大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会组织职业发展的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社会组织职业发展的解答，让我们一起看看吧。
事业单位进去会从事当时招聘的岗位，还是随意调动？
一般正式编制招聘进去的，会有明确的定岗定位等规定，一般不会随意调动的，每一个职位都有明确的职责和工作内容。当然，也不排除相近岗位比较缺人，暂时借调过去的情况。具体的等进入单位就会知道。
必须清楚的一点是，岗位是编制决定的，但到了单位后具体干啥，则是领导决定的。也就是说，你必须按照招考的岗位进行报名，但考上后是不是从事报考的工作岗位，则要服从单位内部的重新分配。
从事招聘时的岗位有两种可能，一种是单位确实缺少招聘的岗位人才，比如说原来的岗位工作人员退休了或者调岗了，又没有合适的人选；另一种则是这个岗位是领导比较看重的，现有的人又不是领导自己人，所以领导希望把新人放在此岗位，便于自己掌控。
举个简单的例子，一般单位的工作岗位肯定没有文件批转、撰写材料等岗位，但在实际工作中，这方面的工作反而是十分重要的一项工作，甚至不止一个人来从事！
那么，从事这项工作的人，自然就不能按照编制上的工作岗位从事相应的工作了！这是几乎所有单位的常态，不必大惊小怪！
而且必须要告诉题主的是，越是年轻的、有培养潜力的人，往往越要从这些工作干起，一则可以快速的全面了解整个单位的工作，二则上点年纪的人一般也不愿意干这些工作！
所以，题主说的招聘时是工程管理岗位，但真进去之后到文字报告工作岗位上一点儿也不用惊讶，因为你具体干什么，并不取决于岗位，也不取决于自己，而是取决于你的直接领导！
任何时候，请切记一点：在没有绝对足够的实力之前，你没有资格选工作，只能被工作选择！
不管是从事工程管理工作，还是文字报告工作，都没有一条明确的规定哪个岗位可以干的更轻松一些，或者哪个岗位可以提拔更容易些，一切都要取决于自己的努力和付出不是吗？
关键在于，你到底是一块璞玉，还是一块劣石，到底能不能雕琢成器？如果自身实力不行，即使把你放在你想从事的工作岗位上，你就可以干的不累了？就能胜任了？如果你干不了，不还是要让位于人？
所以，在最开始阶段，不用纠结于从事什么工作，关键在于你如何在分配的工作岗位上发光发热，干出让领导认可的成绩。等你能力提升了，成绩也多了，领导自然会把你放到越来越重要的岗位上的！
您好，很高兴为您解答
如果是正规的事业单位，入编的，由财政下发工资的，那种是正式在编职工，会和单位签订有《事业单位聘用合同》，合同中约定有具体的工作岗位、工作地点、工资、社保、***等，双方约定后就按照约定执行，如果单位想调岗调薪应当和劳动者协商，协商一致才能调岗调薪。如果协商不成，双方解除聘用合同。这是有编制的事业单位在编人员的话，一般是不能随意调岗的，还有技术等级。单位根本不能乱调岗。也算是半个铁饭碗。一般都是通过事业单位招聘考试，考进去的，向编办申请入编的，与事业单位存在的是人事关系。
而你说的事业单位招聘的岗位，可能是事业单位的外聘人员，与事业单位存在的是劳动关系。双方签订《劳动合同》，合同中约定有具体的工作岗位、工作地点、工资、社保、***等，双方约定后就按照约定执行，如果单位想调岗调薪应当和劳动者协商，协商一致才能调岗调薪。如果协商不成，双方解除聘用合同。用人单位支付经济补偿金，一般不能随意调岗的。
到此，以上就是小编对于社会组织职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会组织职业发展的1点解答对大家有用。
