大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情期间职业发展小贴士的问题，于是小编就整理了2个相关介绍疫情期间职业发展小贴士的解答，让我们一起看看吧。
春节***期结束后，新型肺炎疫情期间会影响正常工作，从员工关怀角度，企业有哪些可做的？
第一天上班，由于走的匆忙，忘记带口罩了。刚到公司门口，就让保安同事给拦下来了。不带口罩，不让进公司。想从公司借一个，可是公司不给员工配发口罩。没有口罩又不让进门。
无奈，小张只能先去买口罩。可是，跑了几家药店，都没有货了。终于找到一家集中供应口罩的药店，还有很多人在排队。小张只能跟着排队。等了一个多小时，终于买上了口罩。
小张的第一天上班，就是从买口罩开始的。
在疫情的特殊时期，为了做好疫情防控，各方都***取了很多严厉的措施。作为企业，也是义不容辞。当然，企业也应该多加强对员工的人文关怀，共同抗击疫情。
一是提供充足物资。员工上班，需要做好相应的防护工作，比如戴口罩、办公室消毒等。企业应该为员工提供充足的口罩、酒精、消毒液、护目镜等防护物资，让员工能够安心的工作。同时，公司集体采购，成本低，更加方便，也能够***购到充足的物资。减少员工的费用支出，更减少员工抢购物资的麻烦。
二是做好企业防护。企业要做好公司内的防护工作，定期消毒，喷洒酒精或者消毒液。定期清洁公共场所，尤其是门把手、楼梯扶手、卫生间等地方。安排专人给员工测量体温，做好人员排查工作。公司的餐厅，要实行分餐制，让员工打饭，到办公室吃饭，确保公司每位员工都是健健康康的。
三是实行灵活上班。对于那些因为交通原因无法上班的员工，要给与他们***期。对于那些可以在家通过电脑工作的，要允许他们在家上班。能够实行错峰工作的，可以错峰生产，错峰工作。公司要最大限度的减少人员聚集。
这特殊时期，就要特殊对待。企业不仅要注重自己的效益，也要注重对员工的人文关怀，帮助员工树立信心，共度难关。
企业可以做的有很多，随便说几条：
1、企业建立体温监测机制，进入公司人员先测体温，正常方可进入，这不仅是对监测员工负责，也是对其他员工负责。
2、企业定时消毒，办公室、会议室保持通风，洗手池摆放或发放洗手液等。
3、企业发放口罩，为员工提供必要的防护用品。
4、非必要，减少集中开会，能用电话会议或网络会议的，就不要集中在密闭空间中开长会了。
6.1隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资；
6.2 劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离期间劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至劳动者被解除隔离情形时终止。
6.3 如果劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离期满后返回工作单位后，企业不得歧视。
春节***期结束后，新型肺炎疫情期间会影响正常的工作，从员工关怀角度，企业还是以疫情防控为主。
朋友小丽是2月3号正式上班，但是上班后，因为疫情的原因，外卖的餐厅都关门了，而且外卖也很少能点的，于是小丽就去超市买了零食，泡面等，就这样吃了几餐，小丽感觉胃部不适，后来被同事紧急送到医院了，后来才知道小丽本身就有轻微的胃病，这次因此几天都在吃这些零食，泡面造成营养不良。
没办法其它人都在上班，因为医院细菌多加上特殊的时期，小丽只能自己一个呆在医院输液修养。
1、防护物资
企业应该提前***购一些防护用品，比如消毒酒精，口罩等，这样能在员工入公司前或者通勤的途中保障不被病毒入侵。另外公司批量的***购一些消毒酒精，口罩等用品也能解决员工个人***购困难，***购价格高的问题。
2、做好环境清洁
为了保障环境的清洁，建议办公室提前做好消毒清洁，特别是一些电梯、楼梯、会议室等空间，这些半封闭的空间更应该做好防护。
3、提供就餐
企业如果复工，从关怀员工的角度，最应该注意的就是怎样保证一个安全的环境，让员工在一个放心的环境下办公。这需要企业动动脑筋，在各个方面尽量做到万无一失，否则不但对员工不利，也将影响企业的声誉和经营发展。关怀员工，是一个两全其美的事儿。
在复工之后，无论是企业和员工，都会有一些担心。这种担心，会让员工有很大的心理负担，不能够全心全意的投入到生产经营发展中来。这属于正常的心理变化，正常人都会有这种担忧。
这个时候，需要企业的高层发动企业中的骨干力量，做好员工的思想工作，为员工做好心理建设和心理辅导，从对***肺炎的恐惧和担心中解脱出来，摆正心态，全力开展工作。这是一项系统工程，不会很简单，需要很下很多功夫。
