大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场就是讲人际关系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场就是讲人际关系的解答，让我们一起看看吧。
你觉得职场上，是人际关系重要，还是自己的真才实干重要？
我来说两句，在职场上，人际关系不可忽视，但不是主要的，记得初次去某单位应聃，这单位很大，同行中见新人来，有的表示欢迎，有的冷眼相看，经过一段时间，用实力让对方拜服，现在的职场，不同过去，同行业中存在着竞争，没有金刚钻，千万别下水，人际关系在好，说话不能当饭吃。
恕我直言：
到底是人际关系重要还是个人实力重要，要看是什么行业什么工作。
如果是技术性、知识性强的工作或行业，肯定是个人实力重要，比如机械维修、程序编程…………这类工作中，如果个人没有实力，单靠关系是无法生存的。每个人都需要单独或者在团队配合中完成某些任务，如果你没有真实的能力，就只能刚开始三两次蒙混过关，长此以往，必遭淘汰。
如果是没有什么专业知识/技术性的普适类工作（包括管理人员）比如餐厅、酒店的管理人员，那就看人际关系了。毕竟，人际关系也是一种软实力。这一类管理工作，最需要的就是搞好人际关系点能力。
这里说到的“人际关系”并不是结党营私走后门的那种所谓关系，而是一种协调沟通、搞好团队工作氛围的能力。在这类行业里，所谓的专业实力其实也没有什么复杂的。相反搞好上下级以及平级同事的关系都能力反而更重要。
（任何问题都要辩证地去看待、思考，不能一直按照一种狭隘的视角去分析它。）
如今的职场中的干好工作和搞好人际关系哪个才更重要呢？
我已退休十几年，在过去干好工作是首要一条，团结同志也非常重要，拒我了解现在职场关系十分重要，但干好工作，技术过硬还是很吃的开的，不论公有还是私有都离不开技术高，能干的人。
谢邀
1，首先是干好工作！不干好工作再好的人际关系也是没有用的.自己有本事才是硬道理.升职加薪都是由于领导看中你的工作能力和处理异常***的应变能力.
2，人际关系是干好工作的一个部分.部门工作需要同事的帮忙和协助.就像鱼和水一样，干好工作也离不开人际关系.比如说出现异常情况，需要同事或者下属的帮助和协助.
3，所以在工作干好本职工作和人际关系方面也有一定的联系！工作的气氛才愉快！
谢邀，题主的这个问题我可以理解为，出来工作，是做人重要还是做事重要。
这相当于一个辩题，我暂且将自己定义为正方，即我的观点是处理好人际关系比干好工作更重要。容我一一道来：
1.一个无法融入团队的人是不可能在这家公司待的长久的。处理不好人际关系我可以理解为，喜欢独来独往，不听他人建议，一个公司那么多的工作，每一项工作都牵扯到多部门的合作，你就不听别人的建议，就觉得自己是对的，那任你有天大的能力，工作也会在你这里卡壳，领导会觉得你不好管理，同事会觉得你不好相处，那等待你的结局只有离职。
2.除开真正的科研单位外，市面上的大多数工作不过是一天又一天的重复，工作性质决定了处理好人际关系要比做好工作更重要，当你为人处事方面做的很好的时候，你在工作中不懂或者不会的地方，会有玩的好的同事来教你。而当你处理不好人际关系的话，你在本领域的能力很强，但你总会碰到自己不懂的方面，到时可就没人来指导你了。
3.当你很会处理人际关系的时候，你所处的工作氛围总是极好的，大家互帮互助。而当你只会工作，不和人交集的话，工作氛围总是沉闷的！一个好的工作氛围能带来好心情，有利身心健康。
谢邀。
在职场，干好工作和搞好人际关系，个人认为同等重要，需要同步进行。
一、工作中，知识专业、见解独到、工作能力强，才能很好完成领导安排的工作。还要在工作之余，不断学习充实自己，学习使人进步，让自己得到提升，工作效率提高，工作能力得到认可，给自己奠定一个良好基础。
二、搞好人际关系为什么要同步进行，拿刚刚进入职场的[_a***_]来说，他工作能力的体现，不仅在丰富专业的知识水平，要把所学知识转变为工作能力，并不是自己一个人埋头苦干得来，在自己无从下手时，都是向优秀的人取经，没得好的人际关系，谁会愿意分享工作经验给你，好的人际关系不仅营造一个好的工作氛围，还能进一步提升自己工作能力。
最后，工作，越做学会工作；越是忙碌，就越会有闲暇。
谢谢邀请
二者都重要，缺一不可，相辅相成。
爱岗敬业，精通技术，认真负责，才能搞好夲职工作。
常言道，和气生财，与同事互相拆台，互不容让，能搞好工作吗，况且现在有的行业都是流水线，更需要密切配合，才能把工作搞好。人迹关系不论在那个行业，都很重要，人脉是事业兴衰的主要因素。谦和，宽容，三人同行，必有我师，助力夲职工作更上一层楼。
