大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于财务外派非洲职业发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍财务外派非洲职业发展的解答，让我们一起看看吧。
外派去非洲工作怎么样？
坐标东部非洲，马拉维，个人感觉非洲没有想象的那么可怕，工作的好坏主要看项目和公司，来之前先谈好薪酬，休***，环境，工作内容等基本信息，可以搜一下外派国家的气候，政治大环境，询问周边的人，如果去过该公司的更好，然后综合考虑。有一个同事，在江西中煤埃塞俄比亚待过9个月。
请问有个驻外非洲工作，公司要求先到非洲工作适应一两个月才能签合同，这样靠谱吗？
楼主你好！
关于外派非洲的工作岗位，工作要求及个人专业匹不匹配，这个就不用说了，肯定是大前提。
我觉得重点的是：第一，你首先要对所派驻的国家有所了解，因为非洲绝大多数国家的生活条件，工作环境等等都比较差，要有充分的心里准备。能不能适应派驻非洲，一般也是用人单位考查的重要事项之一。所以多数用人单位招聘外派人员，一般更倾向于有海外工作经验的。当然，每年都非常多的新人外派出去，公司也会做相关的辅导培训。因为，同样一个岗位，外派跟在国内相比，公司通常要投入更多成本和精力，都会非常地谨慎。
第二，回到你问的关于合同的问题，我觉得如果你跟用人单位，双方经过面谈，都相互确认并认可，有了外派意向，到了海外再签正式合同，我个人觉得也未尝不可，没签正式雇佣合同，但应该让公司出具相关的任用通知，必须注明关于签合同的约定。
关键的是，注明派驻非洲后，如果在约定签合同时间（试用期）之前，由你主动提出辞职，或公司考核没通过，那么相关的工资、往返机票，可能有的公司还会涉及签证等费用的问题，都要确认清楚！！
以上是我个人的一些观点，希望对你有帮助！
这个肯定不能去呀。不签合同哪来的保障？其实，去非洲这些个地方，就算签了合同再去都要三思的啊。安全有保障不，去干什么，收入怎么样，多久回来一次，万一生病了怎么整等等，这些问题去之前都要和公司谈清楚。
不靠谱，这一两个月，谁负责你的工资发放，谁是单位主体？不签合同，出了任何问题，找谁？口头承诺不能作为任何追责的证据。 适应期也应该有合同保障，定3个月试用期，如果试用期内，你不符合公司的要求，他们可以解除合同，但是这期间必须有合同保障，并且要弄清楚，这家公司是否有资格派驻人员至境外工作，如果是第三方劳务输出型公司，也需留意该公司是否有资格资质。
进哥是央企驻外的负责人，我想知道你要入职的这家公司是什么性质的单位？对于一般的央企来说不会存在这种先要求到非洲工作适应一两个月才签合同的情况，一般都是在国内签订相关合同等资料，之后才开始办理相关的证件等，就算是央企的劳务工人出境也都是要在国内签订相关的劳务合同之后再办理相关证件的。
但是一些民营企业存在先出境后签合同的情况，不过进哥不建议这样操作，哪怕存在是否适应环境的情况，也可以在合同中备注约束条件，按照合同的签订顺序出国前一定建议跟用人单位谈好相关条件且签订合同，否则出境后在非洲存在一些不诚信的私人企业（当然属于少数）在收取员工护照后，就强制跟员工谈合同条件、限制员工回国等等情况。
具体想了解非洲的一些情况，可以关注进哥的公众号，里面会发表较多的非洲工作常驻的情况。
到此，以上就是小编对于财务外派非洲职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于财务外派非洲职业发展的2点解答对大家有用。
