大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场菜鸟选择技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场菜鸟选择技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场菜鸟怎么变精英？
分享我在职场小白阶段的几个坑吧，这也是后来我发现很多职场会陷入的坑——脸皮薄、怕说话、不懂人际关系、不会汇报，希望各位准备或者刚刚进入职场的朋友们，如果你也入坑，能够尽快的从坑了走出来。
这其实要自我表扬一下，我在学校的时候，一直都是老师和同学眼中的好学生，不能说每次考试都考一百分吧，但名列前茅且德智体美劳全面发展还是算得上的。所以，一贯的优秀给自己埋下的坑是——脸皮太薄，不能接受自己犯错误，特别是不能接受被批评。
可是，职场跟学校特别大的不同是，它不是同年级的人一起学习，哪怕咱们确实是底子不错，但新入职场有些常识不亲身经历就是不知道呀。因此，突然就成为“落后生”了，这也不会、那也不懂的感觉特别糟糕，每天都担心犯错，每天都担心被批评，变得极度不自信，甚至变得畏首畏尾、并且开始怀疑自己的智商。
直到有一天，我的领导看出我的压力，主动分享了自己刚刚入职时犯错的各种低级错误，我才稍微放松一些（职场新人遇到一个好领导，有着至关重要的作用），当然，也是随着自己对业务和人员的熟悉越来越得心应手，这段“黑暗”的时光才算过去。
个人体会：职场新人把重点放在熟悉业务、熟悉人员上，不要纠结于自己的错误，更不要因为怕犯错、怕被批评就尽量少做事。特别是有些时候遇到强势的领导，可能对方的态度会特别不好，这个时候脸皮厚一点儿会更好。
这个问题，其实是在已经适应了岗位后发现的“毛病”。刚开始的时候，全部注意力在不犯错误上，还没想怎么发展的问题。随着越来越适应，肯定对工作就开始有想法，也希望自己职业上有发展啦。可是，虽然脑子里有东西，真到了会上却说不出来，自己也暗地里想象过“偶遇领导，一番独到见解让领导刮目相看”的桥段(电视剧看多了的后遗症），但实际上见了领导远远的就绕着走。甚至，看见领导去卫生间，宁可憋到领导回办公室再去（现在想想，也太怂了，可这真的是真事）。
这个问题的突破来自于领导的亲自指导（我还是很***的），当时我跟领导一起去参加一个行业会议，毕竟出门代表公司，所以，领导跟我核对了所有的日程安排，并且手把手的告诉我很多待人接物的规矩。这个过程非常痛苦，因为在开始的时候，我甚至走一步都是错、说一句话都是错，总是被纠正，但经过这个过程之后，了解了职场的基本常识，就从容多了。
个人体会：一个是会常识，一个是多准备。
第一个技巧是常识：职场中的待人接物有一些基本规则，也就是常识，这些是可以通过借鉴同事们的做法、甚至看书、听课得到的。在吸收基本常识的基础上，再结合自己的风格多加练习，就会从容一些啦。
不请自来，关于这个问题做为刚刚踏入职场的人来说可以从以下几点来把握。
不管你的职务是什么，不管你在什么公司，不管你的目标是什么，做梦的同时不要忘了向前进发,出发前要制定出发的规划。无论是未进职场还是初入职场或者职场老人都需要有自己的职业生涯规划，SWOT分析法无疑是最好的工具，经历过这样的自我分析可以很明确知道自己的优势和劣势，更好的明确自己的目标。
初入职场不管是经历还是能力都有欠缺，要懂得弥补自己的不足，多学习找到自己的不足去多实践，不要怕出错，但也不能不经大脑就去行事。向公司老人学习，吸取他们的[_a***_]，见贤思齐，见不贤而自内省也！
三、把握机会，敢于表现自己。
机会是留给有准备的人，当你面对机会的时候不要害怕不要退缩，要学会去面对。比起埋头苦干，有时候把自己的优势凸现出来，会让上司看到你的特长才能善于用人。但是不要太过于张扬，懂得韬光养晦，在合适的时间表现自己，会有事半功倍的功效。
职场有时如后宫，各路“娘娘”各有神通，争斗不休。作为职场新人来说与同事建立良好的关系很有必要，在家靠父母，出门靠朋友，多个朋友多条出路，善交朋友，建立自己的人脉，好的人缘不仅能帮到你还会帮你赢得口碑。
五、态度积极，踏实工作，认真负责，敢于承担。
