大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场人际关系处事方式的问题,于是小编就整理了1个相关介绍职场人际关系处事方式的解答,让我们一起看看吧。
在职场中,如何与上司同事之间更好地处理关系?
人际上多些求同存异,我们工作是为把事情办好,赚钱,实现价值,来的,不是来吵架、赌气、看某某不顺眼、不喜欢某某来的,为了实现把事情做好、赚钱、提升、实现自我价值,那么职场中少些意气用事,会好些,对些包容,凡事不要一上来就说不好、贬低,而是相信他人所相信的,相信他人所说的(相信也仅仅是信,反正自己不会去像他人那样),以此为中心,然后发现对方言行举止的产生原来是这样的,然后心理就会平和许多,也顺眼许多。
在职场上与上司和同事处好关系非常重要,可也是非常难,尤其是在中国。我想职场分很多不同类型,比如公司企业,公务员教师,科研单位医院等等很多,因为工作内容工作环境不同同事关系千差万别,没法一概而论。我只能把我经过和见过的类型说说我的看法。
一, 企业公司,又分国营公司和私营公司。国企上班很是复杂,目前国企有的改革很好效率高,工作内容也分的清晰,这样的同事关系就稍微好些,对于领导的意思要领会,工作积极,适当的拍马也是需要的,但不能太低级了,与同事相处,外松内紧,要为人处世大方一点,对于不太大的利益矛盾不放在心上,中国人还是要讲人情讲交情的,所谓吃亏是福要深刻理解,有句话说得好,别人对你的态度都是你教的!你把别人当好人别人对你才有可能是好人,你把别人当坏人,别人一定会对你做坏人的!如果是传统的国企现在可能还是有,只是我认识的人就在这样的单位上班,个人升迁完全看领导态度,喜欢你的什么学历出身都不重要,司机出身的都能当副总,因为大毛喜欢,有的名校博士都十年升不到主任,没有跟对人,只能跳槽了,这样单位,溜须拍马,人情往来,就必不可少,只有买奉好领导才是王道,如果不善此道的还是尽早离开的好!
二,私企,又分国内的和外资的,国内的私企往往讲究经验,同时也讲究人情世故,毕竟都是中国人,可是同事之间的勾心斗角也是比比皆是,要搞好关系,还是要注意彼此的分寸,不要太随意的掏心掏肺的,但也不能格格不入不处处提防着一副生人勿近的面孔,同事之间的社交要热情参与,但是尽量不要太深入交流,尺度很重要,需要竞争的时候才可以放手一搏。外企的,了解不多,不能多说什么。
总体来说,我还是觉得做事先做人,做好自己该做的事,可能的情况下热情好过无情,大方好过小气,宽容好过刻薄!
个人的工作经验,供参考
1、多交流:要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。
2、不要得理不饶人、学会谦让
3、学会倾听别人的意见,哪怕是批评的。很多时候批评也是一种[_a***_](当然不是指那些恶意的批评)。关键是批评得对的一定要接受和改进。不对的课一笑了之,不必过于较真,非要理论个对错。
4、学会先帮助别人,不求回报。
与领导的关系
1、多拍“马屁”:不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。
2、领导交代的事情,要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
3、要清楚领导的工作要求的预期,就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
4、接受任务时,要学会向做阶段性回报(反馈),让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报. 这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。避免越做越偏离领导的期望目标。
到此,以上就是小编对于职场人际关系处事方式的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场人际关系处事方式的1点解答对大家有用。