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迫使老板给你加薪的6个小技巧轻松职场
中智人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认为，谈加薪首先要有理有据。“其实，老板也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工，关键是你给出的数据确实能够说服他。
不过，我们可以考虑在未来的项目中给你更多的机会和挑战，让你有更多的发展空间和机会。”小王听完老板的话后，表示了对他的理解和感谢，并且也提出了一些自己的想法和建议。
请注意，您询问的是加薪的客观标准。我们为什么要要求客观标准？在薪酬谈判中，员工是弱势群体。如果我们要求一个客观的标准，双方在谈判中将处于平等的地位。一旦老板给了你一套标准，他就找不到任何理由搪塞你。
基本的工作能力，能在规定的时间里稳定输出公司需要的工作成果，才是让你能在职场中长期稳定生存的基石。大家可以学习一下五千块定律。
职场如何快速升职加薪 作为一名职场工作者，应该要把升职加薪作为目标，但是有的人以为只要努力工作就会升职加薪，实则不然。本文的内容是职场如何快速升职加薪，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
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你既然工作能力、业绩等等是足够加薪的，那就别觉着自己已经拥有充分的条件去找老板了。
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