大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场关系和职场技巧的关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场关系和职场技巧的关系的解答，让我们一起看看吧。
“职场中，个人能力比人脉重要”你认同这句话吗为什么？
很高兴回答这个问题，我认为：个人能力和人脉一样重要，在职场工作中，高手云云，个人能力必须过硬，还要有广泛的人脉，在这个时代，没有人脉处处碰壁，什么事也办不成！
人脉的本质是沟通，沟通就好比想把水库里的水引到农田，需要经过人工挖沟渠道，水库放水才能通达到农田。
沟通能力越强实现人生价值越通顺。人一生中接触无数人，在家与家人亲人要沟通，上学后不仅有老师还有同学，进入社会工作有不同部门的同事，上司，领导及供应商和客户，你不会沟通影响有多大？
与家人亲戚不会沟通，会形成隔阂得不到支持帮助，反倒你越想做成什么他们就越是阻拦反对什么，久而久之可能你的梦想就被他们耽误了。
与同学老师不会沟通，学习之路也不会那么顺，他们会指责你性格不好啦，不爱学习，不合群，小气等等，误会你，中伤你，让你不快乐从而没了学习兴趣。
与同事上司领导不会沟通，同事上司不协助你反而捣鼓阻碍你，你想这么做最便利他说那样更节省，你越想成事就越给你设障碍，目标不一致得不到共识。
交男女朋友不会沟通，越喜欢越爱，反而得到的是厌恶，排斥。你明明觉得这是为他（她）好，可确被认为多此一举，反而妨碍了人家。
与厂家客户不会沟通，得不到供应链支持，客户不买单，你的目标，个人价值得不到实现，本来是想为公司效劳反倒挨批。就因为你平时不注意个人形象，不注重大伙的意见，想法，得不到信任，共识等。
在你的职业生涯场所中，沟通是基础，是纽带，是命脉，是通往梦想的理想之路。工作专业能力可以慢慢练慢慢学，久而久之铁杵可以磨成针。可是你缺了沟通之路，你辛苦打磨得最好的针到达不了喜欢你产品的客户手中。你说恼火不？冤不冤？
大家好，我是杭州老梁，我认为在职场中，个人能力和人脉，这两样都是非常重要的，如果非要比哪个更重要的话，我认为能力更重要一些。因为一个能力强的人在没有人脉时，他会挖掘关系，为自己创造人脉，建立自己的人脉，经营维护自己的人脉；相反，如果光有人脉，没有能力，我相信再好的人脉关系也会散，不会长久。
所以老梁认为在职场中个人能力比人脉更重要些！
不认同。这是纯粹的个人英雄主义。任何组织都需要协调和配合，如果不能构造良好的人际关系，势必会影响到工作的协调和配合。所以，能力重要，能够把各路大神组织协调在一起并完美的开展合作才能事半功倍。
您好，很荣幸回答您的问题，职场中，个人能力比人脉重要，我认同。原因有三：
1、好的个人能力能够带动更多的人脉，而再好的人脉，没有较强的个人能力，也无法较好的利用。很早之前，我认为人脉重要，拿出大部分时间去织罗关系。直到有一天父亲告诉我说：想方设法的去结交别人，不如努力让自己成为一个值得结交的人。
2、时代变化 ，市场变化，环境变化一切都瞬息万变，这是一个快节奏并快速变化的时代。个人能力属于自己，靠得住。而所谓的人脉，只能是建立在能量对等，***互助的基础之上，每个人都有着自己的阻碍和希望，人脉可能会锦上添花，但是真正能够靠得住的，还是自己。
3、职场中，良好的人际关系当然也重要，听人说过三句话，与您分享：不与上级争锋，不与下级争功，不与平级争宠。希望您觉得是有用的。人脉重要，但是不能靠人脉，人脉重要，但是个人能力更重要。有时候，人脉处理不好，在职场又涉及到个站队的问题，所以，还是得靠自己的的个人能力。当然，个人能力也包括良好的处理人脉关系的能力。