烈焰童子观点：低头做人，抬头做事，舍得，善用***。在我的职场经验中，概括总结我的心得，就是这4个方针。这4个方针伴我职场多年，是我在摔跟头的这些年中不断的加以利用、总结、沉淀，发扬，最终能使我在职场中立于不败之地。
下面分别进行拆解阐述。
做人不高调。虽然这些年做的成果还不错，但我从来都是做人很低调。因为我知道“木秀于林，风必摧之”，“功高震主”。展开来谈，就是锻炼自己的“同理心”、“共情”的能力。
不该说的不说，不该做的不做，不该停的不停，不该议论的不议论。即使我后来开始成为管理者，做事出现问题了，都是我自己的问题；做的有成效，都是下属给力，领导栽培。做领导的，有下属支持，有上级保护，你才能在一家企业走的长远。
【桃李不用言】观点：职场精英不是天生的，只要努力***都是可以的，建议从以下七方面努力。
一、树立职业目标。
有了目标我们才会有前进的方向。有了职业目标一步一步积累，积土成山，长期坚持终将成为职场精英。什么成功学，速成法基本是博眼球，抓住急功近利心理赚读者的钱。成功从来都没有一劳永逸和一蹴而就。
职业规划我推荐这本书，供你参考。熟读这本书，灵活应用会帮助你抢先规划好职涯目标的最佳路径，快速积累个人重要资历，在竞争激烈的职业市场上抢得先机（我不是推销书，我没有提成，只是建议而已）。
OKR明确公司和团队的“目标”以及明确每个目标达成的可衡量的“关键结果”。不能一个人独自唱情歌，脱离团队，不要让大家以为你是魔童降世。
二、从小事做起。
时间的流逝是匀速的吗？
爱因斯坦的相对论给出了否定的答案：“当你和一个美女坐在一起一小时，你会感觉只有一分钟；但是当你坐在一个火炉上时，一分钟就比一小时钟还长”。
然而，坐在美女身边时间就一定会“加速”吗？并不尽然。若身边是一位与你相谈甚欢的美女，也许会“度年如日”；但身边若是一位让你无语凝噎的美女，可能就“度日如年”了。这就是美女身边的相对论。
职场精英在职场其实就是这样的“美女”
职场精英并没有具体的门槛，理论上每个人都可以成为职场精英。
他们拥有非常多优秀品质，而且各有特点，但他们都能让你享受到时间“加速”的高峰体验：舒服。
他们的言辞、行为，让你觉得被尊重，但又不是那种生硬的虚与委蛇。
如何把握住这个度是个学问。
职场新人，怎么样辨别现在的工作适不适合自己？
以我的经验来看，其实刚刚进入职场的那么一个月两个月你很可能是看不出来的，渡过了职场菜鸟期才差不多对岗位有一个深刻的理解。
因为刚刚进入职场的职场新人，其实很多时候不论是能力，经验，还是认知都是有一些不足的，需要一段时间的适应和培养。最开始还不会把这个岗位真正重要的，核心的工作交给你，而是给你一些看似“打杂”类型的工作先让你锻炼一下。
等你“打杂”，打过了菜鸟期，才是你真正融入岗位的时候，到那个时候接触到岗位的核心工作的时候，你可能才知道这个岗位具体是做什么的，自己是否适合。
举个例子，我毕业后，找的第一份工作是一家500强快消企业的市场部管培生。虽然是经历了层层筛选最终进去了，感觉很高级的样子，但是最开始3-4个月的时间，都是干些在我那时看来“好无聊，浪费时间”的工作。
比如做的最多的，就是去核对产品标签信息。好几个产品线的每款产品，包括不同包装的，都叫我核对上4-5遍，不能哪怕有一个错误，错别字都不允许。
然后，就是去跟着领导开会，做会议纪要，然后写个总结发给各个参会的人。
我就觉得，这样的工作，用得着网申，笔试，群面，单面，第二次单面，这么一个过程来招吗？随便找个初中毕业的都能做吧？
给一位朋友的建议，感觉也适合您：
1、我是谁？我现在在哪里？我要往哪里去？我怎样达那里？
2、择己所爱、择己所长、择己所利、择世所需。
3、知己、知彼、决策、制定目标、行动。
知己——认识自己v性格：平常表现出的复杂的取向、行为、态度和个性特点等的***。v兴趣：对特定事物的好奇心。使人给予优先注意，积极探索，愿意付出。v价值观：生活中你最看重的自我激励的因素。v智能：智商及所掌握的知识水平，学历v气质：个人与生俱来的、典型而稳定的心理动力特征。v情商：在指人在情绪、意志、耐受挫折等自我控制能力的指数。
知彼——分析环境及行业、企业、岗位：组织发展战略，人才***需求，晋升发展机会……
决策——
1）任何决策技术的根本在于对信息的掌握——自我认知重要，产业行业、职业世界认知更重要!!!
