大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于日本职场人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍日本职场人际关系的解答，让我们一起看看吧。
在日资企业工作是怎样一种体验？
说句不好听的中国人有工作可以干，但是不会有发展，拿够该拿的钱，拿够你可以享受的***，除此以外也就没什么了。日企里面一般不会给中国人什么特别高的地位，一些核心技术产业更不信任中国人，几乎没有插手的机会。女孩子的话，在辛勤工作的同时你必须适应那种职场的软暴力。日本性骚扰抓的很严，但是遇到了真正提出来的人不多，工作来之不易，谁也不想就这么没了。更何况现在这种事情有很多种方法，并不仅仅限于喝多酒趁着酒劲抓女孩子手，有的时候想100种理由约你出来吃饭也是很让人烦的。之后，日本职场人际关系可怕，进去学会站队，队站错了什么后果自己想想。不想站队的话最好默默无闻的待着。
如果实在国内的日企：
跟鱼龙混杂的大环境比国内的日企大多还是很舒服的。在法律规定内的***待遇无论多少肯定有，加班该给钱给钱，这个还是有保证的。至少日本人在工资上比较仗义，无论多少，合理合法。公司体系制度上比很多国内公司完善的多，这个有目共睹。但是加班还是会多一点，工作压力有点儿大。但是你要记住，日本的公司并没有你想的那么有效率，凡事慢慢来，仿佛你很忙的样子，效果棒棒的。
怎么看待日本老板将员工脸按入火锅却自称恶作剧？
谢邀！
个人认为单从这一件事情上并不能太说明什么问题，毕竟在任何一个国家都可能有类似黑暗的事情发生。
1、在这个世界上，日本唯一承认黑帮是合法的，黑帮的人做事情相对比较狠一些，据说想进入黑帮，就要表忠心，表忠心的方法很多人选择自断小指，据统计1/3的黑帮成员手指不全。这件事情又是***圈的，而日本的***公司很多时候背后是黑帮的人在操纵，如果这件事情是黑帮的人所为，其实也不奇怪，黑帮做事情向来很狠，断指是一个例子，日本黑帮处死犯错的女成员，曾经被爆出处死的方法是腰斩。
2、据说这个员工一直被老板欺凌，但是这个员工一直在忍着，为什么不选择辞职呢？日本的职场也有自己的特点，如果你跳槽的话，再去找工作的话，会被嫌弃，他们会认为你这个人不稳定，在日本很少有人会选择频繁跳槽，一般情况下，会在一家公司工作到退休，如果公司倒闭了，要让公司开具证明：不是我自己的原因离职的，是公司倒闭我被迫离职的。这也应该是这个年轻人选择不离职的一个原因吧。还有就是日本的男性青年压力都比较大，一个人基本上要支撑起整个家庭，因为结婚生孩子后，日本女生很多都在家照顾孩子。
这件事情是被曝光出来了，其实这种职场欺凌不仅仅在日本，在世界上很多国家我认为都会有这样的事情，只是没有曝光出来罢了。几年前，我也看到一个国内视频，一家酒店的老板，因为员工做错了事情，让员工跪在面前，用鞭子抽打，员工只是一再的求饶。遇到这种问题，还是应该拿起法律保护自己的吧，国内好的一点是跳槽对个人的影响比较小，在日本跳槽的代价太大了。
说起日本，许多人印象中会出现干净的街道、便利的交通以及甚至智能马桶。如果说起日本职场，估计很多人会想起日本繁琐的职场礼仪，这种时时刻刻都存在的礼仪，让人觉得日本人很有礼貌。
然而这都只是表象，事实上，在日本的许多企业中，过度加班、职场霸凌、职场骚扰等现象可谓是家常便饭，恶劣的就业环境，使得过劳死、轻生等现象频繁发生。
近日一则日本某企业的社长霸凌员工的***引起了日本民众的普遍愤慨。***中，这名社长将一位员工的头按进滚烫的火锅中，致使改名员工脸部被严重烫伤，而一旁的其他员工目睹这一切不但没有阻止，反而还发出笑声。
此前在一项调查中，约有77.2%的日本人对“职场人际关系”感到忧心忡忡，这一比例在所有的调查选项中最高。
日本是目前全球公认的等级制度最严格的国家。表现在职场上就是，上下级和前后辈的关系有着严格的划分。作为下级和后辈，必须无条件服从上级和前辈，如果稍有不从，便会遭到嘲讽和辱骂，更有甚者会暴力相向。
当然了，即便员工小心翼翼的应对上级和前辈，对他们言听计从，但是如果遇到难缠的上级和前辈，也免不了职场霸凌的“待遇”。这种职场霸凌具体表现在：当面嘲讽甚至辱骂，背后恶意中伤说坏话，工作上总是找茬或者不给于支持等等。遇到这种情况，大部分日本人也只能忍让，毕竟日本的企业文化就摆在那里。
到此，以上就是小编对于日本职场人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于日本职场人际关系的2点解答对大家有用。
