大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场处理人际关系对话的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场处理人际关系对话的解答，让我们一起看看吧。
职场上背后说别人坏话的人，能不能一起处事，该怎么处？
先回答题主的问题：不需要处！职场是工作的地方，不是交朋友的地方，职场只有永恒的利益，没有不变的朋友。
我想大家应该都深有感触，在职场上，昨天可能还说说笑笑，因为一个项目归属，或者奖金分配，再或者提拔任命，都会让脆弱的职场友谊的小船说翻就翻。
那你一定会问，如果职场上遇到了背后说坏话的同事应该办，呢我先教你一个职场心理学概念，然后再教你几个小技巧。
职场心理学概念就是刺猬效应，说简单一点就是当好一只刺猬，和那个人保持好距离，职场关系错综复杂，热不得冷不得。
首先你要做到谦和礼貌，不卑不亢。让同事们都能对你有好印象，让大家公认你是个态度诚恳和善的人，但不要过于热情，把握尺度。
很多单位都有那些两面三刀，贬低别人抬高自己的。这样的人，能避则避，不能避也不用怕他，和睦共处，是没有利益冲突的时候的事情，如果利益发生冲突，他就不愿意和你和睦共处了。你愿意忍的话，那就能表面和睦，如果不能忍的话，势必会撕破脸。人在社会上行走，不用太多去顾虑这些人。对于一个小人坚决要用实际行动告诉他，你不是那么好惹的，反正他在背后也是说你坏话的，把矛盾拿到面上来也没什么可怕的，反正表面一团和气是***的，为什么一定要维持虚***的和睦呢？你是害怕得罪了他之后变本加厉吗？这些担心完全是多余的，撕他没商量。这种人就是把别人当傻子，认为把所有人都玩弄于股掌之中，一方面表面和你和和气气的，降低你的防御能力，然后背地里猛然的捅你一刀，所以根本不用怕得罪他，还不如把他拉到大家面前来，让人大家都知道他是什么人。这样他就不会大行其道，大家都会防备他，他也就无所遁形了。
对于这种爱在背后议论别人的人，需要分析，看他或她是搬弄是非还是只是她的一种“爱好”，如果是搬弄是非，故意挑唆，那这种人最好敬而远之，如果只是一种“爱好”，那就要看你是哪种人了，如果你不介意，那个人也不坏，那相处也没有问题。还有，你还要看她或他说的是不是真的，呵呵，有点绕，我的意思，就是要分析不可一概而论
首先，需要明确一点，人在职场与谁共事不是自己能选择的（辞职并不能解决问题，多换几家公司你就会发现天下乌鸦一般黑，只是颜色深浅不同。）！
所以，我们要学会与各类人相处，面对这种人，不仅不能表现出反感，反而更要显得亲密友好。
总之，尽量不要得罪这种人。
没有背后不议论他人之人。职场上同样存在这种情况。不过，议论归议论，议论毕竟是议论，终归不是说别人坏话。比起背后议论人，对于背后说别人坏话者，最好不要在一块共事。即便在一块儿处事，也要对背后说别人坏话者严防死守，高度警惕。
其一，冷眼相待。既然对方善于背后搞小动作，不是坦荡之人，那就要打起十二分精神，从内心高度警惕，但由于在一块工作，必须而且只能冷眼相待。
其二，漠然相处。既然背后说别人坏话者纯属小人，那在日常工作之余，就要不冷不热，不哼不哈，权当对方为空气人，彼此稍安勿躁，工作完事即了事。
其三，正本清源。对于背后说别人坏话的行为，如果在现场，就要旗帜鲜明亮明自己的态度，首先讲清楚事实真相，其次，劝说、阻止背后说别人坏话者的不良行为，要求其尽可能对着当事人双方公开亮明观点，或者讲明情况。不要背后搞小动作，更不能歪曲事实，恶语中伤。
其四，弘扬正气。与背后说别人坏话者在一块工作，除了憋气还是憋气。为之，就要在单位内部团结一切可以团结的力量，大力弘扬有事当面鼓对面敲的光明磊落风气，极尽所能反击背后说别人坏话的歪风邪气。
背后说别人坏话，有的出于嫉妒心理，有的出于自私心理，还有的出于个人狭隘心理，等等。所有这些，都需要单位有关部门本着净化风气，增进团结，推进工作的出发点和着眼点，对背后说别人坏话的行为严肃处理，严厉阻止，不能任由当事人胡言乱语，人为制造矛盾。
到此，以上就是小编对于职场处理人际关系对话的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场处理人际关系对话的1点解答对大家有用。
