大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于非标设计与职业发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍非标设计与职业发展的解答，让我们一起看看吧。
做了6年非标机械工程师，太辛苦，想转行，有没有好的行业推荐？
简单说几句，非标行业6年的工作经验真的不多，而且这个行业很磨人，而且这个行业目前国内做的人很多，公司规模都比较小，也比较乱，早些年做的人少的时候还是有利润的，现在这个行业很多公司都是靠价格战来争取订单，最近今年制造问题一年不如一年，未来形势比较严峻。
1.如果你想转这行的项目管理，基本就是白瞎，因为公司规模都小，谈不上什么管理，都是以验收为目的，不像做产品这块，开发工艺，制造，都是有流程的，这个行业不会太注重这些，如果去一些大的非标自动化公司，你的这个资历肯定不够的，项目我管理这条路在这个行业基本就是忽悠人的。
2.如果你去做技术顾问，首先你的水平要很高，但这个行业很大，基本制造业内都会用到非标设备，比如，汽车行业，电子行业，文具行业，阀门行业，五金行业，医疗行业等等，你基本都要懂，而且做技术顾问基本都是行业大拿，一个人可能会负责好几个公司，不会在一家公司待着，这些都是行业顶端的人，你必须继续积累，继续熬下去。
其实个人觉得，如果想转行，你目前的工作经验，行内转就只有销售可以，但如果想做的好，还得有自己的人脉，就我个人来说，外资的非标公司待过，民营的也待过，也和别人合伙干过，最终还是选择自己单做，这行如果单纯的上班，没有什么出路，公司利润在那里，如果不想干这行，还是抓紧转行，这行在业内不是好的行业。
水平高就不累！水平不咋滴肯定累，累的环节是建模，构思机构，出工程图，设变。几乎百分之九十都是拼凑法设计，不累才怪，我做了十二年我不觉得累，相反，别人用十天才能完成的设计任务，我几乎一周搞定！
你好，很高兴能够回答您的提问。个人觉得还是销售行业比较有前途。
工程师是一个被遗忘的群体
虽然你每天上班，手握鼠标，面对着一沓图纸，看着很高大上。但是，其中的辛苦只有经历过才会懂。中国社会目前的工程师待遇，99％都是月薪制，而且基本都是周休一天。拿着固定的工资，吃喝拉撒睡都在里面了，也就说一年赚多少钱，你1秒钟就能算出来，看不到希望，没有前途。而且，非标机械设备一个一样，很少能从上个设备借用，基本都是重新设计。
整个社会的价值取向
尽管我们高喊着“工匠”精神，但是那只是口号，工匠在这个社会基本就是底层，无钱、无权、无闲。你给家庭带不了丰厚的收入，也就没什么话语权，你面对的只是一台冰冷的机器。另外，一个公司里有很多工程师，也许你觉得你做的很出色、很多、很累，但是在老板那里，他第一个看到的是你的性价比，或许还根本就注意不到你，当然，这个跟整个社会的导向有关。
做跟利益直接挂钩的职业
一个公司，主要的职能部门，个人认为有销售、生产、技术，剩下的都是后勤服务部门。销售能给公司带来直接利益，生产基本就算是“消耗品”，技术是能间接产生利益的部门。请问，如果您是老板，你最关注哪个部门，哪一群人？另外，做技术，6年后，你打算跳槽，找新工作，你会发现你又要从0开始，你没有任何***，有的可能就是几张废纸一样的图纸。销售则不然，他在这个公司结实了一堆客户，结实了一帮朋友，就算跳槽，这些人也将是他的***，而且这种***是不停的在积累，也就是人脉越来越广了，说不定哪天就会水到渠成。
所以，我的建议是你做与本行业有关的销售，你的技术基础也能用上，技术不能搞得时间太长。希望我的回答对你有用。
跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？
跳与不跳，不在于钱多，而在于前景和钱途！
谢邀！
大家好！我是@非知名作家心河黎 ，很高兴跟大家分享讨论这个问题。
