大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系案例pdf的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系案例pdf的解答，让我们一起看看吧。
职场里大家有没有遇到过老员工欺负新员工，指使干这干那，事也多的情况？
这种情况在职场中很常见。我想纠正一种观点，在职场中，老员工指使别人干这干那，这就是欺负新员工吗？不是，这是环境和工作需求导致。
第一，单位和领导需要的是什么？单位也好，领导也好，总需要一些能主动积极作为的员工。如果一个单位需要大家共同完成一件任务，员工积极性没有，你看我我看你，谁都不愿意主动作为，这对单位来讲，不是件好事。所以遇到员工主动积极作为的，作为单位领导要给予鼓励和支持。
如果这项任务，是需要共同协作来完成的。而积极主动的员工也只有那么一部分，剩下的都是一些被动应付的。那么当然需要积极作为的员工能发挥主导作用。可能就会出现题目中说的老员工指使新员工干活。因为一件任务需要大家共同完成，你不能总让我老员工干吧，大家共同承担，共同完成。好，你不干，那我就指使你干。
第二，员工的需求是什么？在单位里资格，辈分是显而易见的，员工的积极表现也是为了更好的发挥自己的价值作用，从而得到领导的承认。作为一个老员工，如果他的责任心强，肯定要发挥这个传帮带作用，那么他的积极主动作为，他对一些新员工进行合理的分配任务，这怎么能算欺负？
第三，但任何事都没有绝对的，有可能部分老员工倚老卖老，自己不愿做的事情让新员工来代劳。这在任何单位里都没办法避免的一件事情。
看大环境吧!
有的公司人际关系好，氛围也融洽就没有这种情况，新人进来后一般都会安排老员工带上一段时间以适目前的工作和环境，同时也避免新员工被孤立导致不必须要的人员流失。氛围不好的公司新员工就要熬上一段时间了，老员工往往把较重的工作安排给新员工，出事后又推给新员工背锅，这里面的事情多得狠。
新员工进入新环境尽量不要高调作死，容易让老员工群起攻之，同时也千万不可逆来顺受，久而久之成了大家的受气包角色就悲催了!
首先这里定义的老员工为年龄比新人大，而且有权限安排工作，如果在公司比新人年龄大，资历老，这个是常有的事，新人来的目的就是来增加工作人手的，老人不安排，难道让新人自己找？这肯定不现实，如果老人给新人安排工作，帮助新人尽快适应工作，不为难，而且会关心他，帮助，这个就是良性的关系，如果老人把新人的工作引导后，也把自己份内工作安排过去，自己乐得清闲，同时对新人态度也不好，吆五喝六，不关心，强势这样的情况也有，遇到性格和善的还可以过渡，如果遇到经验丰富有个性的新人，肯定会有矛盾的。
办公室关系很难处吗，为什么别人在一起就有说有笑，一到我就尴尬？
说到底，还是人际关系的问题，原因危害之类的我就不分析，小编直接分析你应该怎么做（看到问题，你必然是一个新人，老人一般都会如鱼得水，或者说有自己的小团体）：
作为新人，暂时很难融入集体，是很正常的事情。你不了解别人，同样的别人也不了解你，所以你需要时间去适应，别人也需要时间来了解你。
作为新人，无需刻意讨好。但是作为新人，早到迟归是应该的，办公室如没有值日表，你主动打扫也是应该的，或者说给每个人倒杯水等等，这个都是职场新人必须经历的。这个不算讨好，但要调整好心态，不要觉得我天天替你们打扫办公室，给你倒水，居然还不感谢我？
要想迅速的融入集体，你需要注意以下几点：
不要做让人讨厌的事、说让人讨厌的话。举个简单的例子：大家都在忙或者讨论工作，你是新人，暂时没有什么事情，不要得意忘形。这个时候你找别人聊天，谁有时间打理你呢？
主动积极去分担同事的事情。作为新人，你手上的事情比较少，做好本职工作，你要主动去协助帮忙自己的同事。即使是打个字，放个打印机的纸等小事，那也会刷新你在同事眼中的形象。
不要背后说人闲话。其实这个是后期的事情了，现在的你还么有融入团队，没有人也没有机会说闲话。但是后期切记，不要“嚼舌头”。
别人在一起有说有笑，一到我就尴尬。这里说下，要注意聊天方式：
家庭背景，政治***高大上，自然会有人套你的近乎，你若都没有，首先还是低调点，夹着尾巴做人，慢慢地就会与他们融合在一起，但做人始终不要夸夸其谈，不要点评別人努力做好自己份内工作
感谢邀请。
