大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展过程具有的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展过程具有的解答，让我们一起看看吧。
职业道德指的是什么？
职场道德对职场新人来说非常重要，对于一个人来说，遵守道德是做人的基础，如果不能遵守道德，那么人就与禽兽无异了，不管在哪里，做人一定要有原则要有底线，否则无论走到哪里都不会受欢迎的，在职场上尤其如此，那么到底什么是职场道德呢？我认为职场道德应该包括以下几个方面：
一是在人际关系交往中一定不要欺上瞒下，也不要逢迎拍马，要有自己的立场和原则，不能因为对方是领导就黑白不分，这样实际上是害了自己，不符合规定的事情一定不能做，否则出了事情，领导会第一时间将责任全部推到你的身上，不要为了讨好领导而放弃原则，甚至做一些违法乱纪的事情，最终受伤害的是自己。
二是在与同事交往的过程中，一定要注意答应别人的事情一定要办到，否则不要轻易许诺，这也是职场人应该遵守的最基本的职业道德，如果因为你的失信于人导致别人误了事情，这就是你的责任，所以在工作中也是如此，接了任务，一定要将它做的尽善尽美，否则不要轻易接，这不仅涉及到责任的问题，而且还涉及到一个人的诚信问题。
三是在实际工作中，尤其是在团队合作中，一定不要自己想怎么样就怎么样，这是一种非常自私的行为，要做决定时一定要征求大家的意见，大家的事情大家一起商量，很多人往往忽略这个问题，于是在不知不觉中得罪了很多人，在合作中给别人一定的话语权，多听取别人的意见也是职场道德的一方面。千万得注意！
职场道德看似问题不大，实际上最能反映出一个人的品格和胸怀，也会影响自己未来的发展和上升空间，否则可能会为此付出很大的代价，所以大家一定要注意！
谢邀。媒人用瞎造的事实，支开了别人提邀的指定目标，把自己恋进去，这就违犯了职业道德；商贩的粗质滥造、掺杂施***；郎中把相对人的无病说成有病、小病说成大病、***药说成真药、贱药说成贵药；器具修理人员的糊弄、简单应付；职务人员的吃拿卡要使绊子；学者有意的胡说八道等等，都违犯了职业道德。工农商学兵、东西南北中的所有行业，都有相应的道德规范。道德底线一旦被突破，主体之间，就是民法、刑法、行政法的利害关系人，就是法律调整的对象。或章程、纪律、条例的调整对象！什么是职业道德？简单的说，职业道德是职业人诚实、认真的操守规范。职业行为是人格的体现！是世界观的体现！是能力的体现！是社会发展文明程度，横截面的***窗口！是做人不容置疑的最起码的精神支撑！
所谓职业道德，是一个人综合素质和道德的体现，首先要树立爱业，敬业，认真，讲求我为***，***为我的良好思想，最重要的是所做职业，要对得起自己的良心，不能为了利益而忘了自已的职责和良心，能做到将心比心，那才是真正职业道德的体现！
道德是每个职业的，最基本前题，可以说道德领导职业，一个职业没有道德，那职业就完不成了，也就没有了职业，所有职业都是用爱心，正能量去完成，一个医生如果不爱护人的生命，医术在高，改治的病不去治，看钱不看人命，这叫没德。一个教师，最基本的要爱护学生，不误人子弟，育人成才，这就是职业的道德，正能量，所以有正能量，才有道德，有道德才有好的职业！
职业道德，不是你干那行守那行的叫道德，我个人觉得，比喻，你是医生，医病是你道德对吗？但是你守的是钱没到账不治，你守职业，但病人己哀，这叫守职责道德吗，起吗，有钱没钱先把病人球了，这才陪做职业道德，道德的理论很长，也深奥，无法说得清楚，总之，能从良心出发，热心帮助，那一行都好，这就叫有道德的人，值得尊重的。
你对职业生涯规划的理解是什么，对你有什么意义？
职业生涯规划的意义不言而喻。一旦你做好职业规划，你在这个行业所需要花费的时间、精力、资质、拟取得的成绩，心里边都是有一个预期的。由于有这样的设计，你能够忍受一切该忍受的不公、坎坷和痛苦，这在你规划设计当中就应该考虑到这样的因素，所以更容易让自己坚持下去。一旦你不做这样的设计，你所碰到的每一个小石子都可能会成为你巨大的障碍，因为你之前没有任何心理预估，每一件小事都会让你产生巨大的反弹，动摇、怀疑、放弃，就是你通常的心理过程。甚至当别人对你提出阻挠和所谓的建议的[_a***_]，你都找不出来可靠的理由去坚定自己。
第二，重点强调一下如何做职业规划。做好一个职业规划，最起码包括以下几点因素：目标（物质上和精神上）、成绩（收获）、时间。前两个很好理解，不做解释了。对于第3个“时间”，稍作一点说明。很多人做职业规划，有目标、有方向、有成绩，但是不限定自己完成的时间，这点毫无意义。比如、你发誓一定要买一辆宝马7系，临死之前终于买上了，和三年后有能力买了，你说哪一个更有意义？
但是，当限定的时间以后，拖延又会成为大部分人完成职业目标的最大障碍。大部分都是如此，不管你是否承认。终极目标对大部分人的激励是很有限的（很多人的职业规划目标甚至是上级给自己定的，而不是自己发自肺腑的），尤其当终极目标在很长时间以后才能看到，更是如此。所以，为了避免这种事物发展进程当中的“正常”情况，你必须要设定小目标。如果你做了一个以年为单位的规划，请一定拆分到每季、每月甚至到每周，然后是每半周（三天），这样你不仅随时能够看到自己的变化和成绩的取得，从事情本身发展而言，也在暗示你，你已经在不断地向目标靠拢。所以很多人常把“计划没有变化快”挂在嘴边，就是因为定的***过于长远，你的***经不住任何风吹草动。更不要说一个长达3年、5年的职业规划了。
做规划前，去问一问成功者（Winner），但同时更要问一问规划没有完成的人（Loser），他们是如何规划的自己？你来自我分析一下，这里面有什么需要你借鉴的地方，这样才更加实际！
但同时还要提醒你，当你碰到那些Loser的时候，别被他们的情绪所感染，你只是把他们当成一个案例去分析，以警示自己，并不是要向他们“学习”。
到此，以上就是小编对于职业发展过程具有的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展过程具有的2点解答对大家有用。
