大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于被职场人际关系困扰的问题，于是小编就整理了3个相关介绍被职场人际关系困扰的解答，让我们一起看看吧。
职场上人际关系有时候真的很心累，大家都是怎么应对的？
2.二选一没那么难，不要老说随便
3.电话号码能***就不要发截屏
6.不要贬低别人很爱的东西
7.别人没有很快回答的问题，就没有必要在追问，除非很值得且在意
8.不要轻易承诺，除非值得且能实现
9.能说「我不知道」就别说「我怎么知道」
做任何事都累，不论是工作还是生活。最重要的是自己的心态，没有哪个人是活的轻松的。如果总是让负面情绪主导自己，那么只会让自己的状态越来越差，所以面对烦恼用积极的心态去面对和化解。
处理职场上人际关系是一门艺术！处理得当能顺风顺水，处理不当确实如你所说很心累。那我就把从职场小白到培训老师这个过程总结分享给你，希望对你有帮助。我的应对方法向内求，先改变自己！
人在职场，别忘了给周围人带出最灿烂的笑容哦！
首先工作都是需要与他人配合，所以就会存在人际关系。我视这种关系为战友！其一能同在一家公司上班是缘分，珍惜这种相聚：其二我妈从小告诉我，山外有山，人外有人，多向别人学习；其三同事之间是命运共同体，同一家公司上班就像同一艘远航船理所当然互相帮助！有了这三个原因，我们在心里会接受很多种情况。比如包容同事缺点，比如同事需要帮助时我们会及时伸出援手，同时我们也会很会谦卑。办公室人际关系紧张，无外乎就是个人英雄主义，谁也不服谁，无外乎就是只考虑自己那一亩三分地等。最后一个原因就是在办公室我们只有一种关系，就是战友关系，只打配合战，不存在个人喜好，更不存在是朋友关系。如果两个人志趣相投可以私下做朋友，但上班的时候没有朋友，只对事不对人。这四种对职场的理解和做法，也是伴随人的阅历不断自我修炼方可达到，没有人可以一步到位。所以同事之间偶尔有点矛盾也是正常的，别过分的紧张。遇到问题先想想自己的问题，想不通就想想别人的问题，再来想想自己的问题，自己能解决就自己解决，自己解决不了，就寻求帮助。有时有点矛盾也不全是坏事，有的好朋友不也是在不打不相识中结交。你如果说目前还做不到，说明你还年轻，不要着急，慢慢来。
其次面对上司或领导我们就是士兵，我们要做到服从。上下级关系也是各种微妙。敏感的人看到领导神色不对，老感觉自己是不是做错了什么。当我还是职场小白的时候，这一点深有体会，今天领导不高兴，我就一整天诚惶诚恐；年轻时面对上司的批评，心理抗挫能力差，每回看到领导都紧张害怕，恨不得躲得远远的，开会基本不说话。如果是这样上下级关系，能不累吗，分分钟钟都想逃离。所以我们不要太关注上司的表情，把焦点放到自己的工作目标上；对于任何指令下达要做到服从，无条件去执行，对有异议部分可以私下找上司沟通，而对于批评也有正向心理状态去接受，当然如果上司批评错了，我们也是可以去沟通（注意场合，别在上司有客人或在忙的时候，也不要有别的同事在），就是千万别当面顶撞，当面顶撞吃亏一定是我们自己。
职场就是江湖，相见江湖，也可以相忘江湖。只是身在江湖别忘了我们自己的使命：练好内功是目标，行走江湖要先学会做人，聚散皆随缘！记住这条规则，我们就可以云淡风轻，你说呢。
有人就有江湖，你在职场的级别越高，你所受到的关注就越多，中伤也就多。
职场人际黄金法则：
一、和上级处理好沟通关系。任何时候，只有上级的认可，领导的提携，你才会避免无妄之灾。即使你对上级有一万个不满，在你不能取而代之之前，请保持你的清醒。
二、随时提醒自己闭嘴。除了工作上的交接和配合，所有人的私事私生活与你无关。即使你有天大的好奇心，请记住，祸从口出也从耳入。
三、无论前台保洁、财务库管，和这些人都笑脸相迎。不清高，不谄媚，和平相处就好。哪怕刚来的新人，也和平相处。不用现实优越，也不用刻意示好。
四、时刻把自己的工作让领导知道。无论你做什么工作，进度、结果、都要给领导汇报。他不吭声没有关系，但是你要说。只要上面知道了你的工作，就中伤不了你。
五、不要和[_a***_]人走得太近。比如下班后的聚会，小团体的***。你参加一方，就会得罪另一方。不想被躺枪，就少在一起掺和。但是你的团队你的兵，你要带好，并且贴心。只要大家认可你，你的部门和工作就好开展。
职场上的人际关系想要处好，关键一点是要读懂你所要相处的人的背后的语言。
你需要默默的观察他们每一个人的言行，慢慢摸透他们的性格脾气。
