大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场深陷人际关系泥潭的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场深陷人际关系泥潭的解答，让我们一起看看吧。
如果在工作中遇到一个处处针对你，而且得寸进尺的人，你怎么办？
我觉得这个问题应该从两个方面来说。一方面是善意的针对。另外一方面是故意而为之的针对，就是平时所说的恶意的。
一、善意的针对。
***如是我本身做的不好的方面，他在提醒我，其实这种针对是在帮助我。因为愿意对你说真话的人。这样的朋友其实是很少的。***如一生能交到这样一个朋友，对于自己来说是很***的。
遇到这样的针对自己，其实是在提醒自己。应该在哪些方面好好的改进，好好的提升。
二、恶意的针对。
对于这种故意针对我的人，我会给他两次机会。***如出现第3次的话。我会做的就是。找他去沟通。
因为在职场中很多是涉及到利益关系。沟通的目的其实也是想试探他为什么事事针对自己。在沟通之前应该做一下准备。既然要找到答案，就要设计一下一些引导性的问题。引导他说出他的真实想法。其实要做到这些还是需要有一定的功底。
自己从沟通内容上去寻找及隐藏的一些信息，分析他针对自己的原因，然后才去对应的方法。
***如原因有以下几种。
工作中有同事处处针对你，甚至还得寸进尺，这只能说你脾气太好了，有的时候你不想与人争斗，但是不能保证其他人不找你麻烦，这就是现实。
不要把职场想的太好，但也不能想的太坏，想的太好，你就会受欺负，想的太坏，对你的发展不利。小马过河的故事大家都知道，不走进河里永远不知道喝水深浅，从这件事你可以知道职场的阴暗面，以后遇到这样的事情就知道怎么应付。
针对你的人如果是你的领导，那你得思考一下你是不是触犯到对方的利益了，才会让领导给你穿小鞋，这个时候你就要找领导谈谈甚至请领导吃一顿，因为不解决这件事，对你的发展是没有好处的，毕竟升职加薪还是靠领导推荐。再怎么说人家是领导，你胳膊拧不过大腿，该装孙子的时候就得装，以后等你升职了比他高了你也可以同样收拾他。
如果是平级之间，对方针对你，甚至是你说的得寸进尺，你其实应该反思自己。为什么这么说？
因为大家都知道职场就是战场，只有自己强大才能不被其他人欺负，别人针对你，说明你还不够强大，你有的地方还很薄弱。比如：工作技能、和领导的关系、和同事之间的关系、情商等等，所以这个时候你要明白：
有的时候该出手时就应该出手，不要藏拙，把对方的挑衅不当回事，最后得到的结果往往会吃大亏。
人性就是这样，欺软怕硬，你要是摆出一副要和对方拼命或者是同归于尽的样子，你看他还敢得寸进尺的针对你不。这里的拼命或者同归于尽的方式是指你把事情往大了捅，最好是让管理层知道，这样看他还能嚣张起来！
但是这里是有前提的：
第一，他没有管理层的后台；
第二种可能我想是不成立的，因为之所以能针对你，肯定是你的能力或者某一方面比较突出，超越了对方，对方看你不顺眼，所以你的能力比他强这点是肯定的。
在单位里，勾心斗角，斗不过别人，怎么办？
在单位里，勾心斗角，斗不过别人，
怎么办？
这是一个普遍性的社会问题，有人的
地方，就会有利益摩擦，就因此而产
生矛盾。矛与盾是相互对立的，也是
可以相互转换的；有矛的地方、一定
会产生盾。
世界上的万事万物，都是在矛与盾的
对立与统一中发展，适者生存，这就
是矛盾论。
在单位里，勾心斗角，斗不过别人，怎么办？
在单位里，勾心斗角，斗不过别人，
怎么办？
这是一个普遍性的社会问题，有人的
地方，就会有利益摩擦，就因此而产
生矛盾。矛与盾是相互对立的，也是
可以相互转换的；有矛的地方、一定
会产生盾。
世界上的万事万物，都是在矛与盾的
对立与统一中发展，适者生存，这就
是矛盾论。
在单位里，勾心斗角，斗不过别人，？对于这件事情的发生是多数发生在领导干部层，及员工层都有这些勾心斗角，斗不过别人了，相互之间产生不服气，不团结，互相间斗，暗中斗，明的斗，白天斗晚上斗，因此，这样风格，风气的反应存在是值不值得拥有的表现，必须克制自己，我个人觉得，首先是勾心斗角，本身心态不正，心术不正，想谋自私利，吹捧场，这种人最坏的品质素质，单位来说重视整治，2，斗不过说明你的弱点，没有能力，员工对你心态不好，没有人支持你的观点，而且你本人表现不合格，不受到欢迎的人，
总之，单位存在着这种事情，不宜提倡，必须重视自己的学习提高自己的思想觉悟，树立正气，正能量理念形态学。单位才有战绩效益工资。
题主来工作不是为了赚钱的吗，难道出来工作不是来赚钱而是来特意勾心斗角的？不过职场这种环境就不去招惹别人，别人也会来招惹你，所以我建议题主做到这三点，不理会，不主动招惹，安心做自己业绩。
一、职场业绩为重，不去理会勾心斗角的人
在职场中往往是业绩说话的，而题主[_a***_]的心思不在做业绩上面，而是把心思放在勾心斗角怎么斗赢别人身上，确实是有点本末倒置了。
题主现在是斗输了觉得郁闷，那就算勾心斗角斗赢了自己又能获得什么呢？业绩拿不出手照样在职场上没有地位。
而且作为一个领导是不喜欢看到员工之间勾心斗角的，员工业绩不好好做，而每天去想着怎么算计同事，公司是不会留这种员工的。
一经发现，都是辞退处理，因为这种员工会把一个好好的公司作的乌烟瘴气。题主现在要做的是安心做业绩，不理会那些心里阴暗的人，如果对方实在太过分，建议跟上级领导反映。
二、不主动招惹
别人来招惹你不要理会，但自己也不要去想着去怎么算计同事，在一个公司里，大家都是为了公司的未来而奋斗，而不是为了个人的利益去算计。
在职场有人出身比你好，有人后台比你硬，有人收入比你高，还有人业绩比你好，比你优秀的人太多了，你一个一个去斗能斗的过来吗？
而公司给了一个平台，大家的起点都是一样的，谁业绩做的好谁就容易得到领导的看重，而不是谁算计同事算的好会得到老板的看重。
到此，以上就是小编对于职场深陷人际关系泥潭的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场深陷人际关系泥潭的3点解答对大家有用。
