大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场生活吹捧技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场生活吹捧技巧的解答，让我们一起看看吧。
办公室互怼技巧？
被人吹捧了、被人揭短了、被人攻击了、陷入冷场了……
职场中，我们经常会遇到这种情况，却一时不知道怎么应对，过了好半天才反应过来，只能懊悔不已：早干嘛去了！
有什么办法，能够现场就把话接过来，还可以怼回去，最好还要带点幽默感，免得大家难堪，那就完美了。这里我们就用社交心理学的一些方法，来尝试化解各种刁难和尴尬。
一、“顺杆”法
小雯出色完成了一个由自己负责的重大项目，正在高兴的时候，旁边的同事就凑过来说：“我们部门就数你最厉害了，经理马上要奖励你了，快请客！”他故意提高说话的声音，好让办公室的人都听见。
在办公场合，有很多这种听着像是在夸你，其实是让你难堪的情况。总有些好事之徒，喜欢通过“挑事”来体现一下自己的存在感。
如果硬怼回去，会显得自己很不识趣、不大气，但要是不理他，又受不了那种酸酸怪怪的感觉。这时就***用“顺杆法”，先顺着他递过来的杆子，也就是他的意思往前走两步，然后再反过来对付他。
（一）“顺杆”法常用句式
先通过两个例子，来介绍两个句式，让您就能轻松掌握这种技巧：
强迫症、易怒、张口就骂、又喜欢被别人吹捧的领导如何相处？
我们在职场中总会遇到那些性格特别独特的领导，但是遇到问题中的领导，你为了工作，还是需要想办法与他进行有效的沟通，在工作中充分了解他的为人和做事风格，这样才能***取相对应的方法和他和睦相处。
1、在问题中你首先提到了领导的几种性格，对领导还是比较了解的，只是一时无法适应领导那种性格，让自己找不到你们两个最佳的相处方式。
2、首先你说到你的领导有强迫症，这说明他对自己还是对手下的员工，要求十分苛刻，这让你感到了，在工作中有一种强制性的压迫感。
3、你的领导容易发怒，这可以证明他的脾气不好，是一个性格火爆，心理素质不是太好，对于任何他不满意的事情都过于敏感。
4、他还喜欢张口就骂，只能说明面对任何事情他都不去认真思考，只凭着自己一时的感受，***取极端的方式进行指责对方。
5、你的领导喜欢被人吹捧，从这一方面可以看出，他是一个极度爱慕虚荣，又掩饰不住自己内心想法的人，也很容易被别人的花言巧语说迷惑。
职场这样的领导并不少，应该说很强势的领导，喜欢奉承是大多数人的意愿而不是某领导的个人问题，不算缺点，如果你想在这种领导手下干好首先必须努力干好工作，不要脱脱拉拉的，往往这种领导喜欢能力特别强的人，如果你真能想成长就必须努力做好每一件事情，是锻炼你的好机会，这种领导你千万不要顶撞他否则你就完了，你一旦能够得到他她们的赏识可以说你就成功了，肯定成长了，到任何地方都会有你一席之地，你要知道这种领导并不见得有多坏，可以说是心直口快之人，有话不当面说背后整人的领导最坏，不信你再好好体会一下试试？
企业吹捧风盛行，老板不管做好做坏大力赞扬，这种怎么提意见？
首先老板需要的是，有人能跟上自己的思路，他说出去的话，能得到回应！试想一下，如果你是老板，发布了一项任务，下面的员工没有一人回应，那么你会怎么想？这个时候有人愿意站出来，即使是吹捧，老板也愿意接受，毕竟需要有人来支持，赞同！
另一方面，也许是现在的企业士气比较低落，没有拼劲，所以这样的人才会容易得到老板的赞扬，毕竟他第一个敢于去承担，去面对问题，并想办法解决问题。
如果你现在的企业，现在士气很好，员工执行力也很强，办事效率也很高，这种人就会很少，毕竟大家都是有实力在做事，而不是空想家，没有结果！
有时间可以去了解下你的老板，他是怎么想的。很多的分歧，都在于缺少沟通，或许你找时间和老板单独吃个饭，什么问题都迎刃而解了！希望可以帮助到你！
