大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际讨厌怎么办的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场人际讨厌怎么办的解答，让我们一起看看吧。
- 极度讨厌搞人际关系，又做不到任劳任怨，总觉得吃亏被欺负，怎么办？
- 办公室有一个被大家讨厌的人，我很少与他共事但总听人说也对他有了偏见，我知道这样不对，但要怎么办？
- 在国企工作，人缘极差，领导和同事都得罪了，怎么办？
- 不喜欢身边的同事，又每天在一起相处，该怎么让自己快乐一点？
极度讨厌搞人际关系，又做不到任劳任怨，总觉得吃亏被欺负，怎么办？
能理解你的心情，人际关系要搞好，的确是需要花费一些时间和精力。然而，你又做不到任劳任怨，感到会吃亏，受欺负。
你有没有发现，这两件事情：1.人际关系；2.任劳任怨的工作。这两件事情，都是你不愿意付出努力的事情，并且你认为是互相有关联。
如果人际关系好，你认为就不必任劳任怨，因为别人就不会欺负你了。
如果你任劳任怨的话，就不需要搞好人际关系。
这两件事情，其实是独立的两件事情。任劳任怨是工作态度；人际关系是你的社交态度。你把这两种态度当成是一种来用，所以造成你心理不平衡。
怎么办？
搞清楚状况：
1.认清这是两种不同情境的态度，要区别对待。工作中，不存在你人际关系好，就可以不用工作拿工资了。
2.人际关系是交往出来的，你任劳任怨只是说明你工作态度好而已。没有和其他人交往的过程，是不会有好的人际关系的。
3.你左手不想做人，右手不想做事。这种情况只有两种：第一是你不愿意在这个单位做事。第二是你能力不够，工作有困难，因此表现出懒惰的情绪。
谢谢邀请。做为从业多年的心理老师，我坦率地说，讨厌搞人际关系的人，都是过于自私的人，希望你能听我一句逆耳之言。
人际关系是我们赖以生存的社会环境基础，没有人际关系就没有我们的发展。人际关系中，也有一些潜规则，但请注意，这些潜规则也是规则的一部分，也代表了人们在人际关系相处中的需求。有需求就要顺应，你不想搞人际有关系，说明你认识不到人际关系的重要，同时，貌似你看不起潜规则的人际关系，实际上是你不想低下自己貌似高贵的头颅，不想弯下貌似强硬的脖颈和腰杆。
人的自尊就那么重要吗？可以重要到忽视人与人之间客观的规律吗？恐怕不可以。
简明说吧，这个世界上，我们就应该低头，但是你不想去低头，因此无法获得想要的东西，就感觉吃亏了，被欺负了，这实际上是没有做出低头的努力，却想要得到貌似应该的待遇，那是不太可能的。所有的应该背后，都有应该的道理，而有些情况我们看似应该，却不一定合乎背后的道理。请三思。
搞好人际关系并不是就意味着非得做一些恬不知耻和不羞不臊的事，甚至放弃尊严的去巴结和奉承！
在工作中与同事们相处融洽，对自己的工作也是有帮助的！你热心真诚的待人，别人也会用同样的方式待你的！很多人之所以与人相处总是别别扭扭，原因就在于不愿意先把热情和真诚给别人！总在观察别人如何对待的自己！别人如果对自己好，那么才愿意也对别人好一些！但在集体中生活，总要有人先去开个头，把热情传递出去的！你也等，他也等，我也等别人先付出，那么就是三个和尚没水吃的故事！
还有就是与领导的关系！说实话，领导与下属的想法注定是不一样的！你不能要求领导如何如何，自然领导也不能强迫你如何如何！有些人确实德不配位，但是你可以做好你自己的事，领导不好，自有上一级的领导去管理他，与你无关啊！我最近工作上的领导，我也不太喜欢！但不喜欢是不喜欢，领导说得对的，我一定按领导的意思办！领导说的不对的，我也可以不按照她的意思办！我做好我自己的事了，即使我没有按照她的意思办，她背后还得承认我做的工作没毛病！有时候领导也是有优点的！凡事全方面的去看待吧！
如果一个人做自己的工作都心不甘情不愿，其实跟搞不搞关系没什么关系！关系搞得再好，你自己该做的事也得做好啊！领导跟你称兄道弟有什么用？你捅个领导都搞不定的篓子出来，你看领导修理不修理你！
所以，别总看那些不着调的事，看点正经的事，也别总是气皮眼胀的，谁提干了都像是给领导送了一座金山似的，就算人家真送金山了，你送两座金山啊！可能到时候你自己又肉疼了，两座金山都有了，你还用哄别人玩?
