大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场高层接纳技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场高层接纳技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中如何让上司接纳你的方案？
一，方案做得好是关键，
想让上司接纳你的方案，方案一定要符合领导的要求，有可行性，能给公司带来利益，而不是没有意义的花架子
即便你的方案做得非常好，也不能盲目自大，要和同事、领导沟通好。让他们相信你的方案是最好的。
职场中，如何被领导器重而更快晋升？
被领导器重做如下几点:
一、 加强联系，寻求沟通 有才能不被领导器重，有时是因为你与领导缺少应有的沟通，领导对你的才能知之甚少或全然不知，在他的眼里还没有将你列为重点培养对象，这就需要你与领导多联络感情，寻求沟通，促进领导对你的认同。
二、 调整思路，顺应需要 单位领导用人的目的是团结、协调各方面的力量，促进本单位各项工作的开展。有时，即使你有才能，但你的才能与你所从事的工作关系不太密切，你的才能没能对单位的发展起到很好的促进作用，这样你没能被领导常识、重用也就成了情理之中的事了。这时，您应该调整思路，将你的技之长与工作密切结合起来，在工作中发挥应有的作用
三、 寻找机会，显露才华 在一个单位，尤其是在人员较多的单位，领导的事多，接触的人也多，对自己的下属不可能很了解，如果你不寻找机会显露才华，很可能永远被埋没。积极的方法是见缝插针，显露一手，让领导常识你的才能。
四、 巧借外力，请人推荐 有时候，你有才能不被领导器重还可以借助外力推荐，尤其是借助某一方面权威的推荐，更会产生理想的效果。
事实是 - 跟对领导才是最重要的，是第一位的。
起决定性作用的是，你跟的领导够有power，说话算数，才能让你快速升迁。
如果你跟的领导本身很一般，不受重视，你跟他相处得再好，也谈不上较快的升迁，有时候没准还适得其反。
要有一技之长，能为领导所用。这是最根本的，不多说。如果连用处都没有，领导为什么要给你升职？
领导安排的事情，要时时汇报进度，并且优质高效完成。领导安排的事情，往往有他的目的。比如我要给某个下属升职，安排给他的事情，都是可以拿来讲升职故事的，是会让他从同级同事中脱颖而出的。别抱怨老板总把活压给你，想升职，做的就是要比同级同事要多一些，而***就那么多，领导如果不给你，你就没机会去表现，那还升什么啊。
争取跟领导有点“私交”。这个并不是说要去给领导送礼或贿赂领导，而只是在工作之余，跟领导建立某种情感上的联系 - 不要想歪。比如我不会刻意去请领导吃饭送礼什么的，但可能隔三差五跟领导去吃个午饭便餐，聊聊他老婆的工作，他儿子上学怎么样了朋友圈里去哪里旅行什么的。可能我几年都不会见到他老婆孩子一次，但是通过这些，比只有工作上的交往要深一点点，但又保持一点适当的距离，让领导觉得人情上建立起一些联系，而不止于公事公办。
我觉得在职场中，在和领导相处过程中想得到较快的升迁，那肯定至少要有一技之长，就是大部分人不懂做的事，但你能完成比较出色，而且你做人要低调，做事要高调，最好能知道领导的爱好，比如他是喜欢你工作边进展边给他报告，还是喜欢把工作都完成好，再给他汇报工作。
我觉得想在职场中升职快，主要还是得有真本事能替领导出色完成领导交代的任务才是最主要的。
我个人分享一下吧，毕竟工作十五年了，也是从基层一点点做起来的。
在职场要获得领导的肯定和赏识，至少要从三个方面来思考和执行。
1.熟悉自己的本职工作，更重要的是要清楚自己这个岗位在团队中的作用。
因为只有清晰认识到这些，你到努力才有目标和方向，比如你是在运营部负责渠道推广的，那你的[_a***_]工作就是利用各种推广渠道让帮助你们的产品获取用户，这是核心，也是你在团队中的价值，只有做好这个，才能算是合格！
为什么要说职业沟通，这个意思是沟通一定要围绕你的工作内容。和领导拉家常，拉关系是有必要的，但相比工作上的沟通来说，后者更重要。
3.定期做工作总结并汇报给领导。
做的好，要总结反馈，邀功是必须的，否则领导那么忙，关注不到你的。做的不好，更要总结反馈，自我总结经验教训，主动去找领导请教，这样有两个好处，能提升自己能力，同时，让领导看到你是一个虚心学习不断进步的状态，这样你在他心目中的位置，就会变成可造之材。
恭祝大家职场顺利，有问题可以关注私聊沟通
我们所工作的职场中，许多人想通过和领导相处得到快速的升迁，可是有些人成功了，有些人失败了，从这里就可以看出，和领导相处也不是一件容易的事情。所以我们和领导相处的过程中也需要注意很多方面，如果某些方面没有注意到，反而会造成领导的反感。所以在和领导相处的过程中也要讲究方式方法，不要一味的按照自己的想法来，毕竟你不是领导。下面我根据你提出的问题来进行回答：
每个领导都喜欢有才能的人员工，你在和领导相处的过程中，领导会根据每个员工的能力，来判断一个员工值不值得培养，所以我们在和领导相处过程中，充分的展示自己的业务能力和专业技能才是，得到较快升迁的根本途径。
我们在和领导相处的过程中，要通过领导的性格来决定和领导相处的方式，要通过和领导的交谈中，工作中来判断领导的性格和喜好，最好做到和领导一样的工作习惯，这样很快能得到领导的认同。
想要在领导相处过程中做到较快的升迁，首先自己的技术水平和业务能力必须达到使领导能够满意的程度，这样领导才会对你另眼相看，便交给你相对重要的工作，使你拥有较快升迁的机会。
在和领导相处的同时，能够经常在工作上提出合理的建议并被领导***纳，提高了工作效率，帮助领导顺利的完成工作，让你的领导在工作上离不开像你这样的助手，如果能做到这样，你离升迁就不远了。
工作中不要什么事情需要领导提醒你才去做，要把自己该做的事情做在前面，积极主动的去完成领导交代的工作，并且能让领导挑不出任何毛病，这样就可以加大自己升迁的几率，领导也愿意提拔这样的员工。
和领导在一起的时候，也要学会说话，还要知道什么场合说什么样的话，不要因为说话的不恰当而得罪领导，所以在工作中学会如何和领导进行交谈沟通，让领导每次和你交谈时都感到心情舒畅，也是让你快速升迁的条件之一。
和领导相处的时候，我们也应该学会做人做事，知道什么样的事情该做，什么样的事情不该做，不要一味的按照自己的心思来，也许有时候你觉得正确的事情，领导反而觉得不满意，多征求领导的意见，把领导的建议放在第一位，这种知道体会领导心思的员工，会很快的得到领导的提拔。
有时候想得到领导的提拔，并不是那么容易的，这里不但需要在工作中做到让领导满意，还需要在工作上让同事们一致认同你。所以在平时也要和同事们相处融洽，让领导再提拔你的时候没有那么多的阻力，在单位里的人际关系也是影响你升迁的重要因素。
到此，以上就是小编对于职场高层接纳技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场高层接纳技巧的2点解答对大家有用。
