大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作职业发展问题研究的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工作职业发展问题研究的解答，让我们一起看看吧。
怎么看待现在员工的得过且过的工作心态？
就拿年纪过三十岁的职场人而言，非常一部分全是混初入职场。
许多人觉得，工作中平稳，薪酬***完善，不找麻烦，不背黑锅，生活一天天过下来，直到离休就非常非常好了。
知乎问答里有一个难题：《欢乐颂》里，樊胜美活得聪明、勤奋，为何仅仅混来到初入职场中高层？
下边有一个人回应道：
类似樊胜美那样的人生道路原始设置，就终究了年青时不太可能稳定。因此，有技术性岗就不必挑选輔助岗。
輔助岗上的人，绝大多数便是一个精英团队里无关紧要，或随时随地能够取代的人物角色。
归根结底，初入职场的实质便是工作能力互换的场地。
员工有得过且过的心态，有可能是以下几方面的原因：
1. 公司制度有漏洞
先向上找原因。公司没有明确的管理制度，员工自然找不到方向，没有约束力。比如，没有完善的绩效考核制度，缺乏奖罚机制、竞争机制，单纯依靠员工自动自发地推动业务发展，比较难。需要公司认真考量制度上的疏漏，拿出完整的改革方案，在源头上给予动力输出。
这就好像亲子关系，孩子出了问题，不能简单粗暴地判定就是孩子自己的问题，先从教育方式上解决根本问题。
2. 分责不明确
没有明确的职责分工也是造成员工得过且过的原因之一。笼统地把一项工作任务下发到一个工作组，没有建立组内问责机制，很容易让员工因为“混乱”、“含糊”地任务口令而不明所以。目标不明确，自然缺乏有效的行动力。
就好像父母交代孩子“去把你自己房间收拾了”，那孩子很可能不知道具体该怎么收拾、收拾哪里而坐那儿发呆，或者玩儿别的去了。
3. 员工自身素质和思想意识有待加强
从上面找完了原因，我们再从下面找原因。出现这样的问题跟员工整体素质水平、思想意识也有关系。责任心弱、学习能力差、主观能动性差也是很重要的原因。
如果员工自身有很强的主观能动性，会自觉寻找问题、解决问题。不会“坐以待毙”。他们会有强烈的学习愿望，吸纳新知的诉求，工作中查漏补缺的意识，以更高的标准要求自己。这样的员工无论公司是怎样的制度约束，都会有一个很好的自我约束力，自我评价体系。
员工得过且过很多时候是企业的问题，细分大概可分为管理人员的能力，公司的发展前景等，公司对于人才的战略决策等
一般员工只要不呆不傻，都可以被影响的，能力不行可以培养，干劲不足可以激励。但是这些方法大的方面需要企业给予条件，比如人才战略的支持，企业的发展潜力，对管理人员的放权，管理人员的选拔等。小的方面看管理人员的素质和管理能力，能否利用企业给予的良好平台，激励及培养好员工。可以说会用人天下无不可用之人。
员工得过且过的工作心态普遍存在于各类企业中，依据实际工作中接触的情况来看，部份人确实是这样，主要是由工作心态及工作对他（她）的重要性决定，分类如下：
1、一类人家境非常好，工作无非是打发时间，不要让日子过得太无聊
这种人我见得多了，在我们单位就有这种人，例如：有一位财务部员工，她年龄36岁了，老公在大型房地产公司上班，家里有很多套房子，出租[_a***_]加上以前变卖房产收入，资产好几千万，她上班完全是因为一个人呆在家无聊。而且现象中可以看出，工作中也不努力，从来不加班，不想升职，做十年了还任着小会计，不接累的工作，在办公室喜欢开玩笑，大家都知道她有钱，工作的收入有无她都无所谓，所以吗，这种人不要想她能担大任，任其自然即可了，不必免强。
2、有的人家境虽然不好，但身兼数职，工作只是他一部份收入，所以对工作也不是很重视
这种人还是有的，我就曾见过好几个这样的人，有一个搞美工设计的，别看他在一个公司的工资不高，但他的收入，却是平常人难于达到的，因为他替很多公司搞广告设计，业余时经常有人请他，公司为何要用他呢，是因为他确实有一些设计的天才;还有一位摄影爱好者，没事总是出去旅游拍照，还把照片视频发至微信等多个媒体，至于有没有其他收入，这个不太清楚。看他工作上从来不加班，不太重视工作，感觉他兴趣不在工作上，但工作可能他又放不下，故维持着。
3、 还有一些人就是因为心态不平衡，妒贤忌能的人也是有的
在企业或其他单位中，普遍存在一些人心态不正，职位上也上不去，下也下不来， 经常认为怀才不遇，工作不受重视的人。这种人表现工作不积极，怕吃亏，别人升职加薪又心中不平。
总之，不同的情况造就了不同工作得过且过的人，应付不同类型的人，应***取不同的方式，有的人你不能去改变他，一变他不玩了，要想做出成绩，只有找一些能在工作上志同道合的，心中对工作有理想与追求的人，这样工作效果才好。
到此，以上就是小编对于工作职业发展问题研究的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作职业发展问题研究的1点解答对大家有用。
