大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头发展职业目标的问题，于是小编就整理了1个相关介绍猎头发展职业目标的解答，让我们一起看看吧。
公司发展到什么阶段时，需要开始用猎头招人？这样招人有什么利弊？
拿我经历过的一个创业公司慢慢做大的过程举例吧：
1.第一个阶段：
开始可能都是一些亲朋好友或者合伙人一起开的公司，所以公司的员工来的渠道也就是这些。
2.第二阶段：
但是随着公司公司的规模变大，业务变多，而且公司想要发展的更好。必须要招更多，更好的人来推动公司发展。因此公司招聘的范围，慢慢的会从周围的亲朋好友到一些常见的招聘网站上去招，比如51job,智联招聘啊，经过一定程度的筛选公司能在上面淘到满意的人。
3.第三阶段：
慢慢的公司的规模和业务又上了一个阶段，还想更好的发展，比如成为行业内的第一第二，那么就会出现很多高级职位，比如销售总监，技术总监，等等，这些职位是在普通的招聘网站上没有的。是需要通过猎头来找的，因为猎头手上的***相对是较多的，我们付费后也会相对容易发现我们需要的人才。
所以通常来说是在第三阶段需要猎头来招人的，但是现在猎头也越开越多，而且有些项目很急急需人普通招聘网站上短期内招不到合适的人，所以有的公司在第二阶段就开始用猎头了。用好猎头的好处就是能相对快的找到满意的人才，坏处就是要多花钱，所以提交计划好这笔经费。
猎头其实是我们在人才招聘时候比较常用的一个手段，当然，猎头的收费也并不便宜，我签过的几个猎头公司，都是按照猎取对象年薪的20%来收取费用，最低不能低于2万。
同样，一般的基层岗位是不需要猎头的，因为这样的基层岗位，市场保有量比较大，猎头那里其实也没有非常多的合适的***，所以，很多猎头也会去招聘网站上去所有资料，如果你的公司有一个还算不错的HR部门的话，这种基层岗位通过猎头来招聘，就有点浪费了。
而公司的中高层岗位，我们会经常使用猎头来招聘。
第一、猎头手里会有一些比较合适的行业内的中高层人员的资料储备，他们会通过一些途径和这些对象进行沟通，并帮助公司挑选比较合适的人选。这些岗位在使用猎头招聘时，通常比自己招聘的合格率要高一些。
第二、作为一个公司的中层人员，录用前一般都会进行职业背景调查，如果通过自己公司的HR来做的话，可能效果不一定很好。而猎头来做的话，就能够比较好的将目标对象的职业背景调查清楚。这对于公司用人来说，也是比较重要的环节。
第三、通常情况下，中高层人员的面试周期是比较长的，而且也很少会在网上直接的投简历，所以，势必会比较耽误时间，而这样的岗位又非常重要，长时间悬空的话，对于公司的发展也是不利的。因此，通过来头来做的话，效率也能够比较快，通常，用人单位都会对猎头有一个时间的限制，猎头也基本会在这个周期内完成任务。
当然，并不是什么样的公司，都适合用猎头来招人的。
例如一些微型企业，一个公司就20-30个人，其实通过猎头招人的话，成本高不说，招来的人可能还不符合公司是情况。
所以，一般通过猎头进行招聘的，都是稍微有一些规模的企业，这样，招聘成本上能够接受，而且，比较同意找到合适的对象。
例如，公司构建初期，继续一些骨干力量完成团队的建设，让项目尽快的启动，这个时候，如果通过猎头来做的话，效果会比自己做要好一些。
如果公司的中高层突然提出离职，继续有人补充进来，保证项目的继续进行，但是内部提拔的话，没有合适的人。这个时候，就可以通过猎头进行挖人，保证项目不能出现问题。
当然，通过猎头的成本，那肯定是高于自己招聘的，我们就需要计算一下得失了，如果时间上的开销远远高于猎头的费用，那就使用猎头，如果时间上我不着急，那完全可以通过自己的HR来招聘了。
到此，以上就是小编对于猎头发展职业目标的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头发展职业目标的1点解答对大家有用。
