以用后面几个话术,我觉得你怎么样做可能会更好,我觉得现在这样不错,但是如果再多考虑几个维度或者是提供另外的方案是不是更好?
别人说话的时候,盯着别人的眼神,对于认可的记得做点头示意,不要眼神飘忽不定,用手抠着抠那,这样会让人特别反感。
大家好,俺是小玲珑寻匠心,俺是80后,及时行乐的射手座,目前任职高端蓝牙耳机模具厂网络营销,喜欢读书,运动,自媒体写作,现代诗爱好者,影视局爱看谍战片,工作中的女汉子,生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签,但是乐于奉献是俺的打开方式。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上,共同成长!来吧,来吧,来撩吧
一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛,而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛,你愿意 靠近我,温暖你吗?
你需要具备以下4个要求,分别是营造安全感,消除畏惧,践行倾听,坦诚反馈。
01营造安全感
安全感是第一个要素。很多时候对方不给予回应或者发脾气,是因为你们之间的对话让TA没有安全感。TA觉得反正说了也没用,没人听我的,还不如不说。
想要营造安全感,必须直面问题,双方都把问题客观的描述出来,不要夹杂自己的个人情绪,然后找到双方对这个问题的共同之处。
之所以反复强调共同性,是因为高难度对话想要有成效,必须要真正关注对方的利益,不能只考虑自己的利益。就跟合作一样,不能只想着从合作方那里捞好处,自己不拿出点什么。
02消除畏惧
在对话过程中,害怕面对难搞的客户;在会议上,内向者害怕说话;与领导沟通时,不敢直视领导眼睛。这些行为都在传递一个信息:"我很害怕"。
为什么会害怕?可能是因为以前遇到难搞的客户,合作没有成功;有一次发言,结结巴巴满脸通红,被同事嘲笑或者某一天向领导汇报工作时,被老板批评了。这些不好的表现给我们留下很深的印象,导致我们处于一朝被蛇咬十年怕井绳的状态。
如何消除畏惧心理,对话之前先做好功课,其次是有意识的关注积极的部分而不是消极的一面。
1,倾听。从听他说的话了解他的情况,挖掘他的需求
2,想要说服他必须要对症下药。挖掘痛点,告诉他当下的情况不解决会产生什么后果,你能给他带来什么帮助和改变,举案例。形成对比。
说服别人不如帮助他们去解决他们的诉求,这样的沟通更有意义,以下几点希望可以对读者有所启发。
● 双赢思维。首先我们需要了解沟通的目的是为了解决问题,并不是引起争论. 本着双赢的思路去沟通其实已经成功了一半。
● 换位思考。沟通的前提是要了解对方的诉求,如果我们的沟通和提议对对方有利,那便是极好的。
● 全局视角。如果双赢和换位思路都行不通,那再试试全局思维,就是说我们的沟通和提议不能达到对方100%需求,但可以满足其60%以上利益需求或者符合公司绝大多数人的利益需求,那也是极好的
● 求同存异。其实即使我们尊重对方并有很多沟通技巧也不一定可以说服对方。有些时候或者更多时候都需要求同存异,先解决达成共识的部分或者说利益一致的部分,允许不同观点或者不同声音的存在。大到国家(中和美)小到家庭都是需要求同存异的。
希望和大家一起探讨,共同成长
到此,以上就是小编对于职场聊天话题技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场聊天话题技巧的3点解答对大家有用。