办公室的关系，主要看你所在单位是什么性质，或者说，你是不是刚开始进去的新人。如果是刚开始进去的新人，很多时候，因为新环境的原因，还没适应起来，老同事对你这个新人也没一定的了解。那么这两种情况可以分开来分析:
第一种是单位/公司的性质。分为国家单位和私人[_a***_]。如果是国家单位，那你可能平时比较寡言吧，也比较自卑，所以会产生这种感觉，建议是平时多参与她们的话题，不认同的话题微笑回应，认同的话题呢可以多发表自己的意见。如果是私人企业，那处理的方式也可以雷同。毕竟和人相处，自己才是关键。不过私人企业的氛围会比国家单位的更容易切入些，因为私企人员流动快，而且工作节奏更快。聊天的频率更少些。
第二种就是如果你是新人刚入职的，那么这个情况不分单位性质，到哪里情况都会差不多，都会发现老同事他们聊天特别欢快，可是自己老插不上话，即使你是个为人处事很圆滑、口才沟通表达等很棒的人，也是要有时间来融合氛围的，你唯一能做的就是勤快的帮忙做事，让大家尽快认可你。
最后我认为，不论是那种情况下，想要尽快和人融洽的相处，都需要比较善于沟通的技巧，让自己的说话方式能让大家感受到诚意，当然。情商也非常的重要，平时可以多看沟通口才类书籍，并且把书籍里面的经典之处转化成自己的语言去作用到工作中的交流沟通中去，经过一阵子的可惜训练，你的表达能力一定有所提升。
以上是本人的建议，希望能帮助到你，谢谢，如果有表达、沟通、口才方面的困惑，欢迎关注本人，我们可以一起学习交流哦。
在办公室里面，同事之间的相处，要做到不要太计较，因为同事各种类型的都有，有些偏理性，不爱开玩笑，有些偏感性，大大咧咧喜欢开玩笑，我们要想在这个职场中混下去，必须理性和感性同时间用，在工作的时候要理性，要严谨，把事情做好。但是在吃饭，工作之余的时候，我们要保持感性，懂得开玩笑，要配合开玩笑，要和同事聊天聊地聊***聊八卦，因为现在的90后00后，聊天的范围都很广。不管你是70后，还是80后还是90后，都必须融入到这种团队的氛围中。
这样工作才有工作的乐趣，工作已经不仅仅是为了工作，工作是找归属感。归属感，就必须要融入团队，才有归属感，否则@积极家庭教育 你就被边缘化，你会发现你工作起来也处处都不顺利，无法和别人展开很好的合作。
这个情况其实绝大部分人都碰到过。职场人际关系是门学问，最考验情商。
造成的原因：性格相异
我们每个人性格有所不同，人与人相处也是有亲近远疏的，有些人大大咧咧，本来就是人来疯，比较能聊，有些安静内敛，羞涩腼腆，不爱表达。不是每个人都能和所有人都打成一片的，不是每个人都受所有人的喜欢。性格是受社会、家庭、学校这些环境影响造成的，因性格不同，处理人际关系方式方法也不同，也就有了某些人比较受大家欢迎，我们所说的高情商的人就有这方面的表现。
处理方式：
1、做好自己
只要你是真诚相待别人，跟别人没什么过节，保持和谐友好的同事关系，我觉得足以应对日常工作了，工作中调试自己的方法有很多，有些人喜欢闲聊八卦，有些人喜欢喝杯咖啡，有些人喜欢购物上网，有些人喜欢看会小说，不是每次都要让自己站在话题中心，跟别人有说有笑才有自己的存在感的。每个人应该清楚了解自己的性格，生硬的尬聊不如自我好好修炼，单位里工作才是重头戏，提升自己才是稳操胜券的方式，我们聊天也好，跟同事相处也好，都是为了在单位里全面融合进去，去适应大环境也是为了工作更好地开展。只要你身正就不怕影子斜，只要你对人有礼有节，就不怕别人背后议论。
2、改变自己
如果你很想参与进去，不像自己很尴尬地孤立，那么就要试图改变自己的现状，这个其实挺难的，但你不妨试试：1、多多参加集体的活动，渐渐地跟同事聊天话题就多，关系近了才会大聊特聊；2、多和大家分享别人感兴趣的话题，迎合大家的口味，不尬聊；3、多向同事传达你的心意，有来有往，懂得人情世故；4、多关心身边的同事，人情冷暖，多多赞美同事，做个仗义的人；5、有什么不懂的，多向同事请教学习，保持常交流。只要自己肯花心思，肯改变自己，同事关系又不是铜墙铁壁，同事的心都会被你融化。
总结：
办公室的相处一直是职场众人的困扰，我认为只要你认认真真做事，清清白白做人，不会有什么大烦恼。不用刻意迎合，也不要不理不睬，增加自己的人格魅力，吸引别人才是硬道理。
到此，以上就是小编对于职场人际关系案例pdf的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系案例pdf的2点解答对大家有用。
