大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于看不懂职场的人际的问题，于是小编就整理了2个相关介绍看不懂职场的人际的解答，让我们一起看看吧。
在职场中，我们应该如何看待同事和上下级之间的关系？
在大多数情况下我们被企业文化中的“我们是一家人，必须无话不说，坦诚相待”等等所误导，企业就是企业，从来不是家，所以不要把家里私人的事拿到工作中闲聊，当同事或领导说时，多听少评论，不要发表观点。更不要传播就当没听见。
职场要想吃的开首先要做的就是不以讹传讹，话到你这就是终点。其次和上下级同事保持安全距离，当然这很难把握但需要把握，再有就是多帮同事或上司做点力所能及并能为他们长脸的事，没有把握干好的事最好不要做，以免造成多做多错不做不错的形象就在同事心里。
职场中，上下级之间有职级高低，同事之间也存在岗位差别。但这只是在公司的体制下才存在的。作为岗位职务背后的人是平等的，应该懂得尊重。
尊重是一面镜子，你尊重别人，别人也会尊重你。不尊重同事、下属，却对领导溜须拍马的人，他的发展是不稳定且可预见的。
保持距离，其目的是维持一种利益平衡。职场关系很大程度上是利益关系，它不是同学或家人关系。《增广贤文》有句话叫，逢人且说三分话，未可全抛一片心。这既是对社会生存的警示，也同样适用于职场。
同事之间，要懂得礼尚往来，相互帮衬。在他人工作忙不过来，或者需要支持时，主动的伸出援手，多一些雪中送炭。另外，就是要懂得分享“果实”，这些都会让对方发自内心的认可和信任你。
当然，在奖励或者晋升过程中，难免存在竞争。在公平公正的前提下，不管“谁输谁赢”都无可厚非。这个时候，心态和胸怀很关键。
这个问题是两个方面，一个是同事之间的关系，另外一个就是上下级之间的关系。
跟同事之间就是要做到合群。
最简单的例子，平时的时候，如果中午要在公司解决午餐的话，尽量不要一个人吃饭，而是应该跟同事一起这样，两个人或多个人在吃饭的同时交流，不管是生活上还是工作上的，都能够更好的促进同事之间的关系，对于你以后工作的展开也会相当的有利。
很多同时候，如果你跟同事之间相处融洽的话，你的工作会更容易开展，有一些问题在难以解决的时候，也可以寻求同事的帮助。
跟领导之间的关系，可以做到有礼有节，日常生活中，也可以像朋友一样相处，没有必要卑躬屈膝，阿谀奉承。
其实现在都讲究团队合作，团队要有凝聚力，所以在很多时候，领导作为一个核心人物会更喜欢跟下属打成一片，工作要认真做，但日常的时候也可以插科打诨，大家一起玩儿！这样大家都会有一个好的心情，像一个大家庭一样，朝着一处使劲儿，工作会完成的，更顺利，也更高效。
所以没有必要对着领导过于的害怕。上班不同于上学，上学的时候，对待老师要尊重，但是跟领导相处，更应该像是朋友之间，工作上会顺从，听从领导的指挥生活上，大家都是同事，都是朋友，可以玩儿到一起，这样会更好一点。
一、三种关系相同点：
是利益共同体、荣誉共同体。
二、三种关系不同点：
同事：即是伙伴又是竞争队友，往往晋升、奖金等就是和同事竞争；
上级：决定你的绩效、晋升，是职场中必须处好的对象，往往是你适应他而不是他适应你，如果不喜欢，唯一的办法是超越他；
三、怎样能吃得开？
同事、上级、下级是职场绕不开的三种关系，处理好了，顺风顺水，处理不好，一团糟糕，如何才能吃得开？每个都有关键词。
同事：和谐；
上级：服从；
如果工作中遇到不懂感恩的同事咋办？
您好，很高兴回答您的问题。
1.生活中遇到不懂感恩的人，是挺让人心堵的，不过在我们的生活中，这样的人比比皆是。遇到了这样的同事，你能做的，就是尽量远离这样不懂感恩的人。
2.不懂感恩的人大多是自私的人。面对这样自私自利的同事，你要学会保护自己，在他们有求于你的时候，你可以去帮助他们，这是你的善良在为你增添公德，他不懂感恩，是他的恶业在损失他的福报。对于这样的人，你不必跟他们一般见识，[_a***_]自己就好。
3.按照你的描述，你的这个同事在家里绝对是被惯着长大的，只知道索取，不知道承担责任。遇到事情不是一推三二五，就是为自己争取利益，摊上这样一个猪队友，真够难为你的。面对这样的同事，奉劝你无论她情绪好坏时，都尽量保持你的冷静，既不在她情绪好时被她忽悠住，也不要在她心情不好时随便被她挤兑，那样你必须要给她一个明确的态度，不要让她欺负住你，让她觉得你是她的出气筒，那你每天得多憋屈啊。