心态要好一点才行！心思要放正一点才行！
你这种促进的话也是很多在职场人士的一个处境，特别是年轻人还是刚进入社会，刚进入职场对于这种人际关系来说还是不擅长，这个和性格也有非常大的关系。其实社会就是这个样子，不管你喜不喜欢，每个人也没有必要去为别人改变，但是你想在这个社会立足发展，想有一个好的未来，那你必须要给人去打交道。处理好人际关系是非常重要的一环，其实有时候他比你的工作能力。还要重要。其实每个人都没有坏心眼，只要本着一个真诚的心去面对。就没有太多的一个问题，还是要面对逃避，没有办法，你讨厌也改变不了什么，还是去面对去改变自己吧。
办公室有一个被大家讨厌的人，我很少与他共事但总听人说也对他有了偏见，我知道这样不对，但要怎么办？
有一本书叫《人是一只会思考的芦苇》，表达的观点是人之所以有了思想才会区别于其他动物来统领这个世界，所以在任何时候我们都不能丢掉自己的思考和辨别能力。不要人云亦云，要有自己的想法和判断。
不要用别人的[_a***_]判断，用事实判断遇到的人和事
有个成语是眼见为实，耳听为虚，但是实际中我们常常遇到的情况是什么呢？“三人成虎”，好像一件事情被大多数人传播了这件事情就是真的，实际上真的是这样吗？不是的，不然这个世界上就不会有那么多谣言和***了。
所以我们一定要有自己的辨别和思考能力，尤其是对于公司的谣言，同事的传言，这种话题一定要持怀疑态度，别人说了你听了就算过了，不要大家都说你就去相信大家说的。一定要自己亲自证实了再去相信这件事情。
平常心对待每一个同事
同事之间能做到坦诚相待的还是比较少，对待同事最好是不要拉帮结派，而且公司有一些人善于传播八卦，传播负能量，添油加醋，他们说完没往心里去，最后这些话对你产生了很多负面影响，从而影响了你对他人的判断，这对你来说是得不偿失的。一个同事的人品怎么样可以自己去验证，你只要好好工作，都把注意力放在工作上就行，说到底，你在这里是为了工作赚钱，不是为了交朋友。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
意识到不能人云亦云，这很好，人格独立是走向成熟的标志。
在职场场景，人格独立的人是以做好自己本职为要，与同事相处时，持不偏不倚态度，只要不是伤害自己的人，都可以彼此尊重。
但，尊重，不是恻隐之心，不是同情心泛滥。对被其他人所孤立的人，个人不带偏见，保持公事公办，正常办公室礼节即可。除非有特殊交集，除非你是部门主管或办公室意见领袖，否则无须特意交结，试图帮他改变大家的看法。
理由很简单，办公室是上班场所，以职业为重，交友随缘。不能因额外的同情心，把自己和弱势方捆绑，造成与主流氛围的不融洽，得不偿失。
我到一家机械厂任职不久，发现有位时间不短的师傅被同事边缘化。上班时各干各的不觉得，但几次随兴和员工聚餐，发现没人主动通知他，都要我点人打电话去叫。
我问车间主任怎么回事。原来之前有个刚走不久的机修，把全车间都得罪光了，而这位师傅出于来自同个厂关系，处处帮那机修说话调和。但那机修脾气还是不改，设备坏了不给及时修还责怪同事，回他几句就拿着坏损零件找老板。一来二去，全车间跟他二人基本不说话了，就我刚来还邀他喝酒。我接着问主任，他对那师傅怎么看，技术好为人就是个烂好人，大家气他就因为他帮那机修说好话。
这就是侧隐之心用错地方的结果，你干好自己的就好，他人成众矢之的，出于老交情你可以私下劝他，而不是帮他去圆场，久而久之，大家把你也边缘化了。
人在职场，要和正能量有事业心有前景的人在一起，对于负能量人物做到彼此尊重即可，不可走太近影响自己的心理与职场关系。
她得罪过你吗？没有吧？那为什么听别人一面之词对她有偏见呢？她和某些人不好相处，也许是因为领导器重她，某些人羡慕嫉妒恨，拉拢别人孤立她也是未可知的。有些人性格孤僻，不爱说话，并不代表不好相处，有些人表面随和，笑面虎也说不定呢。所以，别总挺别人说，自己去相处才能知道。
这种情况事实上挺正常的，我们都知道这样不对，都知道凡事要经自己的亲眼所见、亲耳所听后才能进行判断。对别人的看法也是，要有自己的判断，切勿直接就听信了旁人的话。
我也遇到过这样的事情，在以前的一家公司，因为入职以后，就有一个同事很热情的和我打招呼，所以，就吃饭还有其他一些活动都是和他一起，关系自然就比和其他同事近一些。
