大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系不好吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场人际关系不好吗的解答，让我们一起看看吧。
- 面对公司复杂的人际关系，职场小白的我非常不适应，选择去还是留？
- 你觉得在职场混不好，是因为你不够拼吗？
- 职场中关系走得太近为何成了坏事？
- 为什么有些会阿谀奉承的人，跟领导走的近，会遭其他同事不喜欢？
- 在职场上应不应该和同事交朋友？如果每天上班都很难受，该不该离职呢？
面对公司复杂的人际关系，职场小白的我非常不适应，选择去还是留？
您好，
去哪都一样，程度不同而已。也并非只有职场如此，家庭家族中有过之而无不及。
只要对以下行为看透适应，从反感到觉得正常、见怪不怪，再到有自己的一套应对原则与方法。去和留都不怕。
1. 人性擅妒，人天生见不得身边的人比自己过得好，哪怕一丁点儿。
2. 人性本贱，人天生只会被比自己强太多的人吸引，趋炎附势是常态。
3. 人性本恶，人天生喜欢站在道德与地位的最高点，指点江山、指责奴役他人，享受绝对的优越感。
4. 绝大多数人的多数行为都为以上三点左右，或为之奋斗。
5.以上无好坏对错之分，此为天性，暂时未表现出来也只是为道德、良知、善念所压制平衡。最深层的地方是一样的。
希望对您有启发，不祝您永远顺风顺水(不可能的)，只祝您看透之后云淡风轻，从容自若。
读万卷书，不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如高人指路！
如果自己没有什么人脉***，那怎么可以错过这阅人无数的机会呢？我一直很喜欢这句话，“实战，长经验！”
有一种动物名叫傻狍子，为什么呢？，如果猎人发现它的脚印，就在原地等它，因为它只会从一个地方来，一个地方回去，而且一枪打不到，不用着急，它还会回来看看，刚才什么声音，把我吓一跳！
这个动物告诉我们一个道理，就是控制好自己的好奇心！多听，多看，少用嘴！俗话说得好，哑巴眼尖，瞎子而聪！闭嘴后，你会发现，看的更加清楚，听的更加明白！
一定要多参加同事的***活动，少发表自己的观点！可以先站队伍，不可以轻易出手！可以自嘲，不能轻易开人玩笑！
祝你好运！
留下吧，等你不再是小白了再离开。世界很大，走出家门的世界都是一样纷繁复杂，这个公司不适应。别的地方也一样。即便自己创业也不轻松，应该更难。适者生存，优胜劣汰，这是生存法则。
年轻的人都要有这样的经历。慢慢磨练，快速成长，拥有过硬的技能，一切都会好起来。
411 感谢邀答。抱歉我还是来晚了！
说职场上人际关系复杂，你一个新人不适应，开始考虑去留问题？想问你，如果让你选择“去”，你能去到哪里呢？到处都是人，与人交往，都是很复杂的，难道进入职场之前你都没这感觉吗？
我一直都说“职场就是江湖”，不管是谁，进入其中，必须也必然要知道那些“江湖规矩”。职场也有其特别之处，比如维系大家关系的是工作，大家既在一处同事，为了共同的利润而努力；同时也是竞争对手，各自为了自己未来发展而各显神通。职场中人际关系的复杂性，源头就在这里。
既然如此，既来之则安之，建议你不要纠结于这种新环境下的人际关系网。职场新人，首先第一步就是转换好角色，低调随和，以尽快融入团队为第一要务，至少不要被排斥就好。同事们可能让你多做一些事情，不要去计较，新人乍到，不做事怎么能快速熟悉业务、转换角色、提高自己？第二个是少说话，尤其是少发表一些评论性的观点，因为这样很要能招惹了不该招惹的人。如果一个不小心，说了一些令人忌讳的话，恰巧又是一个会记仇的同事，可能会被记恨很久而不自知。
总之就是多做事，多看多听少说话，装装糊涂不计较。等你真正融入到新环境，或许还会为自己现在的去留问题而好笑罢。加油吧！
以上仅个人观点，供参考。欢迎留言讨论或点赞鼓励，谢谢！
对于是走还是留，我谈谈自己的看法，仅供参考！