对于很多职场中的人来说，涨工资是件很难的事，一般都是通过跳槽来解决。所以才会有题主这样的问题，在这里笔者跟大家分享三个观点:
很多人并不知道，跳槽最大的目的并不是为了涨工资，而是为了获得自身发展的平台，有了发展的平台，能够把自己的能力水平发挥出来，你的收入自然而然就会跟着水涨船高。
如果单纯的为了工资而跳槽，就会越跳越差，甚至阴沟翻船。
而判断要不要跳槽的唯一指标就是你现在的公司或平台已经不能发挥你的能力与水平了。
这个非常关键，而且关系你未来5-10的发展，笔者曾经有过一次错误，就是在一个好的平台上没有充分发挥自己的能力水平就跳到了一家自认为能够发挥自己能力水平的公司，结果阴沟翻船，后来那家公司也好，老板也罢，都不行，最后惨淡收场。
对于这一点个人认为一定要找一家比现在公司更具实力，更有品牌效应，更有发展前途（业务量大利润高项目多规模大）的公司。
之所以说跳槽要增加工资30%，一方面是考虑物价水平和通货膨胀，一方面是考虑你的个人家庭负担，还有一方面是为未来可能的失业做准备。
直接给答案：40%。
这是之前业内统计的一个数据值，就是在跳槽时，[_a***_]上涨40%是一个比较稳妥的涨幅。
下面来说下为什么是这个范围。
我们在跳槽的同时，也要为下次跳槽做好提前打算。可能在下次的跳槽时（一般跳槽周期3-5年为多），存在被迫离职场景，例如公司优化、内外部环境变动等情况，导致我们匆忙去选择下家，又遇上大环境不好（例如***疫情），最终的结果，就是好不容易找到了下家，但却无法给你满意的涨幅。
所以呢，在跳槽机会比较好、选择时间比较充裕时，多留点余量，以备不时之需！
如果觉得我说的有用，还烦请关注下，后面会有更多职场干货哟！
跳槽薪酬涨幅的报价遵循唯一个标准：合理。
你在传统行业报价超过30%就是不合理，当别人想挖你的时候你想翻倍那也是合理的。是否合理，源于三点：
什么是稀缺性，简单说即是供不应求。市场上对某类岗位的需求大于本身人才的供应，那就存在的稀缺性。稀缺性不一定是整个国内市场的衡量，可能在不同的区域内也会有不同的表现，比如在长三角、珠三角本身人才虹吸能力强，那么当地人才聚集，不管什么领域其稀缺性都可能受到减弱，而相反在一些偏远地区，要招聘到某些专业人才那就是相当稀缺的，需要高价从外地猎头挖过去。
当你所在的地区、行业、岗位属于稀缺的时候，你的薪酬报价是相对高的，甚至于在整个行业里面本身hr就会以高于其他行业跳槽平均涨幅来挖人。
这类岗位常见一些现在热门的行业领域，比如互联网、科技等，这类情形的报价往往在行业有潜规则，比如阿里腾讯这些头部公司程序开发的跳到二三线公司是可以谈到50%甚至更高涨幅的，本身其公司背景加上岗位就是稀缺。再比如这些大厂从国外引进的尖端技术人才，涨幅就是50%计算了，而是别人来报价。
所以，薪酬的涨幅首要参考因素是你的稀缺性，当你发现刷新简历后都没怎么投简历，就有一堆公司来电话邀约、就有不少猎头来电话问意向的时候，这时候可以粗略的判断是比较稀缺的，再到求职网站上看看招聘岗位的数量，加上行业熟悉大致分析就可以看出自己当前位置稀缺度如何。如果能够做到稀缺，涨幅可以去到50%。把握不准，你甚至可以给一些猎头，或者一些公司就这么报价，看看对方反应，如果对方觉得可以接触，这种概率较多的话，那么证明50%的涨幅是可以接受的。
如果当你只是一个普通岗位执行人员的时候，稀缺性这一点对你就没用了，那就得老老实实的参考以下两点。
当一个行业特别热门的时候，有政策扶植、有广阔的市场，这时候就很吸引资本进入，因为资本是逐利的，进去可以赚钱。当资本大量进入时，这个行业整体而言就会很有钱，这到这你就能联想到很多互联网、科技公司或者互联网+的公司，常常会说A轮B轮E轮的，就是在融资的阶段，而在传统行业这说法非常少。
到此，以上就是小编对于非标设计与职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于非标设计与职业发展的2点解答对大家有用。
