大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于陷入职业发展的瓶颈的问题，于是小编就整理了2个相关介绍陷入职业发展的瓶颈的解答，让我们一起看看吧。
当职业发展遇到瓶颈期的时候，该如何处理呢？
想要过掉瓶颈期就要跳出现在舒适区，重新制定更高的目标，不断去学习，努力实现，这样瓶颈期应该不会让你颓废或掉入安逸的舒适区。
我觉得现在很多人活着很累，重点是不清楚到底要什么，要多少，其实快乐就在身边却不知道感受。
及时行乐我不提倡，但是身在乐中不知乐那是浪费，也许多年后会后悔自己所得到并不是自己想要的，而想要的已经不在了。
工作只是我们想要寻找更优美的生活。
每个人对待工作都会有一定的迷茫，当处在瓶颈期的时候总会不知所措。
是选择激流勇进，还是选择望而却步，亦或者逃避下去？
人生谁都不会那么顺风顺水，谁都会遇到点挫折，把这当做生活对自己的磨砺，选择奋而激发，努力向上！
如果选择跳槽也不失为一种抉择，既然已有归属，就要试着去尽善尽美，处理好后路！
而如果选择止步不前，浑浑噩噩，那就小看了生活对你的磨砺，更苦更累的在后面！
生活和职场就是这样，如何选择，看各位的了！
一起努力吧！
无论接下来会发生什么事情，都应该坦然面对才是。
人这一生总会遇到一些不顺心的事，当身处逆境时，一定要能够正视逆境，
只有正视逆境的人才能够磨炼出百折不挠的毅力。
逆水行舟不进则退，只有经得起生活考验的人，才能更加成熟。
职业生存之道：
第一阶段如冬一样，韬光养晦，适应期（员工配敬业）， 踏实工作，不断自我成长，以工作为导向，不断认真做事，锻炼自己的能力，不抱怨要积极乐观，找到适合自己的岗位。有个人叫刘备，努力等待中寻求机会。
第二阶段如春一样，含苞待放，成长期（优秀配责任）， 当你变得优秀之时，即便是去任何地方，你会很快适应，正确定位自己，做好适合自己的工作，你只有升迁，实现自我的机会，这个机会是你自己的努力加智慧换来的。有个人叫康熙，机会来临，从不放过，自己也在创造机会。
第三阶段如夏一样，独立自主，绽放期（管理配智慧）， 有自己的见解，有效的沟通能力，再加上自己的擅长，你会在更好的岗位上发挥出自己的价值，你将成为大家学习的榜样。有个人叫王阳明，以自己的模式，让后人仿效和传递。
第四阶段如秋一样，退位让贤，落叶期（顾问配胸怀），你会发现你随着年龄的增长，你的让位，会给团队带来更大的活力，更多人有机会去发挥自己的价值，你的任务是指导并带好大家做好岗位的转化，有个人叫刘伯承，不居功自傲，转换角色，为新中国培养新的军事人才。
人的一生是不断转化自我角色的过程，任何阶段都有不同的生存规律，如果你不明白并且错位了，你会自讨苦吃。每个人按职业之道去努力之时，就会生存和发展的更好，离自己的目标更近，就会实现自我的价值，这些规律不能合理把握之时，就会处处碰壁，逐渐失去自己的梦想和工作的动力～
这是本年度，笔者接收的第一个有价值的问题。为什么这么说呢？因为它道出了很大一部分技术人成长的困惑！
先聊一聊，一个人青少年成长期的一个较普遍的现象。起初是倾心拥抱世界肆无忌惮的自由，并把这种自由通过言行举止甚至口无遮拦的表现出来，结果呢？“碰壁”呗，有点郁闷！郁郁寡欢之余开始自省，然后……又在众人面前“热唠”起来……接着又开始“碰壁”、自省……周而复始，心智慢慢成长！
说了这么多，笔者想表达的是，职业瓶颈的突破也是一种你个人的成长！需要你自发自省！那么、具体怎么做呢？
1.挖掘你技术链条上的“制高点”，全力以赴的突破它。每一项技术都不是孤立存在的，它都有一般“点”和“难点”，作为一名有长期实践经验的技术人、你一定非常清楚“难点”攻克对你个人发展的重要意义。
2.跳出“技术边界”，培养你的经营[_a***_]。不得不承认，每个人的思维多多少少都会受到职业的桎梏。对于技术人而言，应该想想“老板是怎么当的”——这就是笔者所谓的经营思维。延伸一下，这一点是绝大部分技术人所缺乏的，也恰恰是你最须要突破的瓶颈。
3.所有的***都是思想家。笔者圈子内，有一位是“面点***”。做的面点之味绝精美自不必说，获得的业内奖项难以计数，但最关键的是面点本身激发了他对生活的热情以及关于生命的深刻理解！笔者偶尔过去吃点东西，无不心情愉悦——想想更大的原因在于他的思想洗礼吧。
技术人的升级、难道仅仅在于“技术本身”吗？“他山之石、可以攻玉”——相信、大家都懂。
『简介:建瓴创业，《建瓴营销互促会》发起者，资深营销人。本文为作者原创，有收获，请加关注；创业无坦途，你关注的不是我，是你“拨云见日”的希望和“飞扬跋扈”的梦想』
【上干货有点累】笔者打字不易，阅后请随手点赞或转发；如对你有帮助，请加关注，相信、你收获更多……✍
当职业发展遇到瓶颈，怎么调整自己？
职业发展中遇到瓶颈之后，需要静下心来，好好反思下，把自己所处的现状客观地分析下。比如分析下当下工作发展瓶颈在哪？是职位升不上去？还是环境已经不能给自己提供能力提升的空间？还是自己已经做的很心累，不喜欢这份工作？
如果是职位升不上去。那么分析下原因，是自己能力问题，还是公司问题，如果已经达到某一级别，上面领导都是比你更老的员工或者老板亲戚，自己不可能升上去。那么如果你只想升到更高职位，那么建议你估量下自己能力，是否有足够的能力在其他公司谋到更高职位。如果觉得不行，那么建议先想办法提高自己的能力，达到后再跳槽。
如果是公司环境不能给员工提供培训机会，包括内训和外训，也不能提供其他学习机会，再待下去个人能力不会得到提升，那么好好规划下，下一步该如何提升自己能力，自己希望拥有一个什么样的环境，然后尽量找能满足你的公司跳槽。因为公司是为了盈利，不可能把提升员工能力作为主要目的，所以能找到重视员工能力提升、提供相关培训的公司不容易。
如果是自己心累，不喜欢这份工作，不喜欢这个行业。那么，找个机会放松下，去想去的地方旅游下，放飞下自己。静下心来的时候好好审视下自己，自己最想要什么？自己喜欢什么？倾听内心的呼声，做什么工作可以让你全身心投入、可以不知疲倦、可以为之奋斗终生，可以在你老去的时候告诉你自己：“我这辈子没白活”，找到，然后为之奋斗，甚至从新开始，做自己喜欢的，他会让你时刻都感觉充实和满足。
浮躁的社会，我们很容易被金钱迷惑，使我们内心被隔离，倾听不到自己的心声，使我们的眼睛被蒙蔽，看不到向往的远方。
到此，以上就是小编对于陷入职业发展的瓶颈的问题就介绍到这了，希望介绍关于陷入职业发展的瓶颈的2点解答对大家有用。
