大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场听话技巧培训的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场听话技巧培训的解答，让我们一起看看吧。
职场新人不听话怎么办？
职场新人不听话的情况下，应该***取以下措施：与其***取强硬的方式来处理，更好的方法是***取有效的沟通和引导方式来解决问题。
职场新人不听话可能是因为对工作流程和规定不熟悉，或者存在沟通障碍。
因此，需要通过有效的沟通和引导来解决问题。
首先，可以通过与新人进行面对面的沟通，了解他们的困惑和问题，并提供清晰的工作指导和。
其次，可以与其他团队成员进行协作，共同帮助新人适应工作环境。
此外，可以提供培训和指导，帮助新人提升技能和了解公司文化。
最重要的是，要给予新人足够的支持和鼓励，让他们感到被重视和认可，从而增强他们的工作积极性和责任感。
通过这些措施，可以帮助职场新人逐渐适应工作环境，提高工作效率，同时也促进团队的协作和发展。
在职场中，能力和听话哪一个更重要？
在职场中，能力和听话哪一个更重要？我认为能力是基础，听话是准则。
我们在职场中经常可以碰到那种有点能力就自鸣得意，飞扬跋扈之人，领导安排工作不好好执行，总是要按照自己的方法去做，有时候甚至会和领导对着干，而这种人往往没有好下场，要不直接辞退，要不等到顶替的人来了后辞退或者直接发配边疆。
那么还有一种人就是领导说什么我就做什么，最后能不能做到也不是我的问题，是领导的问题，自身能力不行，完不成领导安排的工作，最后全是领导的锅，这种人其实最后要不就是自己受不了自己辞职，要不就是被公司所淘汰。
所以我说，在职场中，能力是根本，只有拥有能力才可以完成工作，表现好的会升职加薪。而听话是准则，那就是不能和领导对着干，要尽全力完成领导安排的问题。即使领导可能是错的，我们可以找机会单独向领导反应，而不能在大庭广众之下让领导下不来台，或者暗中和领导对着干。
其实一个公司的发展是有自己大的规划和发展方向，我们作为员工，可能看到了一些问题，觉得领导安排的工作有问题，其实这往往是因为我们了解的并不够全面，往往局限于我们所处的位置，并没有足够的大局观去进行评判。所以，在我们没有到达那个高度之前，听话是没有坏处的。
以我的职场经验来看，几乎所有的领导，不管职位高低，都有一个共同的用人理念，他们需要有能力的，但是他们喜欢的往往是那些听话的。
在职场中，有能力的人，往往不太听话，尤其是在外行领导内行的时候。但领导也没办法，还不能不用他们，因为在很多关键的时刻，是需要他们出力的。
而大多数时候，领导需要的是那些不问为什么，能够俯首帖耳地听从自己的指令的手下。尽管这些人也未必就会不折不扣地执行领导的命令，但绝对不会当场就让领导下不来台。
我所在的单位里，有一名资深电工，在处理一些大的机电故障时，常常听到他反驳领导安排的声音，每每让领导生气上火。但是没办法，人家说的是对的，只有按照他的方法，才能更加快速而有效地完成抢修或安装任务。
其他的一些电工就不一样了，他们能力有限，想不出更好的方法，只能领导说什么就是什么了。
因而，除非在特别着急的时候，领导是不会用这名资深电工的，只让那些听话的人依照他的意思慢慢干。
要说能力和听话哪一个更重要，我只能说都重要。如果说光听话没有能力不行，那光有能力不听话也同样不行，而最好的，当然是那种既有能力又听话的人。这些人才是领导最喜欢的，也是一个职场里最需要的人。
到此，以上就是小编对于职场听话技巧培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场听话技巧培训的2点解答对大家有用。