2）个体自我内部的冲突是影响决策的关键——你最看重的东西、最想要的（价值观），才能抓住主干忽略枝叶。
3）重要他人对生涯决策的影响——父母、家人、亲友是影响的重要因素。
从题主的问题来看，才加入职场半年，正是处于职业的迷茫期，职业技能还是处于学习过程中，碰壁也是正常的。从学生到职场，这中间是需要一个过渡期的，在这个过程中碰壁是正常现象，也不要给自己太大压力。判断现在的工作适不适合你，我的建议是根据你现在工作碰壁是硬技能不过关，还是软实力不合适来决定要不要换工作。
工作中的硬技能指是：短期可快速培养，直接适用于你工作的技能，或者能力。比方说对你公司流程的熟悉程度，对一些工作软件的使用，对公司具体设备，工艺的了解等。
从学生到职场，很多碰壁都是由于刚开始工作，对这个公司体系不熟悉，只能慢慢摸索导致的，并不是你能力差或者不够优秀。
所以，如果是因为这些技能不熟练，环境不熟悉造成的工作碰壁，没必要离职。努力适应，多加思考，争取快速的融入工作，不然即使换了工作，你的下一份工作还是要面对这些困难的。
这里软实力更多的指的是一个人的性格方面的。
比如说：你是一个沉默寡言的人，却要做着每天和别人沟通的工作，而且你本身也不喜欢和别人沟通。如果你性格大大咧咧，说话没那么多条条道道，进公务员系统，那你绝对很惨。那其实这份工作对你而言可能真的就不是很合适。
所以，我们选择工作的时候，一定要考虑到自身的性格，一贯的做事方式等。不是说一定要根据这个来找工作，但是这肯定是考虑的因素。
不过半年时间太短了，你很难在短时间内判断出自己的性格到底适不适合这份工作。
首先要明确任职岗位的业务能力要求，看看自己能否满足；
第二，要分析岗位的上升[_a1***_]，进行职业规划，如果目前满足而将来不满足，感觉也不适合你！
第三，不见庐山真面目，此缘身在此山中。问问朋友，也许他们更了解你！
选择比努力更重要！认清自己并非一件易事，你这个问题其实很高深！
另外，建议你如果喜欢这个岗位，或者能够接受改变，也无需自我设限，人是可以改变的！
新人刚进职场，很多人都有一段艰苦的“适应期”，期间，繁杂事份外事大事小事一堆，弄得焦头烂额，如何快速渡过适应期，又能找准方向判断工作是否合适自己，很有必要！
那么，看下面的内容，你会找到答案。一、对工作内容感兴趣
这一点最重要。职场新人，还有学生味，即使有人参加过社团活动或者实习过，日常繁杂的工作多半令他焦头烂额。3个月左右的混乱期过后，反思一下自己是否感兴趣。和专业对口、工作环境，关系不大，感兴趣了，工作才能做好，才长久。
据统计，第一份工作3年以上，是适合个人发展的。
不感兴趣，只能说明你不适合！二、不是分内工作，少做
分外工作，或多或少有一些。你做人力资源的，端茶倒水是份外事，你做总务，工厂的机器归设备部门，别插手。多做无益！杂事一多，一天忙下来都不知道自己做了什么，有时都搞不清哪些是分内之事。不过，杂事总是有，尽量少做。三、记工作日志来梳理工作，并加以总结
记录简单明了是诀窍，列明1234要点就行。杂事少做并非不做，抓机会2-3种适宜，销售跑2次很顺手，文案工作怎么都觉得低效，讨厌和现场工作打交道，看数字报表要睡觉，那么，销售适合你，财务不适合你。有1种工作做起来顺手又高效，对新人来说，目标就明确，就是它了。同学聚会再忙，懒得日记，那就周记，但不要不记，好处上面说了。四、专业对口
为什么专业在最后？
因为，工作一年后你就明白：专业和工作是脱节的。道理很简单，老板开创公司时他没读，体制和经验是摸索出来的，企业又不是科研单位，对吧。
最后，告诉你，我的方法一点不难，只要你简单研究和实战总结就行，祝你早日找准你的方向！喜欢我的观点，记得点赞、转发，别忘了留言，一起学习，造福他人。职场菜鸟怎么和同事、领导相处？
别人不喜欢你就不要提醒了，免得得罪人，这个世间上不是所有好人都有好报的，你说这话让我想起了我曾经的故事，和你类似，也是好人没有好报。
在我没有创业以前，我在公司上班，认识一个同事，因为同一天进的公司，所以有特殊的感觉，说明一下，我俩都是男的，后来呢我们同时认识一位女同事，很漂亮，丰乳肥臀的，我同事就开始追她。
后来又一次我发现这个女同事和老板在餐厅吃饭，两个人互相喂饭，我心想现在的公司员工和老板相处的真好，互相关照，互相体贴，而且很暧昧，后来我一想我一看这情况不对啊，我就出于好心把事情跟同事说了，没想到，同事不相信，反而去质问老板，把我给出卖了，后来，老板把我俩都给开除了，你说我这好心是不是把自己给害了。
你们给我评评理，我哪做错了？
到此，以上就是小编对于职场菜鸟选择技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场菜鸟选择技巧的3点解答对大家有用。