我们都能理解，作为一个新员工，对公司情况完全不熟悉，肯定是很愿意和那些对你施放了善意的人接触。但没过几天，我就发现这个同事是被全办公室孤立的人，而连带的，全办公室的人连带一起孤立了我。而我当时，虽然对同事关系也看得比较淡，还是正常和那个同事走得近，但因为知道了我被孤立是那个同事的原因，以及，不论是听其他同事说，还是自己也慢慢的接触了解后，也知道了为什么其他同事不喜欢那个同事，和那个同事的关系还是没有以前好，慢慢的淡了。
因此，也是能理解，有些时候，明明只是听了别人说，就有了偏见。之所以会有这种情况，一般主要是有以下原因：
可能有这样一种情况，如果是一个比较厉害的同事，在大家都没说他什么坏话的时候，你可能也会什么都不会说，因为害怕得罪同事，会选择什么都放在心里。但当你知道其他人也有这种想法时，感觉自己胆子就大了起来，感觉自己找到了“队伍”，就能光明正大的不喜欢那个同事了。这种情况，我们在生活中，例如一些“网络暴力”，一旦一个人被黑，可能就会有很多不知道情况的人也会去“跟风”。
所以，这是我们心理的一种状态决定的。如果那个同事大家都比较喜欢，你如果不喜欢就显得比较不合群。相反的，如果那个同事大家都不喜欢，你如果说自己喜欢他，就会显得你不合群，和大家作对。
因此，出于对自己的保护，你也会不喜欢那个同事，至少是表现出来不喜欢那个同事。
我们听过一个定律叫“韦奇定理”，大概的意思是，即使你已经有了自己的看法，但如果有十位朋友的看法和你相反，你就很难不动摇。
我们都很想有自己的主见，但能去坚持自己的想法，就觉得自己的看法就是正确的，能排除其他人的看法，是很困难的。
因为对大多数人来说，并没有那么深的阅历或者是丰富的学识，能形成稳定的、正确的价值取向，因此，很多时候，我们都并不能坚定自己的看法、想法就是正确的。
被一伙小人讨厌，有时候不一定就是坏事！小人的特点，就是无所事事搬弄是非……为什么搬弄是非？没有占到便宜，心理不平衡！每一个人都有自己的优点……为什么不去多看别人的优点或长处呢？职场中，最令人讨厌的就是拉帮结派不务正业。
在国企工作，人缘极差，领导和同事都得罪了，怎么办？
为人处世怎么可能把领导和群众都得罪光了的呢？我觉得这种人可能极端自私自利，再不合群自己的师傅和顶头上司总不可能也得罪了，这种人只有到屋脊上去开门，在这个单位根本就待不下去。只能換一个单位，认真反省，彻底改正自私和背后挑唆议论别人的劣习。我觉得这种人申请调动可能领导也会巴不得其走呢！
国企工作人缘极差，注意修饰词是极差不是一般的差，一般来说在国企，还说的和会干的，都有其被利用自身价值，基本上人缘不会太差，那一定是嘴上功夫不行，手上功夫不行，没能力没背景还眼瞎嘴欠，要么学精，要么学乖，要么装傻，那样的话各种利益也会远离你，不管是国企私企还是外企，优秀的人总是受欢迎的，当然如何定义优秀各有不同，要么改变，要么离开，要么沉沦，只能凉拌了。
在国企上班工作，人缘差，领导和同事都得罪了，这日子是度日如年不好过啊，一个人如果上下都得罪了，就要认真仔细的考虑自己的不足和缺点了，同事的得罪是不是你的工作技能差，主动性不足，有不劳而获的主观意识，这是实操方面，再就是你做人有人品性格的不足，不利于团结，甚至有影响团结协作的行为。
得罪领导，如果你干工作不行，同事人缘差，工作上有问题，领导肯定扣你奖金甚至工资，如此这般你肯定和领导对着干，那有不得罪领导的。
如果是上下双重得罪了又是在国企，你首先要从工作上找原因，不劳而获是不行的，坐享其成更是不可以的，努力掌握技术技能做好本职工作，主动的积极向上的完成工作任务，在工作中不断改变自己给人的印象，服从领导，主动和领导汇报交心取得谅解，在实际工作中要有吃亏是福的思想和意识，只有这样坚持不懈的工作一定会有好的转折，浪子回头金不换嘛，坚定信心相信一切都会如意的！
在国企工作，人员极差，领导和同事都得罪了，这是跟人的性格有关，不等于你的人品有问题。
只要努力工作，国企单位是受保护的，没有犯错误，工作拿的起，放的下，就是领导也不能对你有啥想法，没人敢小视你。
相反别人只能说，相处不来，只是性格不同而已。但工作好，他们还得佩服呢
不喜欢身边的同事，又每天在一起相处，该怎么让自己快乐一点？
讨厌却要天天见
曾经加入一家公司，工作一年后，领导要给员工考评。因为表现好，所以领导决定给我评优，找我谈话，让我努力工作。
领导谈完话后，回到座位上，我的同桌跟我说，让我感谢她，请她吃饭，因为这个优秀是她让给我的。