希望我的回答，您觉得是有价值的。谢谢您，祝福您职场顺利，如鱼得水，加油！
在单位，是选择跟定一个领导，还是[_a***_]多跟几个领导维护好关系？
你千万别把人事关系庸俗化，跟着领导站队，保持人格独立。尽管有人会误解你是谁的人，你要学会委婉的告诉他，我凭本事吃饭，谁也不靠，谁也不跟。有人拉你去淌浑水，介入复杂的领导班子矛盾，你都要装聋作哑，借机迴避。要知道领导上边都有后台，弄不清谁进谁退谁倒楣。***若一次站错队，你就会陷入职场纠葛，万刧不复是自身。领导迟早都会调整，到那里都会佩服你的人格魅力。有的不断升迁，会成为你今生的朋友，有的鬼域伎俩你也懒得答理。职场荣辱长不过三十年，做一个堂堂正正的人是一辈子。歇职退休都同样的社会地位，有的人气旺盛受人敬重，有的让人哂笑沦为酒后谈资。早知如此，何必当初。
选择跟定一位领导，那叫死心塌地，多跟几位领导维护好关系，那叫左右逢源、八面玲珑，坊间是这么认为的。
跟定一位领导，可能会一荣俱荣，但是也可能一毁俱毁，跟对人很重要。曾经一位基层的公务员很有感触地这么给我说过，这实在是令人左右为难的话题。
聪明人是不显山不露水跟定一位，对待其他几位，那也是八面玲珑，做得比较到位，虽然有点消耗精力、体力等，为了自己能有出人头地的机会，那也是必须付出的。
当然，个人综合能力也很重要。如果只是想在单位随大流，那就平平淡淡过自己的日子，按部就班把工作干好就行了，工作上只要不出纰漏，按时完成，也没有谁会找你麻烦，因为你没有给领导找麻烦，大家都有的利益，也少不了你那一份。
类似情况，现实中有一定普遍性，所以有时候，也不需要绞尽脑汁想着和领导维护多好的关系，自己没有那些高大上的想法，只想干好工作，那和领导的关系过得去、保持正常的上下级工作关系就行，没必要费那些心思老去想左右逢源的事儿，挺累！
问这个话，说明你道行太浅。
选择和不选择跟定一个领导，你说了不算，领导不是你想跟，就能跟的。
如果可以选择，当然跟单位一把手，只有一把手才有足够的能力提携你。
如何才能跟上一把手，大概率需要碰运气，譬如当上一把手的秘书之类的，譬如你跟着的领导当上了一把手。
因此，这样的春秋大梦还是不要做，认真做好自己的工作，争取有机会让分管领导认可你，并有机会凭自己的硬核实力让一把手欣赏到，这才是正道。
如果是在体制内，我个人倾向于只选择跟定一个领导。当然，跟定的领导最好是单位里最有实权的领导，也就是单位里的主要领导。理由如下：
一、主要领导能帮你。在体制内，一个单位里主要领导是负责人，具有人事决定权、财务签字权。一般来说，如果主要领导看好单位里的某个人，他向组织部门的推荐是最有效的。因此，要跟就跟单位里的主要领导。
二、也可以跟你最看好的某一位领导。比如，单位里有一位领导年龄不大，但是能力很强的领导，这样的领导人们往往知道是一位有前途的领导，甚至是有可能接替现在的主要领导的人。那么，如果主要领导不把你当自己人的情况下，可以跟定这样的领导。
三、跟定领导是要付出的。其实，在体制内，在一个单位里，你可以多跟几个领导。但是，我估计你应付不来。你跟几个领导都好，那么你就要同时服务好几个领导。你的精力是有限的，你不可能同时服务好几个领导。况且，你也有自己家庭，有自己的生活。如果把所有的精力都放以服务好领导上了，你认为值得吗？这是很关键的一个原因。
总之，辛酸职场认为，在体制内，在单位里，选择跟定一个领导是比较明智的。而同时跟定几个领导，虽然有广撒网的效果，但是一般的人吃不消。
到此，以上就是小编对于职场关系和职场技巧的关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场关系和职场技巧的关系的2点解答对大家有用。