第一，想说的一句我很欣赏的话，即很多时候不是有了希望才去坚持，而是坚持了才看到希望。一个职场小白进入一个单位，没干几天就想离开，主要还是思想认识不到位。没有认真放下身体去工作，没有认真在职场学习并深入思考，这山见到那山高，没有好好坚持下来，同时思想作风漂浮。要知道，每跳槽一次是需要成本和代价的。只有坚持下来，你会发现每一个单位都是有[_a***_]和劣势的，要扬长避短，才能学到东西。
第二，年轻人不要做一块抹布。有的人一会儿在这单位干，不适应，又去另一家单位，感觉一家不如一家，如同抹布一样轻描淡写的做着表面工作，最后抹布把自己的脸弄的灰头土脸的。现在很多职场小白总有抹布心理，这种心理来自西方，职场小白受西方影响较大，到处去试，最后一事无成，对社会和国家充满抱怨。
第三，受功利心影响，急切想获得人生第一桶金。总希望能找到那种离家近、工资高、轻松、待遇好的工作，希望是好的但这是不现实的。理想很丰满，现实很骨感，就是这个道理。所以我们选择工作要一步到位，认真潜下心，努力打好第一枪。
第四，挣不到钱，我挣工作阅历；挣不到阅历，我挣工作经历。这句话也是具有励志性质的，希望你们认真规划好人生的未来发展图。
总而言之，对于这个问题的回答不能说留好，也不能说走好，用《易经》的思维，要根据自己的情况。为此，我在此提供三个思路，一是首先看看这份工作违法不违法，这是一个方向问题，一旦走错越用力越错；二是看这个工作能不能提高自己的能力，能提高就是好工作，就需要坚持下来，会有很大收获，而不是只看钱多不多。三是看这个工作与自己的专业、兴趣有没有基本一致，一致就应该坚持，天不负人。暂时就回答到这里，不妥之处请大家批评指正，谢谢！
你觉得在职场混不好，是因为你不够拼吗？
这跟拼不拼有一定关系，但不绝对。
1、工作能力有限，没有不断提升自身技能，就算再拼也跟不上企业的发展。
2、工作很拼，但拼的方向不对，公司要往东面走，你往西北方向拼，那肯定也不行。
所以要想不被职场淘汰：不断提升自身技能，往正确的方向拼，才是必走之路。
身边有一个同事，人称职场“拼命三郎”，但他工作十年没有晋升，苦闷至极，也发出这样的质问“我这么拼为何不成功？！”职场上的拼搏只是成功的一个条件，但不是充分必要条件。且不说你拼错了方向，就算你拼对了，职场成功仍需要天时地利人和。西方谚语“99%的汗水+1%的机遇=成功”，还真是毒鸡汤，如果99%的汗水能成功，那么工地上搬砖的都能成功，恰恰成功者是坐在写字楼里喝咖啡的那少数人。
职场混得好（翻译成成功可以吧），用老百姓最通俗的话讲，还要苦干、实干、加巧干呢。巧干，往往就是最后那1%。没有这1%催化剂，一缸卤汁也变不成豆腐。职场混得好，分为几个层次：一是混成技术或业务骨干，赚钱多地位稳；二是混成中层，赚钱多管别人；三是混成老板精英成功者，赚大钱驾驭别人为自己赚钱。三类成功，对拼的要求都不一样的。
第一，如果混成技术业务骨干，年薪达到几十万。这个层面，需要拼。你拼技术，你拼销售，你拼水平，有多大的能耐赚多大的钱。因为老板用的就是你的技术或业务能力和业绩，你属于低层次的混得好。这个层次，拼的因素是主要因素。比如，这个技术，就你能拿下，老板照样笑脸相迎，同事想扳倒你也不容易。估计，你没有情商，你没有机遇，你没有贵人，但你有金刚钻，还是可以揽瓷器活的。
第二，如果你混成中层人员这个层次，年薪几十万上百万，管理一队人马。这个层面，拼的因素就会下降到30%以下。决定你是否混得好的因素，领导力、情商、业绩、机遇，都是缺一不可的。首先是领导力，你没有驾驭下属一堆人的本事，让你坐在位置上，你也难受。没有老板赏识，你也无法冒头。没有业绩，你上位的威望就不硬。没有机遇，你再有本事，还是没有机会。
第三，如果你想混成企业家精英这类高层次的成功者，驾驭千万亿万财富，没有战略眼光、没有坚韧性格、没有市场趋势、没有高层次贵人、没有大机遇，成功的概率还是很小的。比如，马老师曾说过，阿里的成功是顺应了互联网时代的大趋势，如果没有这个浪潮，他可能还是靠翻译社养家糊口的小人物。这与拼，与聪明，与能力，关联度越来越小。凡是成大事者，除了其他的潜规则，主要还是靠抓住了战略机会、顺应了市场浪潮。越是高层次的成功，拼的因素就越低。
总之，职场上混得好，情商和智商缺一不可，战略与战术缺一不可，贵人和机遇缺一不可，时代浪潮与顺势而为缺一不可。你站的越高，俯视登山之路，拼的因素，微如石子。
