大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场生存听话技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场生存听话技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场上一个能力很强但是态度不好，有时还不听话，一个能力差态度好，你们会用哪个？
感谢邀答。
小绵羊：能力差，态度好，遇事和稀泥，不思进取，两耳不闻窗外事，吃完自带的盒饭，打打盹，混个下班。
小白兔：能力差，态度差，不思己过，全是人非，不求上进，不思变通，靠着之前的打拼，吃老本。
小老虎：能力好，态度差，直言不讳，好大喜功，越挫越勇，爱恨分明，耐心不足，严重缺乏团队合作精神。
大象：能力好、态度好，善于思考，团队智囊，低调谨慎，与世无争，被生活驯化了的“小老虎”。
相信以上人员，我们都曾遇到过，或许，我们也是其中的某一类，
小白兔，我们肯定是不能要的，而大象，又是可遇不可求的。
那么在面对笑嘻嘻，不出业绩、不出成果，每天插科打诨的“小绵羊”时，
不得不说，小老虎型的员工，时常让我们恨得牙根痒痒。
临危受命时，他勇于担当、一往无前，让你感动他的能力卓越；
不请自来。这要看你的胸怀和品德来决定。
一个有德的领导会用人，不怕人，尊重人，善待人能容人。要想要国家的发展速度快，一定要有容人的气度，选择一个能力很强的人，尽管本人有时不听话，并且态度还不好，但是这些都不重要，重要的是本人能力强，有过硬的技术和超能力的智慧这就够了。用这样的人比用没能力态度好的人，发展的速度要快。要知道后天培养的人，得需要时间，而且后天培养的没有先天就存在的智慧把握。没有能力态度好的人，可以用在适合的岗位。
当帅要有帅的才能，首先就是容人，用各种不同的人，放在不同的岗位，发挥个人的才能，才是有德的领导。
缺德的领导怕能人超过自已，不敢用，影响国家的发展。
人生在于选择，选择不同，结果不同，有德的领导干的时间长，缺德的领导干的时间短。
温馨提示：
上班族，请特别注意这个回答。否则你在公司被开除，或降工资，你都不知道为啥。
虽然，这个回答是站在老板和管理层的角度说的。我也知道作为打工上班的各位，可能会看的很不舒服。
但仔细看完，你会明白，在公司你该怎么样做，才能更快升职和加薪。
提问的这个同学，我不知道你是管理层还是老板，还是普通员工。
那我觉得你也太水了，这个公司也岌岌可危了。
从老王我打工和创业12年的经历来看，我有2点看法
综合来看，老王觉得：
一家公司要想发展好，最好用能力强、态度好的员工！
在职场上拼的就是能力，职场高手如云，你能力差，态度在好干不出业绩，是没法生存下去的。一个能力很强的人在职场上是很器重的人。就算是态度不好些，有时候不听话些，也没有关系的，一个初出茅庐自带峰芒的职场强手，会给一个公司带来不可估量的利益得。所以在职场能力强是很重要的。
我记得看过一篇也是关于职场的文章，一个杂志社主编器重两个人，一个很听话主编交代任务能按时完成，但是没有自己的主见和高低意见，另一个就不一样了，常和主编争论封面社计不理想，内容不够完美……每次争论后主编都气的面红耳赤，坐下来静静的思考半天……。
有一天也是为一本杂志封面已经设计好了，主编想听她两的意见，第一个员工没啥意见，后面这个意见有出来了，说画面不清晰，没有层层感！有和主编争论起了，主编气的说三天后给出准确答案。常和主编争论的这个员工也做好了被辞退的准备，三天后主编说你去准备行装，明天和我一起出差去。结果提不出意见的那个员工被辞职了。
在职场上从来都是以利益为重，强中更有强中人，有脾气和态度也是很正常的，在以后的岁月中会磨练掉的！一个好的企业和公司都是能力很强的人创建起来的。
