大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场反驳技巧语录的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场反驳技巧语录的解答，让我们一起看看吧。
“嫌累，你辞职啊”这句话怎么能合理的反驳回去？
1886年，美国芝加哥工人运动就是为了争取“八小时工作制”才爆发的，你想想一百多年前人们就不满意，就开始反抗了，别说现在了。为啥反抗呢？要是给的多，工作时长合理，我想这场运动也不会爆发。
1920年，率先接受马克思主义并为之宣传的李大钊先生在《新青年》杂志上也系统介绍了芝加哥工人运动的过程和影响。“八小时”工作制在我国也得到一定的宣传。百年前就有这个意识了，百年后的人绝对不是傻子，给的报酬匹配不上打工人的付出和努力，是个人都要吐槽。
要么说资本从来到这个世界上的每一个毛孔都是沾满血的，资本家确实黑。
再说劳务合同里有写“嫌累就要辞职”这条规定吗？我国《劳动法》也没有这么不像话的规定，你老板没法律大。他如果只是过过嘴瘾大可不必搭理他，但是要是来点实际的，不断加压，大可以举报
这句话看谁来说，1、如果你是普通员工，他也是，就说“管你鸟事”；如果他是你的直接领导，可以笑笑，就啥都不说如果他是别的主管，不说话，撇撇嘴，给他一个白眼；
2、如果你是个主管：你的下属给你说，你就发怒的眼神瞪着他，不说；如果是其它部门员工，你笑着冲他摇摇头，如果他是别的主管，你可以说，管你毛事，（凡事说那句话的关系都比较好，关系不好的懒得看你一眼，还想听声音？？）如果是你的直属领导或者老板说，你就计算下几号辞工比较好了，在混下去也没意思了3、如果你是高层领导或者老板，不想要他，完全有手段让他走，用不这说那句话
看说话语气：笑着说的，就你也笑着说：好主意
生气说的：看给你的关系
我遇过这样的领导，她总爱对员工说话颐指气使，有一次她冲着我说：你能干干不能干就走！我当时回了她一句，我说：好吧，我承认我没你能干，你愿用我就用，不愿用就辞了我，正好我多领俩月工资还外带一份失业险。从此她没敢再惹过我。
1.难道嫌累和辞职有因果关系？
2.如果累了就要辞职，那么不辞职的人就没有累吗？
3.嫌累不等于不干，我为什么要辞职？
4.难道嫌累的自由都要剥夺？劳动法有哪条规定，说来听听？你凭什么要我辞职？
5.嫌累无法成为辞职的理由，你不失望吗？
这要看你的态度。
逻辑上，嫌累就辞职不成立。生活中，有很多行业都很累，身体累的有，精神上累的有，问问周围的人，有多少人幸福感爆棚呢？有多少人不累呢？如果嫌累都辞职了，社会这台机器就瘫痪了。还有一句口头禅，嫌累，你去死吧——世界就没人了。
人不狠站不稳怎么反驳？
可以这样反驳。如果人光是心狠而不讲理的话，那么就会遭到所有人的厌弃，在职场上就没有立足之地，只有行得正，走得端，别人才不敢随意触碰你的底线，才可以在职场上走得越来越稳。
该怎么反驳领导说年轻人应该多干点这样的话？
领导当然希望下属多干点活。这个下属少干点，那个下属少干点，事情没做完咋办？首先利润就少了，其次没做完领导得安排人去做吧，就是不安排人直接让负责干活的人去做，就算不追责，得谈话吧。这些是不是事儿？这些事是不是下属多干点就能避免的？是吧。其次，下属多干点活，领导要操心的事就少了。今天说这件事要干，下属说干完了，明天说那件事要做，下属说做完了。领导是不是省心多了？虽然下属多干点活但不一定做得令人满意，但是没关系啊，做着做着下属就做得好了嘛，下属能把事做好了以后领导一样省心。再说，就算这个下属就是做不好，换人做呗。现在多操点心，以后就一劳永逸了嘛。对领导来说，不时提醒下属多干点活，是利大于弊的。为什么喜欢说“年轻人多干点”？中年下属没年轻人有体力有精力有活力有创造性……简单说就是年轻人耐操一些。其次就是每个中年下属都年轻过。所以，对领导而言，总说“年轻人多干点”完全不吃亏，至于年轻人多干的这些是否对年轻人有利就没那么重要了，是没那么重要，一定程度上、从某些方面来说是重要的。对年轻人来说，要不要多干点？要。记住，公司给你工资是因为你能让公司赚到比你的工资还要多的钱，这是根本点。所以年轻人想赚更多钱怎么办？那就让公司觉得你能给公司赚更多钱。年轻人多干点活，增长工作经验，要么能解决的事更多，要么熟练度上升解决事情更快。