大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际交往升级方案的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场人际交往升级方案的解答，让我们一起看看吧。
- 如何在人际交往中提高自己的地位？
- 举例说明改善人际交往做过的具体努力？
- 我的工作需要和很多人打交道，我又不擅长与人沟通，怎样才能提高一下人际交往技能？
- 作为HR，如何提高人际敏感度？
- 老领导调走了，新领导走马上任，如何与新领导处好关系？
如何在人际交往中提高自己的地位？
在人际交住中，要想提高自己的地位，首先要提高自己的说话能力，再要提高自己工作能力，在人际交往中，不要乱说话，不要骗人，更不能伤害合作方，实事求是，为大多数人办好事，还要能吃苦受罪，为大家出主意想办法，有时候还要积极为服务大家。
人际交往中，个人感觉，如何提高自己的地位？首先就是做人的问题，朋友面前千万一定要注意这个问题，由此才能提高信誉！其次就是做事的问题，也就是朋友交办的事，尽量用心去办，否则朋友也会慢慢疏远；最后就是朋友之间要加强联系，朋友如亲戚，靠的是多走动，多联系，一个终生不联系的朋友，还能叫朋友吗？这三点如果做好了，我想在朋友面前肯定会逐步提高自己的地位，否则的话，即使是朋友，也是很一般的朋友，或者是逢场作戏般的朋友！
在人际交往中如何提高自己的地位？这一问题还是用以努力的工作，提高自己工作能力和效率并得到别人认可，以获得经济实力，在此基础上提高知各度并以真诚，友善地态度和周围的朋友搞好交往，常期以往就能提高自已交际地位及能力。
人际交往中如何提高自己的地位？
首先，个人能力是第一位的。能力强是职场上站稳脚跟的第一要素。
其次，高情商是不可或缺的第二要素。职场里有各种各样的人，情商高的人能和各种人愉快相处，让每个人都感觉舒服。
最后，要以阳光的心态，对待各种人和事，凡事不去计较，退一步海阔天空。
拥有正能量的人，身上自带光芒，让人不自觉的向他靠近。
举例说明改善人际交往做过的具体努力？
案例一
陈荣生是一间贸易公司某部门的经理，在他的手下十二个职员之中，能力最强的是张东成，他办事快速并且往往能同时处理数个任务。只是每次与张东成开会，陈荣生都是不欢而散，怒气收场。
他觉得张东成对他不尊重，总是不耐烦听他的指示，往往他还没有解释清楚，张东成便转了话题，有时更只说「明白」两字便起座离去。要他做汇报，也只是三言两语。
陈荣生觉得张东成在敷衍他，不当他是上级。心底里，陈荣生怀疑张东成是因为他没有读过大学而看不起他。一方面陈荣生想借助张东成的能力而把部门生意扩充，一方面又觉得张东成难以控制，但是部门里又没有谁比张东成更强。
结果
我的工作需要和很多人打交道，我又不擅长与人沟通，怎样才能提高一下人际交往技能？
刚开始跟人真诚的聊工作，显示出你的专业性和负责任的态度，让对方感到放心。熟悉以后，对方也会问你一些关于工作之外的事情，你只要当成好朋友的谈话一样，慢慢的你和对方就会非常熟悉，但还要注意掌握一个尺度，即使再熟悉，双方之间还有工作上的合作关系，在工作上不能忽视，不要出纰漏。。。当你完成几个这样的接触，总结经验，就会提升人际交往能力，后续再接触生人，你也会知道该怎么主动。
在职场中，一个人的人际交往能力的当今职场极为重要，毕竟你的工作都离不开与别人打交道，与领导也好，与同事也罢。你的人际交往能力决定了你的工作顺利程度。
如果说，你把人际关系搞得一团糟，领导对你不信任，同事对你很厌恶。你觉得你的工作能顺利开展吗？
在工作中，哪怕是不擅长和领导同事打交道，只要做到以下的这几点，你的人际关系肯定差不了！
一．心细，留心观察别人
在职场中，不擅长打交道的人，一定要做到心细，去留心观察别人。其一，可以观察别人的交际方式，你可以从中[_a***_]别人的好的交际技巧来有助于自己与别人打交道。其二，你通过留心观察可以发现一些人的兴趣、爱好和忌讳。即使你不能与别人打好交道，但最起码可以避免犯了别人的忌讳，让别人厌恶。比如说，有的人不喜欢抽烟，你在打交道的过程中，一直在抽烟，是不是会增加别人的厌恶感。
二．嘴甜一点总没错
