大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场催办同事技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场催办同事技巧的解答，让我们一起看看吧。
单位一些老员工什么都不会，天天把活推给年轻人，该怎么跟领导反映？
老员工不是不会，老员工也是从新员工走过来的，对于这个问题，在职场上常见的问题，怎样正确的看待这个问题，有以下几点看法。
一，老员工都是一般都认为，工作上应该让年轻人多做些。不知道你单位是不是技术工，如果是技术工，在年轻人还没掌握技术要领时，多让年轻人学习，多做事，也无可厚非，毕***术性工作靠多学多练才能真正掌握。
二，如果是一般工种，技术性不强，谁都可以做的情况下，也要看工作忙不忙，如果工作比较忙，老员工还在旁边袖手旁观，那就不应该了。如果工作不忙，年轻人多做些，我觉得也吃不了多大亏。
三，在工作繁忙需要到老员工一起参与的情况下，老员工如果还是不愿动手，首先我们可以要求老员工过来帮忙，不要动不动就找领导，给老员工一点面子，如果年轻人实忙不来，也请不动老员工，这个时候就可以直接跟领导汇报情况了。
在职场中，新员工会多做些，这是正常现象，也是职场规则，但是凡事要讲究个度，也不能总把工作抛给年轻人，如果自己实在无法解决这个问题，为了不影响工作进度，该向领导汇报的就不用顾忌太多情面了。
首先这个认识我认为有一定误差，如果简单这么理解，肯定就会牢骚满腹。单位的一些老员工什么都不会是不可能的，无论是在机关单位，还是在公司、工厂等企业，一来企业不可能养闲人，二来机关单位的老同志更是不可能什么都不会了，他可能表现出来的是什么都不会，但是你要是真的相信他们什么都不会，那么你就错了。
如果你是职场新人，单位中的老同志“吃的盐比你吃的米都多”，见过太多，他之所以现在不干活，就是因为之前都干过去了，他们也有年轻的时候，也是从这个干过来的。年轻人之所以认为他们什么都不会干，可能指的是电脑等方面，但是如果是人际协调、处事方式、做事能力等方面，还是老同志更加明白，年轻人不要觉得自己学历高、接受新鲜事物多就看不起老同志，这样在职场中肯定是要吃亏的。
话又说回来，在职场中，年轻人多干点是正常的，也是必须的，活没有白干的，领导都是看得见的，如果一味地和老同志攀比，反而会给领导留下不好的印象。
在一个单位中，谁比较能干，谁比较懒惰，领导心中都是有数的，不需要下属向领导反映，所以说遇到这种情况，还是踏踏实实干活，不要抱怨了。老同志有老同志的用处，而且单位中很多领导不明白的事情还会像老同志请教呢，经验多、阅历深，可能看到很多领导都看不到的东西，所以说吧，年轻人多干点吧，未来的天下还是年轻人的。
我刚参加工作的时候，自从我来到这个办公室，原来的老秘书，就不再动手写材料了，不论大小材料，都安排给我，自己往那儿一坐，喝茶抽烟***，喝完茶了我还得负责给他续杯。
一开始我也受不了，想向领导反应。但是在职场上我们要记住：对于领导来说，活儿有人干就行了，他不管干活的人是谁，他只关心结果是否漂亮。
你如果真去领导哪里说了，没准领导还会觉得你事儿多，怕干活，屁大的事都往领导那里反应，领导那么忙，才懒得管。
他会以“年轻人多干点活是一种锻炼”这样的话就把你打发了。
如果老员工知道了你的小动作，随便给你挖个坑，都能让你半天爬不出来。
但你真的就不反映了？自己的功劳白白让别人占了，心里多么不平衡啊。当然不是。反映，也要寻找合适的时间和形式。你可以找一个合适的机会，轻描淡写的提一下，不能太刻意。
领导都是聪明人，马上就明白了：哦，原来这些活都是这个年轻人干的，能力不错。那些老滑头们，太可恶了。这样很容易地就达到了自己的目的，在领导那里还挣得一个好印象。
初入职场的年轻人，我们要记住以下几点：
一、成绩出自苦劳中。
职场上的公平都是相对的，绝对的公平哪里有？我们不讲大话，但多干活确实是出成绩的基础，你连活都不干，哪里来的成绩？更哪里来的好口碑？
谢谢悟空邀请。
首先，我常常说的一句话是，人家都混了那么久，还能在公司，存在即是合理，就算不是一只狡猾老狐狸，也是一只聪明的老山羊。
你说人家什么都不会？我只能呵呵哒。
你要明白，领导能当上领导，谁没有两把刷子，他不知道老员工的底细？你也说“他”是老员工了，人家领导跟你时间长，还是跟他时间长？
这样说吧，如果你说老员工什么都不会，要么是老员工有点欺生，喜欢把活都推给年轻人做，然后用什么都不会的借口——当然你理解成锻炼你们年轻人也可以。
要么是你缺少了发现的眼睛——老员工的能耐你没有发现。
建议端正心态，把活儿当成磨练，积累技能，然后嘴巴甜点，能从老员工身上学会他的专业知识和技能，为自己所用。
当然，也有可能是因为时代的问题，文化水平的限制，老员工有些涉及现代化的科技，甚至发电子邮件，制作PPT这些都不太会，需要你来做。但是这样应该想，这样才是你存在的价值啊，他啥都会啥都能干还要请你来干什么对吧？
如果真的很想跟领导反应，也要先夸一下，对方的优点，顺带说一句，但是在那些方面可能不够专精，很喜欢跟我们这些小年轻请教，能够活到老学到老，真的很值得我们学习之类的。
同时小心老员工的身份（例如领导的亲友啥的），要是人家是不可能被辞退的，你处理不当就会给辞退哦！
到此，以上就是小编对于职场催办同事技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场催办同事技巧的1点解答对大家有用。
