大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于道破职场生存技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍道破职场生存技巧的解答，让我们一起看看吧。
想转行，但不知道自己要做什么工作比较好？
做为走过五十四个春秋的人，很想在这说一下自己的想法和建议。首先我想说的是：选择比努力更加重要。这并不是否认努力的重要，做任何工作和任何事，都要去努力、认认真真地做。但你的努力也许是南辕北至，让你陷入不断自我挣扎的困境。只有选择上最正确的道路，你才能以最快的速度实现你自己的人生价值，同时你才能够更好地享受你的人生。
二 虽然说条条大路通罗马，但每个人心中的罗马可不是那个唯一的意大利的罗马，而是有成千上万个各人心中的罗马。所以绝不要混淆了你心中罗马这个概念。要坚定你自己的人生理念，以你自己的个人人格魅力去坚持、去奔跑、去追逐。其实每个人的成功是可以借鉴，但不可以***的。
三 工作的选择。这个世界何止360行，可能是36000行，但实实在在的确实行行出状元。专业的职业咨询师肯定会给你更专业的指导，但我要强调的是最终的选择是你，承担的结果也是你；而且只有你自己是最了解你自己的人，从专业技能、喜好到人情世故。所以本质上没有人会比你自己能更好地选择工作。
所以做为一个真诚的朋友，授人以鱼不如授人以渔，希望能帮到你。
你和我遇到同样一个问题，不断面临的公司放***，员工流失，工资发不出来，整天都是蠢蠢欲动，但是又不敢裸辞，怕真的在外晃悠几个月，还是看好再说，要不然真的是花花的世界，饥饿在肚肠。
在我们当前所处的社会环境中，各行各业相互渗透，几乎没有那个行业相对独立的。马云在创立阿里巴巴之前，在此之前也只是一位教师，后来把握住了网络的第一波红利期，自主创业成立‘‘中国黄页”网站，经过无数次的挫折和摸索，最后打造了惠及亿万人的阿里帝国。
转行这样的动作看似简单，方向一旦错误，努力终究错付。其背后的含义，其实是需要我们每个人对自己职业发现规划的深层思考。
职业发展规划，不仅仅只是确定一个目标，不是我要3个月减肥到100斤之类的仅仅只是预设的愿景，而是对职业生涯发展、乃至人生持续充电进步的过程。主要是能从3方面综合考量：
以我个人为例子：我是一名线下便利店的运营人员，在服务行业已经有将近3年的时间。我的个人职业定位运营管理人才，正致力于提升管理方面的能力。为此，我给自己设定了目标是：第一阶段在线下门店去学习了解门店的运转模式，包括人、财、物的把控，第二阶段如何提升销售，分析相关关键数据提升营收；第三阶段致力于提升门店的服务、形象等品牌效益。职业规划的途径:通过从门店基层做起，[_a***_]运营工作积累经验，逐渐向管理迈进。
转行更多的是不满足于当前现状，为了寻找的更好的职业发展机遇，实现自身的价值需求。
1. 要发掘自己的职场优势
在职场的工作中，在自己擅长的领域内工作起来得心应手，旁人看到也会对你的工作表示认可，增加自己的提升机遇。发掘自己的职场优势要跟自身能力相匹对。
我是一个性格相对内向，并不是不善沟通，而是跟不大认识的人没办法一开始就做到自来熟，一下子把当下聊天的气氛带动起来。所以对与销售类型这样的岗位，需要我们快速跟客户建立联系，就不太适合我快速发展，所以我目前从事的是运营岗位，每天需要对线下门店的运营数据做整体分析，进而针对性对门店的陈列、推销方式进行调整，的对个人的实操能力要求比较高，比较注重个人的协调管理能力，跟我个人的性格兴趣匹配度高，让我更快的在这个运营这个领域找到突破口。
2. 要选择具有前景的行业
上世纪蒸汽汽车被发明出来后，就没有人再问马车跑起来快不快了，因为整个运输行业已经被颠覆，马车直接被淘汰。文章开头也提到马云也正是把握住了网络的红利期，结合自身的不懈努力才跻身世界舞台。
转行的原因可能会有以下两种：
一种情况是刚开始找工作时间，如果没有对自己的兴趣、价值观、外部职业世界做一个探索，很有可能找了一个工作，干了不太长的时间发现自己不喜欢或者不适合，就面临着要重新定位方向。
另外一种情况工作一定年限后，出现职业倦怠，工作没了***，本职工作没有晋升通道，这个时候很多朋友想转行，也面临着到底选择做什么的问题。
对于想转行的朋友来说，可以从下面四个维度去探索自己可能的发展方向：
向上看——更高职位/级别：本单位本职工作往上走，还有没有晋升空间，晋升到什么职位，大概需要多长的时间？
向内看——更专业水平：自己对成为技术专业人才感不感兴趣，有没有这个能力？
向外看——自己有没有其他工作之外的爱好，这些爱好有没有可能发展成事业？
左右看——自己所学专业，积累的经验有没有可能转到其他行业或工作去？
回答这个问题之前，我想讲一讲雷军的故事。雷军武汉大学毕业后进入金山，28岁就成为金山总经理，马云那时正经历北京创业失败，还没有创建阿里巴巴。金山上市后，雷军实现了财务自由，２００７年，选择了暂时退休。