这一类情形只是表面现象，就像水流上面的泡沫一样。除了过于感性又虚荣的老板之外，直正理性的老板更注重的是企业核心竞争力的提升或者是利润的增长率。就是感性的老板最终还是要回归理性上来。
人的内心是复杂多变的。所有人的内心都是感性与理性掺杂着。没有纯粹的感性或者理性的人。老板也不例外。在不同场合中，只是有时感性占比高一些或者理性占比高一些的区别而已。
对于眼下感性占比高的老板，你不必迎头浇冷水，不当巜皇帝新衣》中那个小男孩，这样会害了自己。那么干嘛呢？正好利用这段时间，冷静思考企业存在的薄弱环节与你的改进[_a***_]。同时认真做好本职工作。
待泡沫破裂，一切都回归正常的时候，你的机会就来啦。一度沉溺于吹捧中的人，如同大醉一样的感觉。终有醒来的时候，那时你的思考与建议无疑是碗清脑提神的及时雨。
总之，你的意见不是不可以提，只是要把握好时机。这就是巜易经》与《道德经》有关＂时位＂的智慧。
我们身处职场，就时时刻刻的会在处理人和人，人和事的关系。有的可以简单粗暴的去处理，有的更需耐心和智力及口才，尤其是处理和企业老板相关的事情，更需慎重！
在给老板提意见建议时，个人觉得以下几点要掌握好：
1，熟悉并了解自己的老板。
每个企业的老板都有自己的行事风格和脾气，在不熟悉之前，就茫然的提意见，是一件很危险的事，说到老板心坎上了，可能会什么事都没有，说得不好，可能就会留下不好的印象。
2，找到合适的时机
说什么很重要，但是在什么情况下说更重要，比如说，在公司，很多人在一起的时候，你说出来，我们企业吹捧风盛行等，这不仅撕了老板的脸面，还会造成其他同事的言语攻击等。个人觉得，提出这种意见，最好是和老板私处的时候，老板心情愉悦的时候等，以他更能接受的方式进行。
3，自己需衡量好意见的价值
一般来说，老板都会喜欢听到对企业有价值的意见，但是老板毕竟是一个企业的掌舵手，你所看到的，你所听到的，我相信他也一定知道。他对于吹捧风的现象，以及赞扬做得坏的员工，也许是他觉得员工在公司还能产生价值，也许是他的一种管理方法用于激励自己的员工。
以上几点，有所不足，欢迎大家一起出来讨论！
如何看待同事在各种工作群里对公司跟领导各种吹捧？
你好，很高兴回答这个问题。对于同事吹捧领导的问题，我们如何看待呢？我认为要分几个层面来讲：
其一，原则上，他只要不损害别人，不管怎么吹，我们无须过问。
其二，我们对这种溜须拍马之人，要有一个防范心理，预防被穿小鞋。
其三，面对这种人，我们对工作尽职尽责，用实力说话。相信领导还是喜欢实干的人。你说对吗？以上就是我个人的看法。希望对你有所启示，谢谢！
这个是个很老套的的事情了，工作群里迎合领导，家长群里迎合老师，目的都是非常明确的，为了使利益分配更倾向于自己。
就像分大饼一样，人数是固定的，饼是固定的，给谁多点给谁少点，就看操刀分配的人了，如果没有任何例外，全部平均分配，大家就没了积极性，就像吃大锅饭的年代，最终结果肯定是社会退步，大家散伙。不能完全公平，就只能按劳分配，谁能力出众，谁得到的多，但是不要忘了，人是感情世界最复杂的动物，背后还有感情在作祟，谁跟操刀人关系近，肯定就会有优先权，所以就有了趋炎附势阿谀奉承，对于看不惯这类做法的人，肯定是贬义，对于习惯了这种做法的人，已经无所谓了，他们的眼里就只有利益，没有其他。
所以自古以来，能看清形势顺势而为的人，往往有大成就，而那种自命清高的人，除了留下一些文章传颂外真正为人类做的贡献很少。
比如和珅和纪晓岚，谁得贡献大？肯定是和珅，因为他能做实事能为君分忧。
所谓社会是个大染缸，大家都在染缸里打滚罢了，生活不易，且行且珍惜。
祝全国女神女神节快乐！！！
到此，以上就是小编对于职场生活吹捧技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场生活吹捧技巧的4点解答对大家有用。
