大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场应急处理技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场应急处理技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何应对职场中的突发***？
不参与，如果你别人找你麻烦，看看你有没有背景，有没有领导撑腰，如果没有，看对方有没有背景，有没有领导撑腰，如果对方也没有，看对方对你有没有用，如果你能用到，就忍，用不到，那就就事论事，不过，别瞎得罪人，朝为田舍郎，暮登天子堂，说不定你得罪了别人，人家一下崛起了，成了你上司，最终倒霉的还是你
谢谢邀请。
职场的突发***有很多种，可能是临时叫你出差，可能是工作出岔子等。
不管是什么是什么职场突发***：
第一步，冷静下来，给自己冷静的空间同时考虑下一步。
感谢邀请，你的问题就有点宽泛了，我猜你问的主要是职场上的突发状况吧，不包含自然突发状况，比如地震火灾吧，那我简单说一下职场上的。
一般的一些突发状况发生了，记住一点：一定要冷静沉着应对，不可毛手毛脚，否则可能只会让突发状况更加恶化，所以一定要冷静处理。自己能够解决的尽量自己解决，不能解决的话可以寻求同事帮助，甚至可以请示领导。
还有一点很重要，就是在突发状况发生时，一定要以公司集体的利益为重。站在公司的角度去思考问题，解决问题。切不可有自己的一己之私，或者为了寻求周全，做一些不恰当的措施。
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职场的突发***太多了，看是什么类型的。
突发***可以分为几类：冲突型、意外事故型、不可抗拒型等等，其实最常见的突发***就是发生冲突和意外事故。
发生冲突分两种，自己员工包括与上司发生内部冲突、与外部客户发生冲突。这种冲突其实是有个发展过程的，并不是两个人一见面就打架的那种，首先的方法是把潜在的冲突给消灭在萌芽状态，遇到情况不对让潜在发生冲突的双方距离拉远，情绪爆发前都有个酝酿或者导火索被点着的过程，尽量让这个过程不要发生，距离拉远后双方情绪都会有个缓解，回归平静的过程，最后避免冲突的发生。
***设前期没注意，冲突已经发生了，要迅速把双方隔开，如果是跟客户，要立即派专人去和客户沟通，别管对错，先把情绪从爆发的状态中慢慢缓下来，这时候最好是发生冲突的上头领导去跟客户沟通，一般人就不要凑热闹。内部冲突就好解决，拉开分别关在两个房间里，给时间让他们冷静，苦口婆心的劝说没有必要，让他们自然冷却。不冷却不准出门。
另外比较常见的的工作中发生意外事故，一般的正规公司针对这种都有一套应急流程，首先，人命最终重要，这是不惜任何代价的，其次就是防止意外的扩大。再次再考虑本身工作的损失。这是原则，任何公司违法都会付出重大的代价。
其他突发***有的是不可抗拒的，如地震来了，情况太罕见，不多介绍了。
职场中，面对不公平的工作量分配，老实人如何才能保持平和心态？
不是应该愤怒、顺便同情自己一下吗？
为什么要“保持平和心态”，难道觉得自己应该、活该吗？
别“平和”，别在竞争世界缩着脖子低着头，那只会招来更多的“不平和之事”。
要斗争，要学会斗争，要不断斗争。只有这样，才能提到“发展自身”。
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总有人把“无奈接受”，称为“平和”、“不计较”，甚至美化为“素质”。
面对这“无奈（接受）”，不要说反抗，就连小声抱怨几句，都不大敢。
天长日久，“素质入心”，就连抱怨，都觉得是“素质不够”的表现。
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到此，以上就是小编对于职场应急处理技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场应急处理技巧的2点解答对大家有用。