同时也在那段时间做了一个深刻的反思。自己是最早进入计算机行业的，每天也很勤奋经常工作到半夜，被称为中关村劳模。但为什么中国IT界现在没有自己的位置，一提就是腾讯、阿里、百度。我到底做错在哪里。
一天他顿悟了，最根本的原因是自己没有抓住符合时代趋势的风口，战术上再勤奋也掩盖不了战略上的懒惰。虽有智慧，不如乘势。台风来了，猪也会飞。
他经过深入调研以后判断移动互联网会是下个风口，所以重新出山成立了小米，ＡＬＬＩＮ移动互联网，短短几年时间创造了小米奇迹。
数码时代来临，柯达胶卷破产了，智能手机时代来临，诺基亚没落了，但成就了苹果。
努力很重要，但不能只低头拉车，不抬头看路。想转行的话，一定要认真思考，深入调研，选准符合时代趋势的机会。
未来有前景的行业，都是围绕着移动互联网这５个字，如在线教育，在线医疗，移动社交，直播带货等等。还有就是要结合自己的知识结构和能力体系选择符合时代趋势的风口行业。只有顺大势，才能干大事，挣大钱。希望对你有帮助。
工作中如何面对推诿扯皮和勾心斗角现象？
这种现象在企事业单位很普遍，要说避免那是不太可能，毕竟***不同，没有办法让所有人都时刻保持积极向上的心态，从我工作的情况来看造成此类问题的原因
一是工作岗位的枯燥乏味，使职员没有了以往的***，政务方面的许多工作就是这样
二是个人缺乏责任的担当，无论是***还是地方企业，不作为的现象很多，互相推诿不解决实际问题
三是领导的问题，没有给予职员一个合适开放的工作环境，无法充分的发挥职员的主观能动性，没有大刀阔斧前进的道破，许多意见建议到了领导这关过不去，久而久之也就没了什么干活的心思
缺乏工作热情占很大的一个方面，而且单位领导有着不可或缺的责任。
面对这种事情首先要做的就是保持本心，你现在没办法改变这种现象，就应该去努力让自己拥有改变这种现象的能力。
人情社会，这些现象总会存在，适应是一方面，但坚持自己的初心是最重要的一面。
有些事不必太过挂怀，否则徒增烦恼，不如等你哪一天有能力了，去尝试改变它，当然你现在也可以用自己的行为去影响这种不好的现象
离不了，和不好，要怎么办？
在离不了的情况下一是为了孩子，孩子比较小，怕影响到孩子。二是为了财产分割问题，互不相让都想拥有。和不好的情况下，应该是性格问题。说不到几句话，就火冒三丈发怒了，可能就会吵起来了。脾气都比较急，无法沟通。或是双方都比较强势互不相让，都不给对方台阶下，都爱面子，双方都比较傲慢。
即然离不了不如双方都退让一步，都给对方一个台阶下。我相信父母，都是爱自己的孩子的。如果你们都爱孩子，就看在自己孩子的面子上，都做出一些退让，那算的了什么呢？不都是为了自己的孩子，给自己的孩子一个完整的家。一个良优的环境成长，要不能早就离了。为了自己的孩子，都给对方一个机会。同时也是给自己一个机会，不要死要面子活受罪 。不如自己就主动一次，放下面子。
邀请对方交谈，要有耐心，语言和气，有礼貌的问清事情的经过。把自己所有的心结打开，过去的往事一定要懂的翻篇 ，不要耿耿于怀。遇到什么事不要逃避 ，要面对现实。只要你心态放平，态度良好，语言温和，耐心诚恳 有什么事不能解决呢？
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谢邀！
离不了，和不好那就改变自己。我和你也有同样的经历，我是农村的我和媳妇是经家里人介绍，一开始不了解，因为我在城里工作，俩人相处后给对象也找了个城里的工作，相处的第二年就结婚了。结婚后，也有了孩子但是时间长了感觉俩人矛盾越来越多，媳妇比较懒在城里也没有正式工作，一年下来三天打鱼两天晒网更是让我们的[_a1***_]陷入了冰点，经常冷战甚至也想到了离婚，但是想想孩子、双方老人心里又下不了决定。后来自己开始反省自己，婚姻，家庭问题的根源到底出在哪里，有对方的原因也有自己的原因，无法改变对方只有从改变自己开始，毕竟家不是讲理的地方。生活不易，婚姻不易，美好的婚姻更不易且行且珍惜。
可以从以下几方面调节自己:
1.俩人既然组建家庭，说明当初俩人都是互相欣赏喜欢对方的，之所以关系闹到现在这样肯定当初的爱慕变成了相互指责，相互伤害，一起生活要学会互相包容、理解婚姻才能走的长久
2.”家家有本难念的经”俗话说的好不幸的婚姻原因有多种，性格不和，经济压力大以及其它方面，要学会调节自己多和对方沟通，问题出现了一直冷战不沟通会使双方关系更加疏远。
3.为了自己的孩子或双方老人，不管是男方或女方更应该好好想想，不幸福的家庭孩子受的伤害是最大的，双方老人也跟着着急，各自找各自的原因，别想自己能改变对方，那是不可能的为了家庭能够幸福双方或一方必须学会包容理解尊重双方，学着从改变自己开始吧！学着当老公或老婆，学着当爸爸或妈妈，学着当儿子，婚恋容易，婚姻不易，且行且珍惜。
个人观点，欢迎评论！！！！
到此，以上就是小编对于道破职场生存技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于道破职场生存技巧的3点解答对大家有用。
