大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场人际关系包含哪些的问题,于是小编就整理了1个相关介绍职场人际关系包含哪些的解答,让我们一起看看吧。
职场中,岗位、待遇、环境、团队氛围和领导格局,你会如何排序?
排序如下:
- 待遇。我认为,让一个公司的员工有***,有动力,忠诚,守信的前提,就是给予员工能接受的,令其满意的待遇。否则,你再如何画饼,打鸡血,看不到实质的“待遇”,都是徒劳的。这点不能一概而论,但是我觉得,至少80%的打工者都会把待遇放首位。
- 岗位。给你很高的待遇让你从事一个你不擅长,不喜欢的岗位,很多人估计还是会接受,但是,给你一个你很喜欢的,擅长的岗位,但是待遇一般,我相信,还是会有人愿意的。
- 团队氛围。职场,并不是一个人单打独斗的地方,团队氛围也很重要,因为好的团队会让人身心愉悦,充满斗志,天天正能量,就会有干劲有***。
- 领导格局。谁都愿意跟着一个牛X哄哄的领导,谁都不喜欢那种睚眦必报,不守职业契约,只看眼前利益的领导(老板),所以,领导的格局决定了你在这家公司能待多长时间。
- 环境。只要不是那种威胁到身体健康的环境,依靠我们中国人的忍耐程度,环境还真的是不太那么重要。
我的排序及理由如下:
第一、岗位。对职场人士来说,不论在什么单位,岗位是最重要的。因为岗位是自己每天周而复始从事的工作,好的岗位,意味着有自己喜欢的工作,有不错的收入,有良好的上升空间,最重要的是,心仪的岗位使人每天上班都有好心情,高效率和好成绩。
第二、领导格局。领导格局决定一个单位的成败。领导格局大,能带领大家成就一番事业,这也是单位有好的环境和氛围的前提条件,可以说遇上一个好领导是职场人士的最大***。
第三、环境。一个单位的环境决定单位的风气和人际关系。俗话说,家和万事兴,单位环境好,风气就正,人际关系就和谐,这个单位就充盈着正能量,这样的单位要不发展都难。
第四、团队氛围。好的团队氛围是好的环境的具体化。当下不管是什么单位,工作上都需要大家互相配合,好的团队氛围能使团队成员思想上互相理解、工作上配合默契!精神上荣辱与共,齐心协力去完成共同的任务,实现共同的目标。
第五、待遇。把待遇放在第五,不是说待遇不重要,而是待遇是前四个因素共同作用的结果。有理想的岗位、高瞻远瞩的领导、良好的工作环境、和谐的团队氛围,何愁没有好的待遇?就算眼前待遇略差,也会在今后的发展中不断提高,获得更好的待遇……
每个人的情况不一样,缺钱的人一定看重待遇,重发展的人会看老板。
我不做长篇大论,简单说下我的排名。
第一个是领导格局,因为领导的格局决定企业的高度。
第二个是岗位,岗位决定自己的高度。
第三个是团队氛围,团队决定了事能不能做的成。
第四个是待遇,待遇当然越高越好,但是达到最低的期望即可接受。而这个底线除了必须满足生活开销外,也和前三个条件有关。
最后是环境,只要不是那种高危环境,我都能接受。
以前没太注意,这次我也来拍个序!
1.领导格局:我不太想经常性的换工作,领导的格局是我挑选工作的首选。
2.团队氛围:喜欢融洽,舒心的工作环境,不太擅长办公室阴谋。
3.环境:对的上领导的格局。
4.待遇:和自己的能力、岗位匹配。
5.岗位:喜欢不断接触新的东西,具有挑战的岗位。
到此,以上就是小编对于职场人际关系包含哪些的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场人际关系包含哪些的1点解答对大家有用。