你的这个同事绝对不可以深交，能远离就远离，对于这样不懂感恩的人，冷处理、不深交是最好的办法。
同事嘛，有那个必要跟他把关系相处的特别融洽吗？他又不是你的好朋友，也不是你的家人，为什么我们要和生活当中的那些烂人经常纠结在一起？弄得你不开心，他也不开心呢？
好好的去珍惜自己的朋友，珍惜自己的爱人，珍惜自己的父母，同事，他只是和你一起工作的那个人，所以我们没有必要去讨好他们，也没有必要去过分，和他们计较那些生活当中，对我们来说不是很重要的事情。像你这样的事情，再过上几十年回过头来再看一看，到那个时候一定是笑自己今天可笑。
最好的办法就是远离。多见面，少说话，不能不说的时候再和他说。一句话可以说完，绝对不用两句话，就这样。最好和他不要有任何的私人交往的情节发生。这样彼此就会好过好多，到那个时候你会觉得哎呦，现在好傻！希望可以帮到你。
一、职场中没有朋友，你不要试图拿同事当你朋友，遇到了竞争关系的时候，他恨不得踩死你！职场中能交到朋友是运气（遇到你一个跟你一样善良的人），交不到才是正常。
二、职场上能值得你感恩戴德的人有两类人：
第一是能提拔你的领导，第二是教你做事的师傅。其余的帮过你的同事，没必要太感恩，职场中就是你帮我，我帮你，属于正常的人际交往。你问题中提到的那个人不叫不感恩，她那叫不懂事，很快所有的人都会排挤她，你最好离她远点不要帮她，要不然你也会受牵连被排挤！
建议你在职场中***取如下办法，问题即可迎刃而解：
一、见面打招呼，和所有人都打招呼，微笑点头就好，熟人再说话，不熟的可以不用说话，职场隔墙有耳，言多必失！
二、以后她让你帮忙的时候，也不必惹恼她，你就说你正在做领导安排的工作，时间很紧，等忙完着，工作哪有忙完的时候，忙完你不就失业了吗！
滴水之恩，当涌泉相报。但施恩就不能求报了。施恩求报不就像作买卖一样吗？那还叫什么善良啊？你因为为同事做了一点帮助，没有得到回报而产生烦恼 可不能怨人家啊？再说，做善事也得讲究技巧啊？学佛的人讲究善巧方便。就是说做善事也要灵活一点才行。
我是小蘑菇的蘑菇屋，很高兴回答你的问题
我觉得你面对的问题是工作中的同事关系如何相处，我觉得《我的前半生》里，贺函对罗子君说：“你来工作是赚钱的，不是交朋友的，如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友那才是正常的”职场中的人际关系要适当保持距离，更多的是交换价值，要提升自己的业务能力，让自己变有价值，才会有人与你为伍，置换***，从而不敢轻易的指责你
目前你首先要做的就是把自己的工作做好，帮助同事的问题上要有原则，就是你的善良要有锋芒，帮助可以，但不能自己受伤害，职场相处几点原则
- 相处要平等不讨好不委屈
职场上不是讨好谁，谁就会尊重你，而且浪费时间精力，与其花时间讨好别人，还不如做好自己的工作，创造价值，才是赢得尊重的前提
同事之间相处，我们要用平等的态度去对待，既不能委屈同事，更不能委屈自己，一味的忍让，只能让别人看轻你，降低自身的价值。你不能左右别人对你的看法，不能让所有人都喜欢你，那就让自己先喜欢你自己，职场是只认同强者，弱者的委屈换不来别人的尊重
- 要保持距离
要保持距离要保持工作要保持距离，因为你是来工作赚钱的，不是来交朋友的。其实有很多同事是不适合成为朋友的，那就尽量少说话，少开玩笑，因为你们关系在对方心里是怎样的位置你不清楚，也许你的玩笑没什么，可是却无意间对别人造成伤害。这样的同事保持一定的距离，才是最好的
- 要放松心态
力所能及举手之劳的事经常做，整个工作环境都会愉快。处事三思而后行，只要不是原则性的问题，要学会宽容和理解他人
同事之间相处必须建立在工作的基础之上，甚至可以说你们相处的目的就是为了工作，为了升职加薪，你们的任何一次合作、沟通、聚会，任何一次思想碰撞，都是以完成任务为前提的。绝不可以把“朋友”这个理念掺杂其中，因为一旦有了“朋友”的出现，必然伴随着感情，就容易感情用事，很多时候会影响工作，或者在原则与感情的纠结中不断徘徊，徒增烦恼
到此，以上就是小编对于看不懂职场的人际的问题就介绍到这了，希望介绍关于看不懂职场的人际的2点解答对大家有用。