职场上混不好，跟主观和客观因素都有关系，也有可能是你不够拼，但为什么而拼，向着什么方向而拼，拼什么，其实都是问题。
职场上混的不好一般是个人的感受，个人感受来自几个方面，与他人的对比和个人的直观感受，与他人的对比包括同事间有人就高升了或者委以重任，有人收到领导的青睐等等。个人直观感受就是觉得自己被边缘化，或者每天重复着没有价值的没有创造想的事情。
这时候你觉得你应该往哪个方向拼，拼什么，拼业绩，还是拼人际关系，还是拼加班？其实他如果方向都是迷茫的，你就像在一个陷阱里，很难爬的出去，但是爬出去又不知道外面的世界是否真的那么美好。
还有客观原因，即使你拼了，也没多大用，因为年龄、学历、或者其他各种原因，先天的硬件比别人差，而公司又是一个极其重视先天硬件的公司，这时候怎么拼也没有用，不是消极，这就是社会现象。
其实在我看来，自己满意就是职场上混的好，混用在职场上本身就决定了你的个人观点问题，职场其实不是用来混的，是用来提升自己能力和提升自身价值得，如果仅仅是混在职场，那怎么你的职场之路就太狭窄了。
混？！
这个要综合分析，有内因，也会有外因。
在职场，除了自身职业技能，职业素养等等外，确实有运气成分，当然努力还是最重要的！
所以需要及时评估自己，调整努力方向。
加油吧！
这种情况不同的公司不一样的表现，在职场上混，一般分两种情况：一是如果在国企混，混的好不好，主要决定因素在为人处世、拍马屁功夫、和领导的亲近程度或者是你个人的社会背景有多大，并非业务能力，只要占住一样就能在同事周围有了一点点话语权和地位，当然也得具备一部分能力，这种能力只要能办好领导交办的任务足矣！二是在私企工作，无话可说，老板肯定要的是效益和创造的价值，所以这个时候考拍马屁往清楚里混就不现实了，这个时候就全凭业务能力喽，只有把自己的业务搞精通，给公司创造出价值就有了话语权，这样才能混的清楚。好了，就说这些吧，认为我说的对的小伙伴点击，我们相互关注！
职场中关系走得太近为何成了坏事？
谢邀。
职场关系不能走得太近，是因为职场里的关系比较复杂，有竞争，也有协作；有共赢，也有利益冲突。不同的关系，有不同的应对相处。如果关系太亲密，就会很难界定哪种关系，产生困扰。
我们现实所在的世界其实有两套规则，一套是相对闭塞的小圈子里常用的社会规范，叫人情规则，另一套是相对开放的环境中常用的，叫市场规则。人们在社会规范和市场规范中希望获得的收获是不一样的。它们是两个平行的世界，不能交叉使用。
1，人情规则。当你在父母家里吃饭时，饭后你掏出200块钱是对父母的羞辱，同样的，当你跟女朋友温存以后拿出1000块钱是同样的道理，对方可能会勃然大怒。你可以回馈给他们礼物，但不可以购买他们的付出，这就是人情规则。
在人情规则里，回报不一定是对等的，人情的特点是很难量化成具体的金钱，甚至是连1个人情还是2个人情都算不那么清楚；人们更希望得到认同感、成就感等情感上的东西，这些东西通常很难量化，回馈差一点也无所谓，多一点也不嫌，比如你可以空手回去，也可以带瓶茅台回去吃饭，和女朋友温存后只是甜言蜜语几句，也可以送个金项链给她。都能其乐融融。
2，在市场规范下，多少付出和多少回报都已经定好，大家按规矩行事即可。矿泉水两块钱一瓶，我给你十块钱你就给我五瓶。你不可能用一瓶水卖出茅台的价钱。
而当你们关系太过亲密的时候，就可能从人情规范，向市场规范越界，而让你陷于尴尬。特别是在你能力优于对方的情况下。
举例：在雾满拦江的《我不过低配的生活》里，一个企业家因几次违停，交警卖面子没有罚款，后来交警要求企业家给警嫂安排个工作。然后警嫂就去公司上班，但却和同事闹了点小别扭，回家对交警一说，人家交警不乐意了，把电话打过来：喂，兄弟，你嫂子在你的公司，咋就受人欺负呢？人家要的是面子，不是钱。你看看，违个章，拍个照，最多不过两百块钱的事儿，现在弄的，一年要花不少钱，人家还不乐意。
为什么有些会阿谀奉承的人，跟领导走的近，会遭其他同事不喜欢？
从古至今都是这样的情况，不管在官场还是职场，那些愿意阿谀奉承的人，是为了能够得到更多的晋升机会，那有些人他碍于情面不愿意这样做，也正常，
主要看自己怎么想，至于同事嫉妒，或许是羡慕嫉妒恨吧！
