大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场礼物送人技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场礼物送人技巧的解答，让我们一起看看吧。
在职场，如何给上司或同事送礼？
表弟的部门领导要调走了，这几天部门的同事提议大伙交份子钱，买份礼物送领导，表达大家的心意。
由于部门里的人不少，有人私下议论着不愿意出钱，觉得领导都走了还送个礼物太巴结了还没什么用，表弟就跟着犹豫了，不知道该不该出这份钱。
眼看着这事儿越发意见分歧严重了，仿佛出钱的和不出钱的已经站成了两个阵营，表弟赶紧跑来问我眼下的状况要怎么办？
作为职场的过来人，我给他说了四条建议。
领导在平日里如果比较苛刻，对下属比较为难，相信不会出现大家愿意主动给领导买纪念礼物的事情了。
回忆一下领导从前的关爱和帮助，心里面是否有一点点认可甚至是感激呢？如果是这样，我们不妨保持对领导的这份尊重和友爱，对方是领导也是工作的伙伴，对工作伙伴保持友好的行为是值得去做的。
领导是调走了不是离职了，除非领导在公司里被排挤，否则调走很大几率等同于高升，得到高升的领导，还不抓紧时间抱大腿，要认真检视一下自己的情商才好。
日后老领导照顾到自己的原部门甚至帮到你的头上，都是可能会发生的情况，现在把关系处好了，再小小表个态，日后麻烦到领导，也不至于无法开口。
如果你的领导带部门的时间比较久，培养了不少自己人，也是非常合情合理的，这个时候老领导曾经带出来的下属希望表达感激之情，能被体谅。
楼主用到取悦，我觉得不是很恰当，其实可以用增进大家的关系。
要获得上司的认可，最重要的是两点：
1、做好自己的本职工作，最好能超出领导的期望，很多人不太理解什么叫做超出领导的期望，认为很多领导的专业性比你强，管理比你强，你怎么超出他的期望呢？其实很简单，在任何地方工作都有很多可以进一步改进的地方，凡事多留心，多学习，你总能找到改进的办法和建议。
2、在工作上积极配合领导，主动承担更多的工作责任。以前的领导经常跟我说，机会是留给有准备的人的，别总是什么都不做就在那等机会的出现，这样机会就算出现了，也不是你的，所以别嫌领导交代别的工作给你，领导信任你，想培养你，才会给你压担子，要洞悉成长的机会，别为了一点小事斤斤计较，错失机会。
那么说回送礼，我觉得不要说是为了晋升才送的礼，确实有极个别领导喜欢别人送礼，送得多了，可能也会给你机会，所以最好不要通过送礼来达到晋升的目的，有时候很容易弄巧成拙，在一个团队中，大家彼此间送送小礼品是很正常的，有时候回老家可以买一点土特产，每个人都送一点，比如如果领导喜欢喝茶，也可以买一点不太贵的茶给领导喝，这样其实团队氛围会比较好，领导也能看出你的用心和努力，但是不要把全部心思放在这上面，只会耽误了你自己的发展。
谢谢
对于领导，你有求于他，想通过他得到上升的机会，如果和他关系又不是很熟。对他的喜好没有太多的了解，你给人家送礼，往往会适得其反，让领导会对你有看法。对于同事，如果存在竞争的机会，你送什么礼物，我想也不会有什么效果。想得到晋升推荐的话，还是要立足本职工作，把工作做好，让领导和同事对你有一个好的印象。平时关系处理好了，逢年过节的带点家乡特产，别人也不会拒绝你。送礼的目的不是贿赂，而是要和领导把关系搞得熟络起来。
到此，以上就是小编对于职场礼物送人技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场礼物送人技巧的1点解答对大家有用。
