大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场敲门技巧视频的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场敲门技巧***的解答，让我们一起看看吧。
事业单位，五个直接领导，有一个进我办公室总是不敲门，如何解决？
领导进员工的办公室该不该敲门？我觉得这个问题，就好比父母进孩子的房间需不需要敲门呢？事实证明当然需要，因为即便是小孩子，至少也有自己的隐私权，也有被尊重的权力，那么同样的道理，下属也需要有一定的属于自己的隐私空间，也有需要被领导尊重的权力。
所以首先一点，领导进员工的办公室，应该敲门，这是肯定的。
那么问题来了，如果遇到有领导因为个人素质原因，或者因为自己是领导，所以觉得自己想怎么来就怎么来，想不敲门就不敲门，想不按套路出牌就不按套路出牌，那么作为员工的话，该怎么办呢？
我的建议是，直接跟领导摊牌或者大闹一场，显然没必要，也不划算，可一味忍让也不是办法，毕竟受委屈的还是自己，那么最好的办法是啥呢？
我认为最好的办法，就是既要表达自己的意见，同时还要考虑尽可能用领导比较认可或者可以乐意接受的方式。
比如我举个例子，建议你可以大张旗鼓的跟办公室同事提出你申请调换座位（大张旗鼓是为了确保引起大家的重视），然后在合适的时候，比如下一次你们这位领导不敲门进来的时候，你可以直接跟领导表示（比如通过开玩笑的方式）自己被吓到了，然后请求领导可不可以给自己换个座位。
那么一般这个时候，***如领导没有意识到是因为他没敲门引起你的反感，从而提出申请调换座位的，他可能至少会考虑你申请调换座位的想法，如果真的给你调换了座位，那么这个问题自然就不再是问题了对吧？那***如领导情商比较高，当你提出想调换座位的时候，他已经意识到的确是因为自己不敲门的原因导致你有意见了，至少以后他也会有所收敛的吧？
总之，职场中跟领导提意见和建议也是一件技术活儿，如何把自己的真实意图要勇敢表达出来，同时还要兼顾领导能不能接受你的建议，这就需要你再好好琢磨一下了，以上就是我对于这个问题的看法，希望对你能有所帮助。
五个直接领导，这管理有点混乱。
首先，办公室是公共场所，现在提倡开门办公，除非是在夏季和冬季需要开空调的情况下可以关门办公。
闭门办公本身就有摸鱼的嫌疑，领导不敲门可能就是有突击检查之意。
其次，题主办公位在门口，在通办公室里应该年纪和资历都最轻，更应该谨慎小心，上班时间尽量不要干私事。
最后，建议题主尽可能开门办公，这样即使有人靠近也能及时发现。
敞开的大门让领导一目了然，有时简单的工作直接在门外就可以布置，可以有效减少领导开门和进入的次数。
如果题主背向大门，那就自求多福了，无解之题。
在办公室做本职工作，你怕什么？上班时间上网聊天？炒股，打游戏？……所以你才在乎别人是否敲门。听说过微服私访吗？领导不敲门也类似于“微服私访”，容易抓不务正业者现行。只要你兢兢业业，认真做好本职工作，你担心什么？你又反感什么？常言道：君子坦荡荡………后一句忘了。别整的好像你是领导一样。
想让领导敲门，你在办公室门上贴上提示语“进入请敲门”或者你直接和告诉领导进来要敲门。否则领导会在乎你的感受？
你的纠结，反映了你内心的狭窄，要么是你私心太重，一切以自我为中心，要么你对个人前途没什么想法，否则不可能有这种纠结。
关于领导不敲门进下属办公室，我的理解是这样的：
第一，领导一般不会主动去下属办公室，有事多数是打电话把下属叫到自己办公室，没必要亲自上门。这是领导身份的一种象征。领导主动来下属办公室，一般只有两种情况，一是领导和这位下属很亲近，不拘小节，再就是有什么急事，顾不上打招呼。
第二，不管领导是和你亲近，还是有急事上门，领导不敲门进来根本不是问题，聪明的人，关注点应该不是落在这上面，而会想领导为何而来，有何指示，显然你已经本末倒置。
第三，即便领导不敲门进来，你不做亏心事，不干什么见不得人的事，何惧之有？又有何不高兴的？不就是一个小节问题吗，领导不敲门就不敲门喽，有什么问题？有问题又能怎么样，谁叫人家是领导？
第四，反过来想，领导能来办公室是好事，说明领导对你们比较关注，或者说你们已经进入领导视线，否则领导看你们不顺眼，没必要老是来你们办公室。既然领导频频来，为何不想办法抓住领导，多给他留点好印象，多给自己创造发展晋升的机会，反而对领导还有怨气。单就这一点，个人初步判断你是一个不成熟、格局不高、没有上进心的人，不然不至于如此纠结小节。
第五，奉劝一句，把心思放在工作上，而不是在小天地、小动作上，否则你不可能有大的前途。
进人多的办公室需要敲门不？
进入别人的办公室，不论人多人少，作为礼貌，我们都应该轻轻地敲门，得到对方的允许以后才能够进入。所以说进入人多的办公室同样需要敲门，这是我们在职场或者是在公共场所最基本的礼貌动作，只有在公共场所做到礼貌有素质，才能够得到别人的尊重。
职场问题：某下属在办公室给老总送礼，刚好我敲门，老总让我进去并且让我把东西还给下属，我应该怎么办？
奥卡姆原理称为“如无必要，勿增实体”，即“简单有效原理”。
你所需要完成的上级交办的任务，而已。
至于下属送礼被你撞个正着，下属与上级之间会不会有难堪的感觉？