总之呢，做自己做自己问心无愧的事情，就可以。
人都喜欢听甜言蜜语，不同的是有些人在甜言蜜语前还能理智，而另一些人却会被冲昏头脑。其实社会就是一个大染缸，里面什么样的人都是会有的，不过我觉得只要你可以学会去自己努力的做好自己应该做的，这样就不会有什么问题了，坚持做自己，这样其实还是非常棒的事情。
从人性的角度来看的话，没有几个人会喜欢阿谀奉承之辈的。虽然，很多人心心里明白，有些领导就是喜欢这样的人，你不这样做，就没办法得到领导的喜欢。当是，让自己这样做的话，心里又无法接受。所以，对那些会阿谀奉承的人，往往都会有鄙视心理的。这也就是为什么，职场上大部分人都不会喜欢这种人的原因之一了。
心理学上有个词叫从众心理，这种心理说得就是跟着大部分人走，做大部分人做的，就算做错了，心里也不会有愧疚感，因为大家都是这样做的。同样的道理，在职场上会阿谀奉承的人，毕竟是比较少数的几个人，大部分人还是不喜欢或是不会这么明显的去奉承领导。那些，奉承之辈就相当于是走在大部分人的对立面，自然就会受到其他人的反感了。这也是为什么那么阿谀奉承的人，得不到领导喜欢的原因之一。
还有一个原因，可能很多人自己都不知道，那就是嫉妒心在作怪。那些善于阿谀奉承的人，往往都容易获得领导的喜欢。那些不去这样做的人，往往就不容易获得领导的喜欢，但是大部分职场人都是希望能得到领导的认可和喜欢的。眼看着别人只是耍嘴皮子，拍拍马屁就能获得，自己拼命干活都还得不到，心里除了气愤和不满，肯定还会有一丝嫉妒心的。
问题总结：就是因为有上面三种原因存在，那些阿谀奉承之辈，往往得不到同事喜欢的。
在职场上，每个人都期望得到领导重视，获得升职加薪的机会。创作者：勤奋努力的小蚂蚁。
职场中的人努力方向都是想要升职加薪，但是努力方法却是因人而异，显得五花八门。
技术强的用产品说话，交际强的用关系说话，这些方法没有什么优劣之分，达到[_a1***_]就算成功。
但是现实之中，却会因为很多客观和主观因素，导致职业误会，从而出现职场危机，比如象提问者提出的和领导走得近，不但会被认为是阿谀奉承者，还会引起同事反感的问题。
小张爱找领导聊天，时常和领导谈得手舞足蹈，领导很喜欢小张，出差都带上他，但是小张并没有多大的业务水平，导致其他人都对小张非常反感。
同样是这样一个小张，如果将聊天对象由领导改为同事，同事也很喜欢小张，常带小张出席酒席，我想，不但大家不反感小张，可能还会欢迎小张。
同一个小张，由于相处对象不同，得出的结论不同，其最本质的原因就是利益，小张和领导交往，触犯了其他同事的利益，所以招到同事们的一致反感，而和同事交往的小张，并没有触犯大家利益，所以获得一致好评。
在职场上，只要不违反法律法规和单位规章制度，什么竞争手段都是正常的，公平的。我们要理智看待和领导交好的同事，抛除成见，虚心向其学习。而当我们成为和领导交好的同事，也要勇敢地面对各种指指点点，坚定地走好自己的职场之路。
同事之间真的很反感那些阿谀奉承的人。这样的人为了巴结领导是没有底线的，有的时候他跟咱们这些人是不是一路的？所以说对于这样的人随时都有出卖友情出卖情感的事情，有的时候为了自己的一点私利就会跟领导说一些同事们的不足之处，所以说这样的人就是踩着别人巴结领导。因此出这样的人真的没有朋友，所以许多人都有防备他的心里，跟这种人做朋友也不会长久，所以说这种靠巴结领导讨好的人，永远也不会是同事们的好朋友。
在职场上应不应该和同事交朋友？如果每天上班都很难受，该不该离职呢？
谢邀！先说第一个 这个要考虑人吧！人只要接触一段时间就可以看出能不能交朋友！但是在职场里朋友很少 只能当普通朋友吧 一些心里话还是不要说比较好！你后面说的这段话 我深有体会！这些人表面你好 我好 大家好的 可是一转眼就去说你坏话！你也不必较真 除非你领导本身对你有意见！不然是不会刻意针对你, 当然了也有可能你领导没脑子被人哄的团团转！ 综合说下就是 少说多做！认真听 就行了！
到此，以上就是小编对于职场人际关系不好吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系不好吗的5点解答对大家有用。
