大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场谈薪酬技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场谈薪酬技巧的解答，让我们一起看看吧。
在职场，如何开口谈工资？
跟别人谈论薪水的问题是最普遍的话题，很多人都羡慕事业单位，因为相比企业要好的多，人以类聚所以相差甚远的行业没有啥可比性，不论干啥多少报酬都正确的面对，攀比只会带来坏的心情。
谈的好的话，可能加薪甚至晋级。谈的不好的话，就有可能卷铺盖走人。其实主要有以下几种情况。
一，自己认可自己应该加工资，老板不认可，卷铺盖走人的可能性比较大，除非发生了奇迹，你说服了老板。
二，自己认可，老板认可。这种其实相对比较好谈，找个理由，说家庭困难，物价飞涨都可以作为表面的说辞。但实际上在职场也比较难发生，很多实际的情况是，员工提出辞职了，老板想留人，才会最终获得加薪。
三，自己不认可，老板也不认可，这种不用说了，给你胆子也不敢提出加薪。
所以其实判断老板对你的认可程度是才个技术活，才是问题的难点所在。
职场上，被问及工资，怎么回答最合适？
在职场里，工资的问题最为敏感，很多老员工都喜欢打听新员工的工资，刚入职不久的新员工又怕得罪人，听职场的老司机这样教我的：
老员工打听新员工的工资，无非就是和自己做个对比，看看公司对自己的薪资待遇如何。如果我们工资比他高，那么他就会不爽。如果比他低，那么他就会有一种心里优越感，这样一来就简单了。
老员工问起工资，那我们可以报个虚***的数字，比如说你工资8千就报5千，5千报3千，总之一定要感觉报出来比他的工资低，而且差距要大一点，给他一种心里优越感。然后我们可以反过来问一句:“王哥，你呢？”
这种情况他见你那么诚实的报了，他又是先提出来的，自然就不好意思不报了。这样一来，我们不止隐瞒了自己的真实工资，也打听到了公司老员工的工资。对未来的发展也算是心里有数了。
2、直接就说公司有规定不能透漏工资，然后把话题转移了，如果他还是坚决打听，请参考第1条。
一般问工资有以下几个场景：
1、公司同事问
2、其他公司的朋友问
3、亲戚朋友问
以下几个回答模板送给你，可以参考：
1.我们公司不是不让讨论工资吗？你不会是老板派来试探我的吧？哈哈，我可不能上钩，才不会私下讨论工资的事情呢！
2.我在广州打工，就在一家效益一般般的电商公司工作，收入并不好，每个月也就4000块钱的样子。
- 首先，夸一下公司的好处，说明你了解过公司发展情况
- 其次，问问他们的薪资体系和提薪制度
- 最后，你通过了解后，心里有个底，自己给一个合适的薪资，觉得自己能胜任工作，就能拿到这么高的薪资水平
- 在工作当中，你要有所提高自我。
职场上，大部分公司都严厉禁止讨论薪酬问题。但总有一部分员工总会私底下讨论工资问题。
其实，面对同事问工资的问题，先要搞清楚他们问工资的目的，无非两个目的。
也可以说：“很低的，只够生活费用，估计还没你的高。”
职场上如何处理同事询问薪资又不伤情面？
谢谢邀请！
职场关于薪酬待遇对于很多公司都是***取保密制度的，然而人大多都有好奇心，都想知道别人的薪资待遇与自己相比差距是多少！
如果你处于一家对于薪资待遇是保密制度的公司，当有同事问你的时候最好不要说，否则会给自己惹麻烦，那么当同事问的时候该怎么回答呢？我个人给出一下建议：
1，反问她（他）是多少，然后用她（他）给你的答案回答她（他）。
2，问他（她）能保密吗，如果他说能，你就回答你也能，因为公司让大家保密，所以你要做到保密不讲。
3，打太极，就说每月发了就用了，也没关注
4，直接说公司规定不然说。
5，就说和他一样。
6，就说反正是四位数，如果都是拿同级别五位数的就说是五位数。
职场面试技巧有哪些？
一、好的自我介绍决定了面试的80%
很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。
如果你这么做的话，你已经与这份工作无缘了。
自我介绍时，你应该告诉HR：为什么这份工作非要你来做才适合！
如果你能列举4点以上的“理由”，那么这份工作对你来说已经胜利在望了。
二、事先增加对应聘公司的了解
概况不要多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等[_a***_]即可。
接下来，你就要开始说细节了，这很重要！非常简单但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节。
这样做有什么好处？就是能在最短的时间内，调动起面试官的全部情绪。面试官的情绪越高涨，对面试者留下的印象也就越深。
多一点亮点展示
面试技巧只是让你更好的展现自己，更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。因此面试不是一问一答，而是主动的展示自己的亮点！
面试五个字“知、识、能、做、心”。
知，即知道自己。要知道自己的学历、阅历、经历，这对面试很重要，各家公司都想招聘来之能战、战之能胜的好手，而鉴别的依据主要是这几个方面，应聘者知道自己的份量就会有谈条件的筹码，既不要唯唯诺诺，也不要趾高气扬。
识，即识别公司。时下招聘信息鱼目混珠，有正规的以人为本的高大上公司，也有雁过拔毛把项目做完就苛刻你的单位，还有以各种诱饵宽进宽出的临时用人。应聘者要慧眼识珠甄别真伪，不要让陷阱耽误了你岁月时光。
能，即专业技能。应聘者不外乎专业应聘和非专业应聘两种，即使是非专业应聘也存在工作熟练程度的问题，这是面试的核心内容。应聘者要客观评价自己的专业素养和能力，自己要有一个薪水预测，定高了经不起面试，定低了愧对自己。
做，即做好功课。面试之前，应聘者要做好三件事，第一写好一份大气的求职书；第二做好一本光明磊落的资质材料；第三设想好一套多角度的面试预案。
心，即摆正心态。面试者万事具备只欠东风——心态。心态不好所有的准备都可能会归零。一要有此处不留人自有留爷处的心理；二要有失败乃兵家常事的风度；三要有山高我为峰、一览众山小的格局。
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我是一名专业的HR，这个问题我来回答一下：面试首先要做准备，这里的准备包括：一个1-3分钟的自我介绍和面试的常规问题准备。
自我介绍部分大概包括你的姓名、学历、专业+职业经历，大学生可以讲一些学校参加的活动、实习经历、拿的出手的特长爱好等等，自我介绍部分如果紧张，可以提前在同学或者朋友面前多练习几次，尽可能的背会，然后口语话表述出来，要保证面试的时候可以不用动脑直接顺下来，当然也不能让背的痕迹太明显，语气语调做一些变化，口语话出来。
第二个部分就是面试常规的问题准备：比如你的工作经历/实习经历，优缺点等，可以在网上搜索下，准备一些题目，总结一下答题的技巧，可以提前分段落写到纸上，然后在对着重点答，最后脱稿答，尽可能让回答的有逻辑、有条理。
下面给新手一些防止紧张的小技巧：如果你是近视，那么面试前脱掉眼镜，让自己的视线模糊，这样你看不到面试官的五官尤其是眼睛，这样做可以让你减少面试官对你的压迫感。如果你不近视，那么你可以让眼睛虚化，就是表面看是看着面试官，实际上是盯着一个虚点或者看面试官的肩头、面试官背后的某一点，这样不与面试官对视，进而缓解紧张。
最后要说明的是，初次面试紧张是正常的，多面试几次，多总结经验，慢慢自然就好了，祝你求职顺利，谢谢!
到此，以上就是小编对于职场谈薪酬技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场谈薪酬技巧的4点解答对大家有用。