如果是我的话，我哪个都不会用。如果非要选一个的话，用工作能力强的。
原因如下：
在职场上，能力和态度都很重要，缺一不可。
我前同事就是这样，工作能力是有的，态度非常不认真，并且性格张扬跋扈，每天工作8小时，有6个小时都在玩手机。因为她坐的角落偏僻，是盲区，平时看不到她在干嘛，所以她每次完成的工作质量也不好。
当然我们老板也不是傻子，其实心知肚明，便借口说方便交流，把我们部门调换了位置，尤其是这个女生，把她换到了自己工位对面。
前两天女生挺规矩的，但没几天又偷偷玩。而老板之前也有提拔她的意思，碍于她的种种表现，作罢了。
所以说，就算工作能力再强，但态度不认真、很敷衍也没用，工作质量也不会多高，说白了就是在养闲人。
我还有个同事，特别听老板的话，可工作能力非常差，没有为公司做过什么贡献，还让公司赔了不少钱。[_a***_]坑队友三十年。
自身能力差，不懂变通或转换，在短期内能力也无法得到提升。
而培养的成本太大，如果培养出来还是好的，一旦培养不出来则亏了时间、精力和金钱。所以不如把机会留给新人。
职场中，只要听话就能升迁吗？
谢谢邀请！在职场中只听话能不能升迁，要看具体岗位。对能力要求不高的岗位，领导首先考虑的是忠诚度，任何领导想要做的稳，下面一定会有自己的嫡系部队，关键时候，有能够使唤的人，如果没有自己的嫡系部队，领导很多事情很难开展；对能力要求高的岗位：领导首先考虑的是能力问题，如果能力不足，能听话，领导也怕你事情办不好，让他难堪，甚至让他担责任。
在职场想要快速升迁，我们需要从几个点去做。
第一点：努力学习，提升自己的工作技能。说一千道一万，只有自己真正厉害了，才不怕职场上的坑。想要变得厉害，自己一定需要努力，沉淀自己，提升自己。当有一天你成为公司不可取代一份的时候。公司自然而然的会考虑给你升职加薪。这个时候需要担心的是公司，而不是你。公司会担心他给的待遇是否能够留住你，让你真正为公司付出，而不是去竞争对手那边，给自己增加对手。
第二点：领导安排的事情，需要上心，需要良好完成。很多时候，我们总是说，在职场上领导没有给我们展现我们职业能力的机会，凭什么这次晋升是他，而不是你。在工作上，领导给你安排的日常工作你都无法胜任，你拿什么让领导去相信，你能够胜任这份更具有挑战性的工作。平常工作中的点点滴滴，你可能没有放在心上，但领导是有心人，他会观察他的下属，谁适合做什么，如果有机会，谁可以提拔。平常工作中，我们需要认真对待，领导安排的事情，我们一定要上心。
第三点：经营好同事关系。良好的同事关系，有助于你顺利地往高处走。如果你在工作上得罪的人太多，当领导准备提拔你的时候，他会考虑，如果你无法获得其他同事支持，你之后如果顺利你展开工作。面对这样的情况，他可能会出于综合考虑，最终考虑其他人选。不知道你们有没有这样一种感觉，真正到了公司一定层次的升迁，大家能力相差不大，大家都是滚打摸爬几十年。这个时候能否升迁，主要还是拼人脉，拼大家平时的人品怎么样，情商怎么样，如果有人为你说上一句话，你能够少奋斗很多年。
第四点：要自信，敢挑战。不自信的人，当有好机会出现，总是会想，自己有这样那些的问题，自己之前没有做的，能力还欠缺，还需要磨练，不能胜任这个岗位。这样一次次错过机会，人这辈子，能遇上的机会不会太多，每错过一次机会，我们能往上升迁的可能性越小。而那些自信，敢挑战的人，每一次的机会都主动出击，尽可能让机会变得更加大。当一次次的下来，5-10年时间，你会发现那些和你同一时期毕业的人，他们的高度，已经让你需要仰视。他们已经在为理想而工作，而你还在为了生存而奔波。
祝你早日升迁。
到此，以上就是小编对于职场生存听话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场生存听话技巧的2点解答对大家有用。