在职场上，哪怕你不擅长与别人打交道，但是必须要学会“嘴甜”，这个嘴甜不是指圆滑，而是懂得打招呼。俗话说，伸手不打笑脸人，哪怕是不太会说话，人比较直，但是你与别人热情的打个招呼，问个好。别人难道还能排斥你不成。嘴巴甜一点，多与别人打个招呼问个好，你在别人印象当中也会深很多。就会觉得你人不错。
三．做人做事，多换位思考
举个例子：一只小猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个畜栏里。有一次，牧人捉住小猪，它大声号叫，猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌它的号叫，便说：他常常捉我们，我们并不大呼小叫。小猪听了回答道：捉你们和捉我完全是两回事，他捉你们，只是要你们的毛和乳汁，但是捉住我，却是要我的命呢！
在职场中，要想成为一个成功的职场人，必不可少的一种能力就是换位思考的能力！立场不同、所处环境不同的人，很难了解对方的感受此职场上也很难做到感同身受；因此对别人的失意、挫折、伤痛，不宜幸灾乐祸，而应要有关怀、了解的心情。懂得换位思考的人，哪怕是你不擅长，照样也是能在职场中受欢迎。
四．要学会不同的人，说不同的话
鬼谷子曾言：“与智者言，依于博；与博者言，依于辩；与辨者言，依于要；与贵者言，依于势；与富者言，依于高；与贫者言，依于利。”其实很好理解，那就是见人说人话，见鬼说鬼话，这是与人打交道重要技能之一。对待不同的人不能用同样的方法对待所有人，更加不能用同样语言应付所有人。
所以说，哪怕自己不擅长与别人打交道，也要去学着与别人相处。毕竟现在在工作当中讲究的是团体作战，而不是单打独斗。
作为HR，如何提高人际敏感度？
我是13年开始接触人事的工作，但是真正接触到专业人事模块儿是从2016年开始。
提高人际敏感度，个人认为这不是刻意为之就可以获得的。最好的办法，就是走进一家中大型企业。之所以这么说有几点原因。
第一，中大型企业，人力资源部模块儿划分较明确，更注重人力***管理。
第二，个人认为招聘、员工关系以及绩效考核，对人际关系的掌握会更多一些。
第三，人际关系敏感度主要来源于和各部门的沟通，通过处理***本身积累经验。
遇到困境，解决掉它，就练就出来了。
HR如何提高人际敏感度。
人际敏感度很值得商榷。很多时候HR的工作上不了台面，是领导老板的得力助手。
关于人才，关于人际，关于人性，HR自己要把握的不仅仅是人际，还有人性。人的天性是啥，爱贪便宜，爱懒惰，爱不讲道理。
那人才发展是不是也要因材施教，言传身教？
人际敏感度要有，作为HR还要有更深层次的要求，会做人，会办事，了解人性，找到更能为企业服务的人。
HR不是怕得罪人，而是如何把企业的人聚合在一起，成为一股合力。
名正言顺，多劳多得，教派宣扬，都是HR要必修的功课。
首先我们需要弄明白什么是人际敏感度，简单理解就是人与人之间的关系，人对事的看法，背后透漏出来的人的一些个性和处事风格。
其次不仅仅是hr，多数的管理者也都应该保持一定的人际敏感度，这都有利于工作上的工作任务的顺利推进，***如你以对方不喜欢的方式行为处事，那么你很有可能被人给点颜色看看，重则可能缺少眼力劲，失去更好的职业发展机会。
再次在一个组织中，人的关系都是通过一起做事和一块相处建立起来的，有的关系就很棒，一起做事顺畅还很开心，有的关系就中规中矩，都能够按规则来，谁也不会做的过格，当然也有的气场不合，只要在一起就很别扭。人力部门在组织设计中也应该充分考虑这些问题，也许一个更融洽的工作环境就会在你手中诞生呢。
我认为这是一个经长期合作或共事过后的话题，人与人之间的交融是能力和性格的体现。志同道合决定诸事顺风顺水；背道而驰注定会好事多磨；人力***的最好权释，就是***共享结合健康发展之路，才能让其日渐强大！
我想这需要根据你的实际情况而定。
如果你的工作是销售一类，那提升你的人际敏感度极其重要，因为这会影响你的工作发展前景，可以选择不断去尝试不同的客户，告诉自己就算被骂也没什么大不了的，这样久而久之，你的人际敏感度都会提升，业绩也会上升了。
而如果你的工作并不需要太多的交际，比如科研人员或者是程序员一类，提升人际敏感度也比较重要，但并不是迫在眉睫。
如果没有影响自己的正常生活，而且别人也只是说你有些内向的话，那提不提升自己的人际敏感度并无紧要。