公司知道你更牛逼了，为了不让你跳槽就会升职涨薪把你留下来。那么是不是不想赚大钱，就想普普通通的过日子，是不是就不用多干点呢？当然不是。长江后浪推前浪，你一直不进步，本事就那么大，早晚有一天公司会招到比你厉害或者不比你差但是工资要的比你低，那时你咋办？有些人的中年危机就是这么来的。但是也不是说年轻人就要什么都多干点。少吃点心，多长点心，对你进步帮助不大的活不说推掉不干，至少不要多干了。比如扫地整理文件端茶什么的，这些就少干点，甚至于做的稍微差点也行，只要本职工作做得好，这些多做少做区别不大的活，就算干得不好，领导也不会太在乎。话题有些偏了，拉回来。领导动动嘴皮子，就能让年轻人多干点活，明显收益大于成本，只要领导不傻肯定乐意这么说。
视频加载中...为啥要反感呢？领导他也是从年轻时过来的，多干活应该是他的成长经历。年轻人资历浅经验少，更需要各方面的积累和锻炼，过于计较确实不利于成长，毕竟最终能成为领导的人是少数。
***平等，我的工资又没多发，干工作就要各司其职。帮不帮别人干是我自己的权利。想不想多干得看工作环境，有些人就认为年轻人就应该多干，没有让年轻人帮忙的意思，对于这种人就不能帮他干。
领导说年轻人应该多干点，面对这样的话，其实大多数的领导都会在某种场景说这样的话。
1.新员工第一次参加部门会议
这种场景下领导说年轻人应该多干点，主要是希望新员工通过多做事，以此快速了解所在部门的工作流程。
2.领导觉得某个年轻员工有培养的潜力
我是个35岁的中年人，刚结束了一次创业，我来聊我的看法吧。
我和我的创业伙伴都是一家公司出来的，算是公司的大腿，平时专注于自己的工作就可以了。
等出来了才发现，没有了公司之前的协助，就连自己曾经轻车熟路的工作都有些磕磕绊绊。
所以说年轻的时候多接触一些工作，哪怕不会让你成为专家，但是至少会让你大体了解某些工作的具体流程，不至于一上来两眼一抹黑。
当然了，你要是以后没有类似的打算，或者说你未来绝对不会有类似的经历，那就当我啥都没说。
职场中[_a***_]太软弱，不会反驳别人的意见怎么办？
相信很多职场的小伙伴，都曾面临与题主一样的难题，并且，大部分在自信心的支撑下，努力战胜了困难。
性格软弱不应被当成软肋，有这类问题小伙伴更应提振信心，况且，应认识到刚毅的性格未必就是优势。
性格的养成并非一朝一夕之功，性格的转变也绝非一旦一夕即可达成，甚至改变的成功率极低。可取的方法应当是正视软弱性格。
性格软弱与自信没有必然的逻辑关系，性格软弱不是没自信的由头。
因此，相信自己，你能够解决这问题。
在给第二个建议之前，再审一次题。
面对人生中的各类问题，我们都习惯对它们进行归因，按“知其然，知其所以然”的思维模式处理碰到的事。
对一件事“知其所以然”固然有道理，但考虑面不能太过狭窄，比如，简单地认为“不会反驳”是“性格软弱”造成的做法，就值得被深入探讨。
也许，你克服了性格软弱，可你还会是不会选择反驳，因为，还有其他原因掣肘着你。
前面两个建议侧重于“敢于反驳”，即主动反驳，而进阶的做法是，懂得反驳。
您好，很高兴能回答您的问题！
首先，在职场中，我们要有自己的原则和底线，要遵守公司的规则，有些问题，不能退到原则之下！坚持自己的原则，害人之心不可有，防人之心不可无。无缘无故介入事务的人不在少数。俗话说：“人无害处，人无防备”。因此，在以职场利益为主要目的的战场上，保护自己是第一条规则。
其次，工作没有捷径。提高个人能力，努力让自己变得有价值和有价值。你所到的地方都是一颗耀眼的新星。平时多努力学习，认真积累，别人做事情的时候自己在旁边观看积累别人的经验！学到的才是自己的，专业才有说话的机会！
最后，在心态上不要给自己太大的压力，学会接受。分析自己性格中的优势和缺点，学会扬长避短。
一个人的性格是多方面的，性格懦弱的人也许做事比较细心敏感、忍耐力较强，比较能坚持。恰当的运用这种性格长处，往往会使人找到成功的方向，并从此走向自信。一些看起来懦弱内向的人做事更严谨，更有计划性、执行力也很强，只要找到适合自己的道路，同样能拥有精彩的人生！
到此，以上就是小编对于职场反驳技巧语录的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场反驳技巧语录的4点解答对大家有用。
