大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于讨厌处理职场人际关系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍讨厌处理职场人际关系的解答，让我们一起看看吧。
面对自己特别讨厌的同事，你会选择不相往来还是做足表面功夫？
从心理学角度说，你的喜欢讨厌等等情绪态度都是自己向外的投射，外界不同的人和环境是镜子，这些东西还都是你的。简单说，你喜欢谁讨厌谁都是有原因的，这些原因都是你自己的。
除非特别合得来对脾气的同事，可以做朋友，发展私人感情。对其他的同事就是工作来往，一视同仁最好。
原因有三，一是单位里利益冲突太明显，也不可能回避，分个亲疏远近有拉帮结派站队之嫌。二是不存在做足表面功夫，单位里***都戴面具，你不戴就太另类了吧。三是要明白，面具其实就是一视同仁，不喜不厌，也能更好的保护自己。
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对于这个问题，是所有职场中都不可避免的现象！那我们究竟该如何来应对处理呢？
1、如果不能做面子功夫，则应以若即若离的中立之态，应对职场中自己厌恶的同事。
古人常说宁愿得罪君子，而不愿意得罪小人。这主要是因为小人的心思都被用到如何算计那些开罪他的人身上，一心只想整倒对方，整天无所事事！
而君子是没有小人的那些心思的，即使他们记仇但却从不会暗地使绊，只会光明正大的来行为处事！
所以，职场中的君子不可惧，最应小心提防的恰好是那些自己厌恶的同事小人！因此，在对待职场中自己厌恶的同事小人，应以若即若离的中立之态对待对方，就像一个工作中没有交集的普通同事而已！
2、职场中人际关系，最讲究面子上的功夫，切忌与厌恶同事撕裂面皮直来直往，这将会给自己带来严重的影响！
树活一张皮，人活一张脸。在很多场合中，每个人都特别看中面子，只要是有损面子的言行，都会激起别人的强烈反击，造成彼此形成强烈的对立思想情绪！
如果能够做好面子功夫，让彼此都保留一丝缓和的余地空间，而不至于自己与厌恶之人直接刀来剑往，维持自己身边一种和谐融洽的同事关系！
通过做好面子功夫，不仅可以避免身边同事选边站队，从而造成自己的同事关系被分化的可能，还可以显示自己的宽广胸襟，提升自己的形象，扩大自己的人脉***！
对于特别讨厌的同事，我会敬儿远之。但职场上难免会有交集，同事之间或多或少都需要有接触，所以表面的微笑和礼貌式的问候都是要敷衍做到的。原因很简单
1、没有永远的敌人，也没有永远的朋友。事俗环境下会把人刻画成林林总总、形形***，我们自已本身也不是完人，也会有很多缺点和不足。我们不会是人群中的娇娇者，那么怎么能要求别人成为和我们一样的人。所以面对我们不喜欢的人，可以不接纳，可以排斥，但不可完全否定不相往来，因为你不知道哪一天，这个你讨厌的人或者这个你认定的敌人，都有可能反过来成为你可以借用或运用或开拓某方面领域的引路人。或许某一天你需要帮助的时候，不是你的朋友，而是曾经是你讨厌的人或者是曾经是你的敌人。
2、人会在某阶段形成自已固有的思想和对待事物、人的见解和看法。但随着时间的变化，我们会有时间河流里不断的变化、进化，又会形成另一个阶段的思想理念，也会产生又不一样的见解和看法。所以曾经你认定讨厌的人，或者你认定的敌人，但有可能到了某个时间点，而这些你曾认定讨厌或者曾经的敌人，他们都将可能成为你要学习的模板。事事难料，事事皆有可能。
3、适宜的对待。不管何时阶段年龄层的人，请别用小肚鸡肠看待周围的人物。保持适度待人，是职场、工作和生活中最为适宜的方法。不迎合、不随大流、不苟合，不太随性，但求秉此一份不太维心的真诚善待周遭的人。
在现实生活中，这类的事情看得很多，明白很多道理，知人慎待，方为上上之策。
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到此，以上就是小编对于讨厌处理职场人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于讨厌处理职场人际关系的1点解答对大家有用。