我当场气得就想踹她，但我还是很冷静的看了一眼摄像头，告诉自己，有监控，不合适，于是很优雅的白了她一眼，转身回过头去做自己的事情。
职场中，经常能听到很多人抱怨，我的领导对我不好怎么办？我的同事处处针对我怎么办？
哪有这么多怎么办呢？职场本来就是利益交换的地方，我们靠出卖自己的价值、经验以及能力，来换取报酬；
既然是这样，那又凭什么要求人人都跟自己父母一样，对自己好呢？
本身就是一个大林子，大染缸，我们要做的就是学会适应，懂得跟不同的环境，不同的人打交道。
你问的这个问题，在职场上发生的概率是比较大的，很多人有明显个人爱憎感情，对于不喜欢的东西和人，就会产生不快乐的感觉，在职场上出现这种现象，我认为你还不是成熟的职场人事，我建议你尽快调整心态，把不喜欢的同事看成一个普通同事，正常交往。对此事利弊分析如下：
第一、我们要认清在职场核心目的是什么，在职场是为了把工作做好，得到回报，让自己付出得到合理经济收益。身边的同事都是职场合作伙伴，每一个伙伴会是不同的，会有不同能力，不同性格，不同处事风格。有我们喜欢的，有不喜欢的，各种同事都有，我们在心态上要把他们看成是我们的同事而已，我们对待同事尽量减少感情用事。在我们的职场心态中，不要出现喜欢不喜欢同事的概念。
第二、不喜欢的同事，对于你来说不一定会给你带来伤害，在某些方面或者某一件事情上，你不喜欢的同事，有可能还会帮到你，给你带来利益，这样的人你不喜欢也不应该表现出来，不应该得罪这样同事。
第三、如果你让不喜欢的认知心态影响你与人相处，会影响你在职场发展，从心里来说，你不喜欢的人，你不会虚心的从他身上学到东西，你也不会在出现问题需要别人帮助时，你也不会主动找你不喜欢的人来帮助你，这样你会丧失很多做出工作成绩的机会和发展的机会。
总之，在职场上我们核心目的是做好工作，挣到钱，有机会能升职加薪，让自己在职场能顺利发展。对于不利于在职场发展的心态要调整，调整到以职场发展为基础，把不喜欢的同事，当成普通同事就可以了，没准你不喜欢的同事有可能成为你未来职场发展的贵人呢。
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不喜欢身边的同事，为什么？那你看看周围同事喜欢他不？如果大家都喜欢他，你就查找下自身的原因，因为是同事吗？低头不见抬头见的，尽量合群一些，同事也不要走的太近，最后害你的也是与你走的最近的人。（但是也不能以点概面）防人之心不可无。
因为和同事处的不好就会不开心，还是试试和同事友好一些，多帮助别人，或是让自己忙碌起来，应该可以很快乐的。
职场之交淡如水，不喜欢身边的同事，又每天在一起共事，我能理解你的心情，每天见到不喜欢的人，谁都不会有好心情。
- 既然这样那就当他们是透明人吧，不要议论他们的所作所为让自己不开心，你就专注你的工作好了，挣钱才是第一目的。
- 下班后，看剧、电影，放松心情，或者看书，容易静心。
- 在职场还是不要过于情绪化了，不要让不喜欢的同事占据你的思想，快乐依赖于心态。
谢谢邀请！
我不清楚你说的具体情况，我帮你梳理一下：
1.你不喜欢身边的所有的同事或者几个同事，这种情况很可能是你自己的问题，也许你是一个眼睛里容不得沙子的人，见不得别人的小缺点，这种情况建议你调整自己的心态。人非圣贤，孰能无过?对吧。谁没有点小毛病，人无完人。对别人宽容一点，也是高情商表现。
2.你不喜欢某一个同事，而其他人对这个同事并没有这样的感觉。这种情况很可能是你对这个同事有偏见，也许他的某个习惯让你很讨厌，或者你们在工作中曾今有不愉快，这也是你自己心态的问题。
3.所有同事都不喜欢某一个人。这种情况可能是这个同事的确很“讨厌”，或者是有让人很难接受的坏毛病，或者不会说话，经常让人下不了台。这的确是他的问题，你不喜欢也很正常。但话有说回来，你们只是同事而已，有不是找对象，要过一辈子，只要他不妨碍你工作，凑合着共事吧！多想想他的优点，心里可能会容易接受他一点。
4.某个同事人品不好，经常干些缺德事，损人利己，这种小人，离他远一点，能不说话就不说，言多比失，当心被他抓住把柄，打小报告。但也不要得罪这种小人。
到此，以上就是小编对于职场人际讨厌怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际讨厌怎么办的4点解答对大家有用。