做这些事情并不是让你去讨好他们，是要你懂得他们怎么欺负别人，有一天也会这样对付你，你要找到他们的软肋在哪里，当有一天你需要防卫的时候，也能知道从何处下手，方可制服于他们。
不是说我们工作优秀就是万事大吉了，总是有那么一两个人见不得你的好，就是喜欢找茬儿收拾你，有些时候领导爱才，想护着你，可是偏偏欺负你的人还是他上级欣赏的人，那么此时的你就需要斗智斗勇了！
职场上的每一件事情，需要你把心态放好，不要把自己看得太重要，也不要太看轻自己的能力，该发狠的时候就狠，该低头的时候你就低头。
还有一句话就是人在江湖飘，哪有不挨刀，不要想太多，遇山过山，遇桥过桥，面对发生的，处理好当下便好！
对人际关系很头疼该怎么办？
性格没有好坏之分，那种性格的人都有自己的朋友。处理好人际关系对我们的生活非常重要。俗话说的好：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。朋友贵在真诚，相互扶持。但是，我们要想和他人处理好关系成为好朋友，就要学会宽容和奉献。有失才有得，不要以从别 人那里得到好处为目的，才与人交往。往往功利性太强是不会交到真正的朋友的。祝你在未来的道路上，真正成为你自己，同时，解释越来越多的朋友，你的生活会充满阳光的。
敏感的人，大概只要忽略那些敏感的事情当做什么都没发生过就好了吧，落单有时候也挺好的，或者你可以单独对某个人关系特别好，或者你对每个人都很好，比如你们一起去商店一起吃饭一起上厕所，然后你们的关系就会变好了吧。女孩子总是这样的，女朋友告诉过我高中时期如果有个好闺蜜真的是件挺让人羡慕的事情，好闺蜜什么的可遇不可求吧...反正我没有（我们高中都是满满的基情。。。）
祝题主好运！
当然要具体问题具体分析，很多时候的关系不和谐，和我们的相处模式有关，很多人是用自己喜欢的当式去和别人相处！
应该用别人喜欢的当式去相处，这也是我们想要的！
就像小白兔去钓鱼，用胡萝卜当鱼饵！
如果有具体的人际关系困惑，可以关注我了！
和谈得来的人交朋友，学会用客观，平和的态度讲述自己的感受，朋友也会告诉你他的感受，学会换位思考，慢慢学习，练习，还可以看提升修养，交际的书，看新闻评论，就会成为一个善于沟通的人。
走上管理岗位却怕得罪人，如何调整和克服？
恭喜题主走上管理岗位，也迎来了职业的新挑战。指点谈不上，说说我的经验吧。
作为管理层，上有上司，下有下属，这个角色充满着魅力，充满着管理艺术，同时也充满着挑战。瓜无滚圆，得罪人是职场上难免的事情，不用担心，给你分享一下我自己的经验，做好这些，得罪人又何妨。
1. 成就下属，也是成就你自己
下属业务能力超过你不是坏事。刚当上领导很多人担心的问题就是如何保住自己的位置，担心下属的能力太强超过自己，从而饭碗不保。其实说到底就是能力不足导致的自己没有自信心，其实完全不必要担心。你的下属总会有一个人的能力是接近甚至是超过你的，你要做的不是排挤他，而是成就他的同时成就你自己。你上市看的是你的领导能力，而不仅仅是业务能力。所以学会成就下属，成就自己。
2. 树立威信
注意是威信不是威严。靠实力去征服下属，而不是靠官大一级压死下属，否则下课就是迟早得事情。作为一个领导一定要记住，争取上级和公司得利益最大化，也要有护犊子精神护住自己下属的利益，作为领导你成功最大的法宝就是自己下属组成的团队，这样的领导才有威信。
3. 指导下属工作不要事无巨细
掌握好大方向才是领导者对自己工作的正确定位。可能你刚当上领导不适应，总是希望自己可以多做点，多说点让下面的人完成的更好，这是错误的。这领导团队就好像开车一样，你是方向盘，其余部件再努力，方向盘都偏了，那结果肯定也是一塌糊涂。如果下属是依赖性强的，那么可以多指导关心一下，显示出关怀；如果是独立性比较强的，就多留一些发挥空间，表示信任。
4. 工作管理上赏罚分明
一、作为管理员首先要学会对事不对人，可以有冲突，但建立在都想把工作做好的基础上进行的冲突讨论，这样的碰撞更有利于工作的展开。
二、要有情商，平时工作中再严厉，工作完成后也需要和同事之间打好关系，工作是工作，可以买一些下午茶给同事之间分享，也可以请下属或同级吃几顿饭，一起上下班等，要懂得维护团队关系和部门之间的关系。
三、公平公正，作为管理者想要更近一步首先要学会的就是站在公司的角度考虑问题，以公司的利益为出发点去做事，处理事情尽量要做到公平公正，工作时不加带私人感情和利益。
总之，当管理者不能怕得罪人，应当怕的是辜负了老板给你的这份权力和对对你的信任。
到此，以上就是小编对于被职场人际关系困扰的问题就介绍到这了，希望介绍关于被职场人际关系困扰的3点解答对大家有用。