而如果经常有人跟你提出你情商低，容易得罪人之类的话，而且你经常不知道自己说了些什么，确惹人厌的话。那在这种情况下，你的人际交往已经影响到了生活的方方面面，虽然工作中人际不是关键，但对你日后的很多事情都有极大的影响。
这时候抓紧提升自己的人际敏感度也极其重要，先要意识到自己的不足，不要封闭在自己的世界里，然后通过学习书中的知识，最后通过不断的实践和别人交流，将理论用于实践，这样人际敏感度自然就提升了。
老领导调走了，新领导走马上任，如何与新领导处好关系？
不用担心，新领导也想与你处好关系，做好以下几点，你跟领导的关系就能很好。
1 对新领导表示欢迎及服从。新领导空降过来，最担心的是下属可能不服或***，所以对新领导表示欢迎和服从非常重要，基本上只要你服从及认可新领导，那他此时也必定认可你，因为领导也需要有人支持，也需要得到认可，站稳脚跟是新领导最急切的想法，他也想与大家处好关系。
2 积极帮新领导熟悉环境、情况、关系，帮新领导站稳脚跟。新领导刚来，对很多事情还不了解，需要老员工帮他熟悉情况，此时如果主动帮他介绍并熟悉环境，必定会赢得领导的好感，但是要懂得适可而止，不要让领导感觉你在溜须拍马或者另有所图，也不要参与过多，以免领导感觉你在左右他的决策，同时也避免其他同事对你反感。
3 了解新领导的风格，尽量配合他的风格，尽量符合他的价值观。每个领导的风格和价值观是不一样的，一定要了解新领导的价值观，做事要符合他的价值观，否则容易被误解，或者出力不讨好，特朗普一上台就推翻了奥巴马很多政策，哪个下属还按奥巴马的风格做事，那必定是往枪口上撞。
4 做好自己的本职工作。新领导也会很快进入角色，这时就不再新了，下属需要做好自己的本质工作，干好自己该干的事情，这样才能细水长流，才能赢得领导的认可，领导认可你了，关系自然就容易处好。
5 私下也可以跟领导交个朋友，加强沟通，改善关系。领导也是人，也需要朋友，领导也想了解下属的思想动态，多沟通，多交流，彼此就会越来越熟识，关系自然不会差。
去年年底的时候，一位粉丝打来电话，问道：金老师，我们单位领导刚调来没多久，马上快过年了，我想带两箱五粮液去领导家拜年，可以吗？
粉丝说完后，我笑了笑说道：领导刚来，你和领导之间没有信任基础，冒然带着两箱五粮液去拜访，他担心不安全，肯定不敢收，在你们关系还没有铺垫好的情况下，你也没啥事求他，第一次就送这么贵重，往后你怎么维护关系，所以我建议你按照以下三个步骤实施：
一、主动靠近。你们领导刚刚到来，看到领导主动点头微笑、打招呼问好，在工作上主动贴近领导、主动汇报工作，和领导产生交集，争取给领导留下好印象，如果有机会，也可以通过熟人邀请领导吃顿饭，在酒桌上多敬领导两杯酒，向领导标标忠心，和领导维护好私人关系，逐步成为领导身边人。
具体说词：领导，我是您的兵，今天您光临饭局，我受宠若惊，感谢领导对我的厚爱，以后在您的带领下，我一定兢兢业业完成任务，你指哪我们打哪，大事帮您分担不了，一些鸡毛蒜皮的小事，还请领导交给我，您尽管给我压担子，我一定不会给你掉链子，一定按照您的指示，不打折扣地完成任务，这杯酒我先干了，领导您随意。
二、主动拜访。你们领导刚刚到来，你在和领导建立私交之后，不要止步不前，而是要维护好和领导之间的关系。在过年时带上两瓶五粮液、年货，主动地拜访领导，让领导知道你是一个重感情的人、是一个知恩图报的人，只有你不断巩固和领导的关系、加深和领导的感情，当出现晋升的机会时，领导会第一时间想起你。
具体说词：领导，自从您来到单位，对我多有照顾，我跟着你学到了很多东西，却从来没有拜访过您，马上快过年了，我没有别的意思，来给您拜个早年，还希望领导给我一个感谢您的机会，祝您新年快乐，阖家团圆，万事如意！
三、循序渐进。很多人送礼目的性非常强，这样领导压力很大，送礼其实是长期回报，真正的送礼高手，都不带有目的去送礼，他们功利性不强、不求短期的回报。如果送礼着急提要求，领导会感觉你非常功利，就会把你筛选掉了。领导也是过来人，很多事情大家都是心照不宣，不用特意地展示，只有你通过了领导的筛选，日后领导才会帮你办事。
到此，以上就是小编对于职场人际交往升级方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际交往升级方案的5点解答对大家有用。