复工意味着进入工作状态，就意味着人和人之间的频繁接触，这就会带来相互之间的传染机会，而且是人越多机会越大。所以，我建议企业应该根据工作特点，灵活安排员工上班时间。
比如，有些岗位有条件在家上班就能完成好工作，就可以灵活的安排员工在家上班，抓好打卡管理和工作任务的部署和验收；没有条件在家上班的岗位，可以***取错时上班的办法，尽量减少聚集大量人员的机会。这些[_a***_]可以有效的规避相互感染的风险。
抓好单位的卫生管理，这是重中之重。为员工统一购买口罩，既能够统一形象，又能够起到很好的预防作用；办公室、会议室一定要定时消毒、通风，减少病毒滋生和生存的条件。
尤其是卫生间，一定要统一配备消毒液和洗手液，尽量安装自动出水装置，让员工在不产生接触的情况下，就能够洗手，从而保持一个高度的卫生环境。
上下班一定要组织人员同意测量体温，这是检测病毒感染的初级办法，能够及时发现员工的体温变化，即使发现病毒感染者，做到早发现、早处理，一旦有问题，可以最大限度的控制疫情发展。
还有重要的一点，就是合理安排好员工就餐。有条件有餐厅的，一定要错时开饭，减少人员接触，并科学安排膳食结构，在保证营养的同事，尽量把饭菜做的可口一些。保证营养丰富，才会提高员工的免疫力，从而降低发生***肺炎感染的机会。
在这个全国上下共抗疫情的关键时候，企业做好这些工作，是为了员工好，更是为自己的经营发展负责。如果这些做不到位，会大大增加发生感染的机会，如果那样就会得不偿失。
我看了一篇疫情在前，重任在肩，老乡鸡老板手撕员工***书不手软的报道。一开始我以为是员工要求老板在这严峻而又危险重重的疫情面前请求给涨工资的要求。哪曾想这新闻看到尾才发现原来是员工们关心企业的发展，请求老板给自己的工资降下来。这些员工的目的就是在这关键的时期，宁愿放弃工资不要也要与公司共抗疫情共度难关。哪曾想，老乡鸡的老板也不含糊，当时很气愤地就把这个员工们的艰辛***书给撕碎了。
我觉得这个新闻也不排除作秀的想法，也不排除做广告的想法，但是真的有那么一些员工就是与企业同生存共命运，就是本着那种大河没水小河干的想法，跟企业共同的发展才是硬道理，所以说有的员工确实是把企业当成家，企业也真正的把员工当成了主人。
近一段时期，虽然疫情不断的反复，在治理疫情方面也真的是下了很大的功夫，所以说现在复工恢复生产的也基本上在有序的进行，在这期间我们真的看到了春节***期结束。有的企业确实是为了员工做了许多实实在在的事情，比如说用车接员工来上班，比如说给员工配备了营养的免费工作餐。比如说给员工购买口罩等防疫用品。这一桩桩一件件确实是满满的正能量，让我们看到了企业未来发展的后劲。
2020年受***疫情影响的经济形势下，在就业、创业方面应该怎么做，有什么注意的？
1、继成都允许摆地摊之后，浙江又鼓励灵活就业，在疫情形势下，是大好事，是革故鼎新之举。前些年，为了整顿市容、美丽城市，很多地方的取缔了马路市场，甚至连从店铺往外延伸出来一点的位置都是明令禁止、坚决不许的，如此以来，市场规范了，马路畅通了，城市整洁了，秩序井然了；
2、但是，对方便群众购买、便利居民生活，特别是对扩大灵活就业者就业，其实也就是面子上的事情；其实对那些想摆个地摊，搞点小买小卖，贴补家用，甚至是靠贩点早点小吃、瓜果蔬菜、日用杂货、针头线脑赚点小钱、过过日子的人，其实堵还真不如疏的好，别人租不起门面，又要辛苦度日子，不做点小生意，怎么生活呢？
3、今年以来，应该说是去冬今春以来，因为史无前例的疫情影响，很多企业订单不足了，很多店铺开不了门了，特别是外贸企业，很多都关门停产了，很多人员集聚型的店铺，比如网吧、歌厅、足浴、堂食的小店，还有学校、幼儿园等等，都不能正常运行了；
4、一夜之间，没事情做的、失业下岗的人陡增了不少了。就是大的超市，因为人员集聚，也会无形中产生无症状感染、交叉感染的隐患和风险，那么，成都式的地摊，应运而生了，既能活跃市场、解决就业，也能分散人员集聚场所的交叉感染的风险，还能方便群众生活、便捷居民购买。
5、中国的改革开放，在农村就是以实行土地承包责任制、允许农民把自留地的农产品拿到自由市场打地摊买卖开始的；在城市，也是首先开放自由市场，允许跳蚤市场、地摊市场存在而起步的，著名的汉正街、义乌小商品市场，最早大规模起步、雨后春笋、蜂拥而起也都是从地摊市场、马路市场开始的；
6、在国内疫情持续了三、四个月，国外疫情还没有真正控制住，在全球经济已经出现严重衰退的大背景下，在投资、出口、内需三驾马车中的两架已经受到制约，就是出口减少、内需不振的前提下，启动并且在全国推广地摊市场，可以扩大内需、可以加快经济内循环、可以增加就业、可以弥补部分失业者因为疫情造成的收入减少的损失。
到此，以上就是小编对于疫情期间职业发展小贴士的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情期间职业发展小贴士的2点解答对大家有用。
