大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于往采购职业方向发展的问题，于是小编就整理了1个相关介绍往***购职业方向发展的解答，让我们一起看看吧。
三十岁了，针对***购职业发展方向，大家有什么好的建议吗？是继续做***购还是考虑转行？
三十岁，正是好时候。作为***购员，只要认真去做，一样会有很好的职业发展，关键看你怎样去做了。以我的经验，建议如下：1）建立好自己心目中的合格设备材料供应商名单，维持好协作关系；2）力争通过你建立起供货商之间良好的交流关系，并能够给予部分厂家一些适当的帮助，维持好你的人脉关系；3）要分析不同地区、不同厂家的设备材料价格，利用这些知识，为你的公司服务；4）能够分析不同设备材料的质量水平和标准技术方面的国标、行标的技术要求，能够分析不同设备材料厂家报价的价格差异，在选择确定***购价时做的合理合情；5）要发展成为***购方面的技术专家，不要满足于一般的***购员，不要把***购工作简单化，更不要只盯着管理岗位，可以从技术方面入手，慢慢提高自己各种设备材料方面的技术水平；6）若能通过你，建立起设备材料厂商之间松散的动态联盟，那么，你就不是一个简单的***购员，而成为市场上价值极高的设备材料供应方面的核心人物。
***购的工作就是寻源，评估，选择，管理，集成。在中国很多***购人员只是处于寻源，评估，选择供应商的阶段，这就是所谓的小***购。他们只是找找供应商，评估一下价格，估计连最起码的成本分析法都不懂。或者，有部分人就是选择其中某一家供应商，跟他们签订合同，开始买卖活动。
然而，这些工作只是一些日常的工作而已，体现不出真正的价值，若要真正做好***购，做到大***购，我们还需要做好管理与供应商集成，那么，该怎么做，如何下手呢？
管理供应商，我们就要把供应商分ABC等级，对于他们的价格，交期，质量，成本，配合度等等进行考核，最好每个季度做一次考核，选出A级优质供应商，提高下单量，对于B等级供应商维持下单量，再进行考察，对于C级供应商，逐渐减少下单量或者淘汰，做好供应商的管理。***购人员也要提高自己的管理能力，比如说谈判能力，风险识别能力，议价能力，熟读法律法规等等。
供应商集成，这是***购人员的重头戏，管理好了供应商的集成，年薪都有百万元以上的。这过程中，我们要对供应商集成管理，信息共享，提前参与，供应商介入，价值工程分析，系统集成，这目的都是管理集成好供应商，达成完美的5R，实现双方共赢。
综上所述，您觉得作为***购人员您处于哪个阶段，看看自己是否还有必要考虑转行，要不要继续前行，把***购作为自己的职业目标努力呢？到了高阶，年薪百万不是梦，还有可能迎娶白富美，走上人生巅峰呢。
作为一个曾经的同行，有几点感触分享一下：
1.***购工作的确是个门槛比较低的职业，尤其在三四线城市，“有色”视角更多些，但是这个岗位其实非常锻炼人，沟通能力很重要。
2.我毕业那会本来可以随便选择岗位的（好汉不提当年勇……），结果为了锻炼社交能力选择了***购管理岗，当然也是受比亚迪***购同学的影响，事实证明“围城”果真是存在的。
3.既来之则安之，术业有专攻，就算选择失误，也得勤耕三分田，一路成长为***购系统的业务专家，当起了内训老师。
4.纵向发展遇到瓶颈后，横向发展，在公司内部寻找合适的机会，前期积累的个人品牌也没浪费。
5.此处不留爷，自有留爷处。[_a***_]现在的公司横纵发展没空间，可以考虑转行当销售，跳槽到供应商那也是一种渠道。
6.打个广告，本人连载的《致十年》写的就是***购官的成长故事。
到此，以上就是小编对于往***购职业方向发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于往***购职业方向发展的1点解答对大家有用。
