大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上司职场中人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍上司职场中人际关系的解答，让我们一起看看吧。
在职场中，我们应该如何看待同事和上下级之间的关系？
一、三种关系相同点：
是利益共同体、荣誉共同体。
二、三种关系不同点：
同事：即是伙伴又是竞争队友，往往晋升、奖金等就是和同事竞争；
上级：决定你的绩效、晋升，是职场中必须处好的对象，往往是你适应他而不是他适应你，如果不喜欢，唯一的办法是超越他；
三、怎样能吃得开？
同事、上级、下级是职场绕不开的三种关系，处理好了，顺风顺水，处理不好，一团糟糕，如何才能吃得开？每个都有关键词。
同事：和谐；
上级：服从；
这个问题是两个方面，一个是同事之间的关系，另外一个就是上下级之间的关系。
跟同事之间就是要做到合群。
最简单的例子，平时的时候，如果中午要在公司解决午餐的话，尽量不要一个人吃饭，而是应该跟同事一起这样，两个人或多个人在吃饭的同时交流，不管是生活上还是工作上的，都能够更好的促进同事之间的关系，对于你以后工作的展开也会相当的有利。
很多同时候，如果你跟同事之间相处融洽的话，你的工作会更容易开展，有一些问题在难以解决的时候，也可以寻求同事的帮助。
跟领导之间的关系，可以做到有礼有节，日常生活中，也可以像朋友一样相处，没有必要卑躬屈膝，阿谀奉承。
其实现在都讲究团队合作，团队要有凝聚力，所以在很多时候，领导作为一个核心人物会更喜欢跟下属打成一片，工作要认真做，但日常的时候也可以插科打诨，大家一起玩儿！这样大家都会有一个好的心情，像一个大家庭一样，朝着一处使劲儿，工作会完成的，更顺利，也更高效。
所以没有必要对着领导过于的害怕。上班不同于上学，上学的时候，对待老师要尊重，但是跟领导相处，更应该像是朋友之间，工作上会顺从，听从领导的指挥生活上，大家都是同事，都是朋友，可以玩儿到一起，这样会更好一点。
在大多数情况下我们被企业文化中的“我们是一家人，必须无话不说，坦诚相待”等等所误导，企业就是企业，从来不是家，所以不要把家里私人的事拿到工作中闲聊，当同事或领导说时，多听少评论，不要发表观点。更不要传播就当没听见。
职场要想吃的开首先要做的就是不以讹传讹，话到你这就是终点。其次和上下级同事保持安全距离，当然这很难把握但需要把握，再有就是多帮同事或上司做点力所能及并能为他们长脸的事，没有把握干好的事最好不要做，以免造成多做多错不做不错的形象就在同事心里。
三种关系的和谐共生，有共同的基本原则，比如尊重、保持距离。
职场中，上下级之间有职级高低，同事之间也存在岗位差别。但这只是在公司的体制下才存在的。作为岗位职务背后的人是平等的，应该懂得尊重。
尊重是一面镜子，你尊重别人，别人也会尊重你。不尊重同事、下属，却对领导溜须拍马的人，他的发展是不稳定且可预见的。
保持距离，其目的是维持一种利益平衡。职场关系很大程度上是利益关系，它不是同学或家人关系。《增广贤文》有句话叫，逢人且说三分话，未可全抛一片心。这既是对社会生存的警示，也同样适用于职场。
这三种关系的处理又有不同之处。
同事之间，要懂得礼尚往来，相互帮衬。在他人工作忙不过来，或者需要支持时，主动的伸出援手，多一些雪中送炭。另外，就是要懂得分享“果实”，这些都会让对方发自内心的认可和信任你。
当然，在奖励或者晋升过程中，难免存在竞争。在公平公正的前提下，不管“谁输谁赢”都无可厚非。这个时候，心态和胸怀很关键。
如果在工作单位里你和领导的关系很微妙，你应该是继续装傻充愣还是直接摆明关系？
体制内的人，必须要装傻。因为能在体制内混了这么多年的人都是[_a***_]参了，不要小看任何一个人。他们一句可以让你终身难忘，或者是一辈子没有机会。在体制里装糊涂是最好的保存实力的方式。
在职场中，能力固然重要，但是有了关系和背景这层面，利用的好，会让你的职场如鱼得水。很多时候，我们会发现，在职场中，有些人就专拣软柿子好捏，对于这样的人，就要敢于去亮剑，表明自己的关系，即使没有，也要说的像那么回事，造势谁不会。
之前混迹国企时，发现一个综合管理部的人数恨不得比公司研发部门、业务部门的人还多，司机2人，前台1人，员工关系1人，绩效专员1人，招聘专员1人，薪酬专员1人，资质申报2人，副总1人，正副部长各1人，行政1人，网管2人，很多岗位都是闲职，去到办公室里，大家都在那翘着胯子玩。整个公司不到300人，综合管理部的人数就15人。这还不包括各个事业部又专门配有相应的人事行政人员（HRBP）。
去的时间久了，大家都明白这个部门都是关系户的收留所，惹不起，毕竟人家是公司养着的人，背后的关系至少能够公司带来效应，所以大家都看的淡然了。
有时候一个部门，会发现有些人是关系户，你如果不是，他们就特别喜欢专捡软柿子捏，整个部门的事情都甩给你，甩给你做事，反正做多了，也不会多拿一分钱。领导在，这些人就喜欢做一些表面工作，做给领导看，反正领导看到这些人也着实头疼。
在这样的情况下，如果你和领导关系微妙，有可能你压根就没有啥关系，最好还是让同事知道您和领导的关系，背靠大树好乘凉，你就会发现其他同事对你的态度一百八十度转变了。
有同事传你和领导有微妙的关系，无风不起浪，大家都在猜测，对于你来说，该怎么办？装傻充愣，还是直接摆明关系。看要达到什么目的呢？姑且不往男女关系去考虑，这种事情没有必要太招摇，清者自清，澄清了反而更会让大家猜测，也只是会打自己的脸而已。
有关系，也不代表在公司就能横着走路。
在私企中，有关系也不代表在公司就能横着走路，打铁还的要自身热，私企就是要给老板创造价值和利润。否则你要是横着走，早晚要***掉的。
到此，以上就是小编对于上司职场中人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于上司职场中人际关系的2点解答对大家有用。