职场中人际关系重要还是做事能力重要？
成功的职场这两种能力缺一不可，如果非要问一个孰重孰轻。我觉得能力比人际关系重要。
没有能力的支撑，人际关系如同无根之木，无源之水，再好的伶牙俐齿皆不可以长久。
没有能力就如同你没钱一样，没有钱你拿什么支撑你的友情，亲情，朋友关系家庭事业？
我们先往大的说一下，一个欣欣向荣的企业，抓好产品生产和销售渠道是必须的。他生产出来的产品的好坏，即是企业老板能力的大小的体现能力。
业务员在外面的一切经营，跑关系拉关系的活动，都是建立在，过硬的产品，质量稳定的产品和质量基础之上的，
如果一个企业经常出错，经常出次品，就是苏秦张仪再世也无济于事。
作为一个企业的老板来说，搞好能力建设是根本性的任务，再辅以良好的人际关系，业务关系，就会生意兴隆，财源广进。
就其个人来说，一个人只会搞关系，没有实实在在的工作能力和战斗能力，创造力。
那叫纸上谈兵，历史上最出名的有赵阔，如今这种人叫溜须拍马，这种靠嘴皮子吃饭的人都不会长久，最后只会落得个，迎上欺下的困境，时间长了会被所有的人所抛弃。
二路风景认为……
- 在职场上一定要能力第一，埋头苦干。做出了实实在在的成绩，人际关系也就上来了。
- 如果轻能力而重搞关系，其结果是如同猴子水中捞月，竹篮打水。
- 最后只能是德不配位和能力配不上野心，这都是我们不想要的结果。
- 再打一个形象的比喻。能力就是梧桐树，人际关系就是招来更多的凤凰。
- 其实你把梧桐树种好了，种多了成片成林了，你不找凤凰，凤凰会来主动找你。
也就是说与其被动地去迎合别人，不如提高自己的能力，让别人主动来跟我们搞好关系。
有能力无交际,空也。有交际无能力,虚也。
但是我觉得工作能力更重要。我们都知道，除去父母亲戚之外，人与人之间是等价交换。
没有人会讨好或者去和一个没有利用价值的人交际。
自己的能力增强一分，求人的几率就会少一点。没有人想成为到处求人的人，应该成为主宰者。
只要符合自己的价值观，怎样都是好的。
首先感谢邀请。举一问而返三，您的提问涉及了人的三种行为方式——能力、处事、为人。九哥分别从三个方面一抒管见：
【能力】——人生在世面临的两大问题是生存和发展，生存乃第一要义，为了生存，人必须具备某种能力！一个百无一用之人能立足于社会吗？不要和马云和成龙比，只要有个健康的身体，我们当清洁工扫大街一样能生存，一样可以活出做人的自尊！
【处事】——具备了生存能力，还要学会处事。《红楼梦》云：“世事洞明皆学问，人情练达即文章”，很精典地诠释了中庸之道的处事原则。坊间云“不打勤，不打懒，专打不长眼”，诉说的就是出力不讨好者的冤屈……处事是一门真正的生活学问，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在生活中好好历练和学习吧，学会了处事之道，长袖善舞，少惹事非，可以使自己生活得轻松一些。
【为人】——具备生存能力，善长处事之道，好比人有两条腿，可以立足社会了。但是，这不是人生的全部，这只是［活着］，而不是［生活］！我们有幸幻化尘世，除父精母血养育之外，还有一个高我的［元灵］在为我们注入精神的营养！辛苦人生，辗转于世，我们活着的终极目标是修行，也就是用生活中的各种磨难历练我们的为人！如果为人出了问题，能力和处事有百害而无一益，害人害己害社会！抗战时期，数千万中华儿女为国捐躯，他们用生命和鲜血完成了人生修行的壮丽使命！但是，也有数百万汉奸叛徒（约400万人，仅被八路军和新四军就歼灭200万人），用［可耻］二字注解了自己肮脏的一生！
【最后】［为人］一词耳熟能详，妇孺皆知，顾名思义的直解是“***为我，我为***”；更深层次的为人是修心的行为，即“人不为己，天诛地灭”！一句功能无量的善言竟被误解千年，难怪老子骑牛遁世，释祖常叹末世啊！
为人处世也是一种能力，是体现一个人的品质和修养的能力，个人认为一个人的学历，职位高低不重要，重要的是这个人的人品。一个不诚信，没有道德的人，学历再高，金钱再多也没用。也许会有很多人围着他，利用他，但是真正发自内心敬仰他，喜欢他的人一定不会太多，大概只是出于某种目的，而不得以而为之吧。
能力重要。能力是职场中的根基，有能力，可以扎实立足，可以做出业绩，可以提升晋级，可以开创局面，可以成就事业。能力是持久性的东西。关系，可以起到一定作用，但是如果没有能力，仅靠关系，想在职场中有所作为是不现实的，也是非常难的。
到此，以上就是小编对于职场就是讲人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场就是讲人际关系的3点解答对大家有用。
