大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于甩锅技巧职场的问题，于是小编就整理了2个相关介绍甩锅技巧职场的解答，让我们一起看看吧。
工作中遇到喜欢“甩锅”的人该怎么办？
每个人都要对自己的言行、思想、情感，等等付出责任，但我们又往往太擅长于推卸责任。然而，细想一下俩人的努力说服观众支持自己，又何尝不是一个不负责任且互相推卸责任的过程。
然而，这是谁的责任？自己不好好读书的“锅”，要学校背，自己懒惰的“锅”，要父母背，自己协调不好生活的“锅”，要公司背......“甩锅”似乎是一件很简单的事情。
但这些都不是别人的责任，“命苦不能怪***，点背不能怪社会”，你不得不去做一件事，不是因为公司政策，不是因为学校规则，而是因为你不想丢掉工作，不想别退学。
直面责任，要时刻记着，别人没有对不起你，我们自己才是自己的主人。
你就会发现，很多时候自己做很多事情都是为了自己。当别人不在被无理的原因责怪，那么人与人自然而然就少了许多摩擦和抱怨。
在市场中我们会遇到这样或那样的问题，尤其是在面对一些工作出现纰漏和问题的时候，在很多人的职场生涯中，往往都会遇到这样的状况。可事实上在面对这样场景的时候，到底用什么样的处理方式才能更好地处理这个问题呢？
我们从已经发生和事前预防两个角度来看这个事情。
从解决问题的角度来看，现在是否有什么补救方案可以解决目前所遇到的困境。虽然不可否认在职场中，背锅的人会遇到一些负面的评价。
但如果你消极地面对这个问题，负面的评价只会越演越烈，所以咱们面对这种情况的时候，第一要务就是找到解决方法，尽可能地将损害降到最低。这个时候用一种具有担当感和责任的态度来面对问题，反而能够赢得别人的尊重和好感。
事实上在职场中，责任和风险总是两个不可分割的组成部分。当你承担越多的责任，就面临越多的风险，当你愿意承担更多的风险时，你会发现你担负了更多的责任，与责任相匹配的是你将负担更多的工作。
同时，你的能力会在这个过程中得到提升。这并不是一个完全无阻碍的过程，在这几天一定会遇到这样或那样的困难。但是，这是站在事情已经发生，我们来进行补救的立场上来看这个问题，那么在事前，到底做什么，可以防止自己背锅呢？
最重要的是，养成定期复盘及定期反馈的良好工作习惯。比如当工作进行到一定进度的时候，通过邮件或其他官方的途径，不断更新，同步现在已经达到的进度，确保资料和工作进度的内容，大家都能够得到统一的信息，谁做了什么事谁没有做什么，一目了然，尽可能地划分清楚职责。
机遇和被锅都是并存的，着没办法
领导要用你，看上你了有些锅只要不是屎盆子，还是要背
如果是我遇到了类似情况 ，被别人栽赃一回，不管是不是我的错，先把问题解决了再说。然后事后发一份故障分析报告，包括产生的原因，解决方案，改进措施等详细列出，当然内容是对事不对人。然后把报告发送给主管，以及组内人员，争取表现。比如你说这次误删了数据，是有人非法操作，然后要我背责任。ok，没问题，这次的锅我来背，该扣钱就扣钱，该请客就请客，就当做多交些朋友吧。为了避免类似问题再次出现，那部门的工作流程是不是要改进？
如果你怕事怕担责任，遇事只会推诿，不主动承揽。对困难只有逃避和踢皮球，不敢迎难而上。事不关己，高高挂起，一副老油条的样子，然后在这里抱怨老是背锅，那就是你的态度问题了。
要知道职位越高责任越大，你不主动承揽责任，机会都给主动性强的人捞走了，你还怎么升迁？
升迁的有几个不替[_a***_]背过锅的！你找找看
在职场中，往往会遇到爱甩锅给别人的人，总是推卸责任，而我们作为受害者确实莫名其妙的被躺枪，都是从职场小白过来的，现在给大家分享几招：
1、认清“老油条”，此类人往往是久经沙场的人精，懂得公司的文化，熟悉公司的形势，最会趋炎附势，懂得趋利避害，新人碰上这样的人，最容易倒霉，因此，第一招就是躲得越远越好；
2、万一躲不过，接了任务，那些要在工作交接中，尽量保留工作交接单，只要保存好工作聊天记录，万一出事儿了，还有个证据；
3、白纸黑字，保留文字或者图片的记录证据，为自己留一线生机；
4、学会写工作日志，把自己多干的活儿，帮谁干的活儿，写的清清楚楚，事无巨细，让领导知道，某某的工作是你帮他完成的。
5、万一真出了事儿，要灵活机动的解决问题，解决了问题，向领导汇报事情发生的原因和精力，把你处理问题的方式和手段一一列出，给出改进的方法，让领导对你的工作能力刮目相看，有时候被甩锅也是一种展现能力的机会。
要看“甩锅”的是谁！
（一）老板爱“甩锅”
有的私企老板习惯推卸责任，凡有问题出现都要追究，“甩锅”给员工，还不容员工申辩。说什么“我雇你来不是让你来证明我是错的！”其实有的国企、外企也会存在这样的现象，大领导“甩锅”给小领导，小领导“甩锅”给员工。遇到被领导“甩锅”，下级人员也是没办法。你争辩几句还会被认为态度不好顶撞领导。好在同事们都是心知肚明，先忍了吧，以后遇到类似情况，不要重复上次的错！
（二）同事爱“甩锅”，这个是不能接的。最好当面直接说清楚，不用碍于面子。如果是同事背地里“甩锅”，在同事甚至领导面前给你造成了负面影响，那你要找合适的机会在公开场合做个解释，开诚布公，就是论事，既避免了两个人正面冲突，又给大家一个交代。
（三）下属背地里“甩锅”。作为领导，要有包容之心，即使知道你下属之间的一些不满微词猜测编排，也不必太较真儿，职场没有绝对的公平，领导免不了得罪人。身正不怕影子歪，找个合适的机会，顺便解释一下，让大家看到你的真诚。#职场达人上头条# #职场百宝箱# #职场达人说#
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的求职顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
拿着高工资，在工作上却到处甩锅给员工的部门领导，怎么反过来把锅甩给他，请支招？
有些单位的部门领导工作能力有限，掌握的各专业所需知识不够，日常工作、事务处理欠缺，到处甩锅给员工，形成许多尴尬的局面，残局难以收拾，工作很被动。
工作不尽人意，大家都有意见，那如何应对那？首先工作要学会“拖”。无关紧要的工作按时完成，关键工作要分步完成，领导着急，多次催促，工作完成了时间也超期拉。上级部门会很不满意，部门领导脸上也无光。其次，处理事情时关键问题自己处理不了，让部门领导来处理。部门领导处理起来会感到棘手，结果也会很尴尬。再次，遇到有可能产生严重后果的事情，迟滞汇报时间，部门领导知道事情也是最后一个拉，把锅甩给他，他离调离部门领导岗位也就不远了！
对于有能力的部门领导还是要好好相处，努力完成部门的工作！和谐才能长久、顺利！
到此，以上就是小编对于甩锅技巧职场的问题就介绍到这了，希望介绍关于甩锅技巧职场的2点解答对大家有用。