老总会不会有你对下属的管理过于松懈的想法？
下属会不会因被发现送礼而产生疑虑？
这些都不重要，你所面临的唯一问题就是：如何用合情合理的方式将礼品返还给下属？
这样的事情谁遇到都会觉得尴尬。不过，你遇到了也没什么，按照老总的要求处理好就是了。
一是要替这哥们保密。自己知道就行了，没有对外宣传任务，见人就说，缝人就讲，那多不好呀，多让这哥们伤感情、失面子，以后还怎么在这[_a***_]混下去。千万要做好保密工作，要守口如瓶，除你知道之外，不能再有他人知道，包括你的家人、同事都不要往外说。
二是不要另眼看待这哥们。首先应该肯定，这哥们的行为不可取，但是要求进步的，是有上进心的。得知此事后，不能在下面搞小动作，比如测评时故意不投他票，或给他投反对票。在工作中，处处给他出难题，或让周边同事冷落他，这些小伎俩都不可取，要像什么事都没发生一样，过去怎么处还怎么处，该怎么在一起还怎么在一起。
三是找个合适机会单独约他出来。把老总的意思表达到，让他心平气和地收下。借机，俩人谈谈心、聊聊天、唠唠嗑，互相鼓励鼓励、提携提携，认清进步靠工作，不能走捷径，更不能投机取巧。同时，要严格遵守各项规定，特别是八项规定，既是对领导不负责任，更是对自己不负责任，只要努力，干好工作，做出成绩，领导会认可的，群众会认可的。群众的眼睛是血亮的，干不好工作，群众这一关也过不了。
【瑞正炎晟】观点，其实大可不必听领导的，因为叫你给送礼的同事送过去，证明同事送完礼已经离开，领导为什么这么说，无非化解一下尴尬，如果他不想要，同事离开时他会让同事自己带回去。这时你可以说点感谢领导的话化解一下，你可以这么说，某领导，其实在您的带领下，使我们大家在工作中都得到了很快的成长，工作业绩也取得了成效，大家都想着要表示一下自己的心意，可就是不知道领导喜欢什么，又怕时间不对，显得有点唐突，这个不是礼品，是同事的一点小心意。同时，来点幽默的话，原来领导您喜欢这个，其实我也准备了一份相类似的，又害怕其他同事说我巴结领导，看来我是多心了，明天就给领导您送过来。
这样轻松化解，还能让自己把心意也表了，两全其美。职场中要明白领导的真实意图，不要盲目的按照领导的话去做，这样会让领导觉得你不懂事，没法胜任更重要的岗位，往往就会造成人事升迁与你无缘。下面举几个例子说明。
- 公司开总结会，领导叫大家畅所欲言，提一些关于公司管理方面的问题，这时你按照领导的话去做，结果就惨了，难道领导真的想让你去说问题吗？总结、总结，先总结一下自己吧，说说自己的成绩与过失，通过教训自己有什么样的经验，避免下次再犯错。如果按照领导说的，提一大堆公司管理方面的缺陷，领导心里怎么想，难道就你一个人聪明，这些问题当领导的会不知道？你这么有主见，怎么还是要在他的领导下工作呢？遇到心胸狭窄的领导，会后一定在工作中找你的过错，说不定也有一大堆小鞋等着你穿。
- 刚毕业在项目上工作，项目上公司没有派专职财务人员，叫我***做财务。有次领导自己的车去做保养，保养后需要付钱，我问领导是公司付，还是他自己付，他说公司给他签订租车合同上规定是他个人出保养的钱，那还是他自己付吧，我也没有说话，“哦”了一声，过了十几秒，领导自己把钱付了。我心想这个领导还不错，公私分明，可后面在工作中那是一股劲地找我毛病，写日志不认真，写字不工整，天最热的时候上工地等等，总之每天开会都要把我点拨一下。最后我明白了，就是没有付相应的保养费而引起的，可他倒好，有次出去请业主吃饭，多开了一点费用的***，顺利把这笔费抵扣了。虽然这种作为我不怎么认同，但是此类现象工作中到处都是，在公司领导眼里，项目上工作条件艰苦，只要把工作干的漂亮，多报销一点费用根本就不是什么大事，领导也不会不过问。
- 职场上到处都是坑，不经过几年，还真是看不透。有个同行的朋友最近总是跟我抱怨他们领导，说经常找他工作的麻烦，可是他也很纳闷，不知道什么原因。据他说有次工作失误，被同事给领导打了小报告，领导也找他谈话了，可是也没有批评他，还叫他以后继续努力工作，只是要注意出现相同的低级错误了。这就是领导，批评你的时候还不忘记表扬你一下，其实就是在批评你，在领导眼里，响鼓不用重锤，可有的人以为领导就是在表扬他，俗话说听话听音，不要被表象所蒙蔽，搞不懂领导的真实意图，你的职场路也不会很顺。
遇到此类事，个人建议
- 先弄清事情本身，如果按照领导说的去做会不会对自己造成影响。
- 学会换位思考，如果你是领导，怎么实施起来对自己更有利。
- 对于工程人的职场，害人之心不可有，防人之心不可无，实施领导吩咐的事要分析一下存不存在法律风险，学会适当的保护自己。
- 如果不小心得罪领导，先冷静分析一下问题，多想办法弥补过错。
结束语
职场套路多，为了生存，为了发展，为了更多的薪资报酬，使我们有时不得不变得圆滑，想领导所想，思领导所思，只有领导高兴了，你的能力才有发挥的空间，只有这样，你才有更好的发展，这不是势力，只不过是另一种生存法则罢了。
对此大家有什么看法，欢迎留言讨论。
到此，以上就是小编对于职场敲门技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场敲门技巧***的3点解答对大家有用。
