大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何优化职业发展目标的问题，于是小编就整理了4个相关介绍如何优化职业发展目标的解答，让我们一起看看吧。
职业发展期望是什么？
职业期望(Job Expectancy)，又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。职业期望直接影响人对职业的选择，并进而影响人的整个生活。
二、职业期望不是空想、幻想，而是劳动者的一种主动追求，是劳动者将自身的兴趣、价值观、能力等与社会需要、社会就业机会不断协调，力求实现的个人目标；
三、职业期望不同于职业声望。职业声望是职业地位的反映，是社会的人们对某种职业的权力、工资、晋升机会、发展前景、工作条件等社会地位***情况，亦即社会地位高低的主观评价。其含义完全有别于职业期望，二者不可混淆。同时，二者也有联系，劳动者个体所追求和希望从事的职业，当然多是社会声望高的职业。
职业发展的期望就是，就看你自己对自己的职业发展有什么样子的想法与看法了，在未来的日子里，也希望未来我们都能好好的嘛，无论什么时候，你最起码得把自己的职业前景安排好，以后这样的话，你的未来才能是一帆风顺的，以后越来越好的
怎么做好自己的工作，让自己对工作越来越有兴趣？
怎么做好自己的工作？首先，要热爱自己的工作，当然有一份自己感兴趣的工作是非常不错的，如果没有这么***遇到，但这份工作又不能丢掉，那就免为其难，还是好好工作为上策。
其次，如果可以选择感兴趣又喜爱的工作，那是最好不过了，但要评估自己的实力！实力够强选项就比较多，当然回家吃自己也是选项之一啦！
提升自己对工作的兴趣，就需要提升自己的能力，让自己在工作中越来越专业。随着能力的提高和经验的积累，处理工作游刃有余，工作中的成就感和对工作的热爱，自然就会出现。
很多人会想，我要找一份自己喜欢的工作，这就属于一种***思维，它是考虑工作能给我带来什么，过分相信工作中的***思维的负面影响是，会让人过分关注工作中自己不喜欢的部分，长期处在不满的状态。任何一个你不热爱的细节，都是负面的反馈。
卡尔·纽波特《优秀到不能被忽视》一书中对各行从业人员调研发现：最有***的员工，不是一开始就喜欢这份工作的人，而是工作了很长时间，很擅长自己工作的人。对此，他提出了一种思维——工匠思维，它是思考我能为工作带来什么，不以自我为中心，多关注自己的产出能给工作带来什么价值，进而培养我们对工作的热爱。
那么，怎么做好自己的工作，让自己对工作越来越有兴趣？三种方法：
方法一：刻意练习，打造核心竞争力。要做到刻意练习，除了大量重复外，还要注意两点：一是突破舒适区，只在学习区练习；二是积极接受反馈，随时调整方向。随着不断练习，我们会越来越精通自己的工作。
工作是每个人生的职责，也是立家利业之本，要正确对待工作，认识工作的实质性和价值观，干一行爱一行，兢兢业业，成信友善，遵法守纪，力争做一个有大做为的先进工作者，才能实现自己的理想。
每个人必须干一行爱一行才行，首先选择自已爱好的工作，当走到工作岗位后，精确熟练业务，密切联系伙伴，克服重重困难，取得优异成绩。得到众友领导的认可，本人觉得有自豪感，为国家为人民创造了财富，做出了贡献，感到光荣和自安，只要肯吃苦，时时刻刻想到为人民利益多出力而荣幸，有了正确人生观，工作起来就不计前贤越干越好。
若想做好自己的工作，让自己对工作越来越有兴趣:
首先，这个工作要是你自己自愿选择的。如果是你的父母、伴侣亦或是其他什么人出于什么原因，让你不得不选择或者是替你做的选择，那你又怎么会甘心情愿地去做好这份工作呢？除非是你自己主观愿意并主动选择了这个工作。
其次，这个工作是否正真适合你。你能否在工作中发挥你的天赋和特长，成为工作的行家里手，这样工作起来你才会得心应手，不管遇到多么大的困难和问题，你都会想方设法去解决，并从中体味到让自己成为成功者的快乐。
再者，你是否真心喜爱这个工作。就像小[_a***_]做游戏一样，如果是喜欢玩儿的游戏，你一定会全神贯注地融入其中尽情享受玩儿的乐趣；如果你不喜欢这个游戏，玩一会儿你就会觉得太没意思了，你就会想不好玩儿不玩了，再换一个别的玩儿吧。这就像有人经常跳槽换工作一样。当你能发自内心地喜爱这个工作，你就会以游戏般轻松愉快的心情投入到工作中去，你会乐此不疲地对工作越来越感兴趣……
怎么才能提高自己的职业精神？
这个问题，需要多问自己几个问题就明白了
首先弄清楚什么是职业精神，不同行业其具有不同的职业规范。
从广义来讲，职业精神是衡量一个人工作是否严谨，工作状态要积极、较强的工作能力、自觉自律的工作态度。
从工作角度来讲，什么职业不重要，重要的是理解什么是“精神”
1、谈生意，既要维护工作形象，也要为客户全面考虑，这是你的职业操守。
2、能够每天以一个全新的状态对待你的工作与客户
4、真诚待人，认真做事
5、重要的是要把工作做到尽善尽美，不敷衍了事。
6、拥有一颗不断学习进取的心
作为生产一线的员工，如何给自己做三年或五年的工作目标？
三到五年的规划相对来说是一个长期规划：
1.在前期可以对一线现场设备，工作流程形成经验的积累，多认识老师傅，各人都有优点，学习优点，建立自己的学习信心
2.举一反三进行学习，把工作学习内容扩大，保证你知识面广，多了解现场资料，寻求更多***
3.工作之外进行充电，8小时之外的相关学习，保证你理论知识更丰富
作为生产一线员工，如何做自己三年五年工作目标？
技术毕业的小张，因为成绩不好上了技校，工作了二年后因为工作表现出色，被提拔为小组长，可以接触的东西多了，人也长大了，对自己有了更高的追求，对人生有了更多的梦想。
他喜欢研究机械设备，平时就工维修工一起修各种设备，后来对焊接机器人感兴趣，一头扎进机器人的研究当中。
设备说明书都是英文的，他没事时就拿着英文字典一个字一个字对照说明书，研究机器人，经过三年多的努力，他在设备维修，机器编程已经达到了专家级别，成为公司的技能专家，薪水水涨船高。
另一个故事主人翁成长为公司的管理者车间主任。毕业后的小刘，在组装车间，工作任劳任怨，埋头苦干，几乎车间的任何一个岗位他都做过，随便拿出一个螺丝都知道是哪个产品上的。公司的原材料有一千多种，他看一眼就知道是哪种产品的零件。此项技能十年了，公司无一人能破。
每月都会给公司提出一些改善建议，或是技术需要改进的地方。在工作中渐渐展现出管理才能，得到公司员工认可和领导赏识。几年后成长为车间主任。管理一个近100人的大车间。
工作就是这样，学历不高的他们，经过后天学习与努力，都已经走向相应重要的工作岗位，在工作在实现自我价值，成就自己职业梦想。
以上二个故事，他们走的不同的职业成长路线，第一个走技术路线，第二个员工走管理路线，作为一线员工的你，看看自己适合哪一方面。
要及时给自己制定合理的成长路线，并朝目标努力。未来可期，三五年后成就不一样的自己。
到此，以上就是小编对于如何优化职业发展目标的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何优化职业发展目标的4点解答对大家有用。
