大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场谈话模仿技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场谈话模仿技巧的解答，让我们一起看看吧。
初入职场，恰逢爱拍马屁的领导，不善言辞的我该怎么办？
1.职场毕竟是用来工作的，不是用来溜须拍马的。
认真做好你的工作就行了，能力才是硬道理。张小龙的能力在腾讯甚至是技术界都横着走，不要说拍马化腾马屁，有些事情都跟马化腾意见不一致，甚至都不听马化腾的，跟马化腾对着干。结果呢？马化腾也没把张小龙开掉，反而是怕张小龙离职。
同样，哪怕不是张小龙这种大咖，作为一个普通人，能把自己专业技能练到家，就不怕职场上的那些歪风邪气。你是做销售的，一个人扛下了整个公司一大半甚至更多的销售，不溜须拍马老板也会很尊重你；你是做技术的，别人解决不了的问题，你都不在话下，那根本不用对领导点头哈腰，整个行业都会争抢你这样的人才；等等。
2.觉得不爽，那就努力干掉他/她。
这样的事情我也遇到过。刚毕业的时候，在公司做实习生，很多老员工认为自己资格老，就想让别人捧着。而我恰恰是个不服任何人的性格，所以特别看不惯这些老员工。所以，我当时特别努力，三个月之后，我实习期结束，他们不会的东西，我会了，他们不懂的东西，我懂了，他们完不成的事情，我完成了。公司签约，我直接是部门副职，就是储备主管。半年后，主管高升，我升为部门主管。这时候，我完全有能力把控整个部门，那种微风邪气，要么改变，如果改变不了就走人。
这就是我的性格，让我不爽的东西，我就凭自己的本事干掉你。
3.如果整个公司都这样，建议你换家公司。
如果老板是这样的人，当然这个几率很小，毕竟能做老板，格局一般不会那么小。另外，老板要注重整个公司的发展，一般不会纵容公司的一些歪风邪气。但是，如果真的运气不好，遇到这样的老板，整个公司都是这样的状态，员工不务正业，只想着溜须拍马，领导不在乎下属能力，用人看自己喜好，公司乱七八糟，我建议，赶紧离职，这样的公司绝对不会长久。为了避免不耽误自己，越早走人越好。
千穿万穿，马屁***。
在职场当中就存在这样一种现象，干的好不如说的好。工作干得漂亮，不如PPT做的漂亮。
这就是职场，当你无法改变它的时候，就去适应它，就去主动改造自己。
诚然，每个人有自己的特长和短板，题主个人不善言辞，在人际交往方面，确实存在劣势，但如果用来搞学术、搞研究，或者在单位上搞一些平心静气的工作，一定是一把好手。
即便如此，正常的职场礼仪、言语表达还是需要掌握的，尤其是遇上一个特别爱戴高帽子，爱被下属拍马屁的领导，如果不试着改变一下自己，自己的职场生存空间就会变得很狭窄。
就像有人说过，要夸一个女人漂亮;如果不漂亮，可以夸她很有气质;如果既不漂亮，又没有气质，可以夸她善良;如果都没有，就夸她健康。
1，职场是什么？
职场就是一群人因为工作关系而形成的一个集体。在这个集体中，每个人都会有利益相关，那利益相关体就不是朋友，积极是合作关系。对于朋友，你可以坦诚。对于合作者，你要会设立自己的人设。工作时，你不是你自己，而是你要表演的人设。
重要。很多实践都证明了这点。我们一位大老板曾经说过不能只埋头干活，还要学会抬头看天。每个人都喜欢别人赞美自己，领导们也一样。你想想自己是不是也喜欢被夸奖。
3，如何向上管理？
你讲到了领导喜欢拍马屁。这么来看，他只是把喜欢被赞美表现的很明显。那你可以尝试偶尔对他或者他的某件事赞美一下。夸他一句你也没有损失，不是吗？实在不行你就告诉自己是在演戏。毕竟领导可以影响你的收入。
还有一种[_a***_]，从工作上来出发。帮助领导去解决工作的难题，能够抓住领导关注的工作点。我们有一位经理就厉害，能够从细节中提前发现领导关注的东西，并在自己的汇报中体现出来。很受领导们的喜欢。
到此，以上就是小编对于职场谈话模仿技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场谈话模仿技巧的1点解答对大家有用。
